ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*)privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică(actualizata până la data de 1 aprilie 2007*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • -----------------*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 59 din 23 ianuarie 2006. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 1 aprilie 2007, cu modificările şi completările aduse de: LEGEA nr. 323 din 14 iulie 2006; ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007; RECTIFICAREA nr. 10 din 31 ianuarie 2007.**) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:În anexele din ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 1 februarie 2007 sunt prevăzute cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică.Conform art. 1 din ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 1 februarie 2007, în anul 2007, salariile de baza ale personalului contractual din sectorul bugetar, stabilite potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi indemnizatiile personalului care ocupa functii de demnitate publică, stabilite potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum au fost majorate potrivit Ordonantei Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, avute la data de 31 decembrie 2006, se majoreaza în 3 etape, astfel: a) cu 5% începând cu data de 1 ianuarie 2007, faţă de nivelul din luna decembrie 2006; b) cu 2% începând cu data de 1 aprilie 2007, faţă de nivelul din luna martie 2007; c) cu 11% începând cu data de 1 octombrie 2007, faţă de nivelul din luna septembrie 2007.Art. 2 din acelasi act normativ prevede:"Art. 2 (1) În aplicarea prevederilor art. 1, limita minima şi limita maxima ale salariilor de baza prevăzute în anexele la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum au fost majorate prin Ordonanţa Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, se majoreaza începând cu data de 1 ianuarie 2007 cu 5%, din data de 1 aprilie 2007 cu 2% şi începând cu data de 1 octombrie 2007 cu 11%. (2) Prevederile alin. (1) se aplică şi pentru personalul contractual la care este stabilit un singur nivel al salariului de baza."În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicată, şi al art. 1 pct. X poz. 6 şi 7 din Legea nr. 404/2005 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,Guvernul României adopta prezenta ordonanţă.  +  Capitolul I Majorarea salariilor de baza  +  Articolul 1În anul 2006, salariile de baza ale personalului contractual din sectorul bugetar, stabilite potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi indemnizatiile personalului care ocupa functii de demnitate publică, stabilite potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică, cu modificările şi completările ulterioare, asa cum au fost majorate potrivit Ordonantei Guvernului nr. 9/2005, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 112/2005, precum şi prin Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 108/2005, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 331/2005, avute la 31 decembrie 2005, se majoreaza în doua etape, astfel: a) cu 5%, începând cu data de 1 februarie 2006, faţă de nivelul din luna ianuarie 2006; b) cu 6%, începând cu data de 1 septembrie 2006, faţă de nivelul din luna august 2006.  +  Articolul 2 (1) În aplicarea prevederilor art. 1, limita minima şi limita maxima ale salariilor de baza prevăzute în anexele la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum au fost majorate prin Ordonanţa Guvernului nr. 9/2005, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 112/2005, se majoreaza începând cu data de 1 februarie 2006 cu 5% şi începând cu data de 1 septembrie 2006 cu 6%. (2) Prevederile alin. (1) se aplică şi pentru personalul contractual la care este stabilit un singur nivel al salariului de baza.  +  Articolul 3 (1) Salariile de baza ale personalului contractual şi, după caz, indemnizatiile persoanelor care ocupa functii de demnitate publică alese şi numite, precum şi ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publică, pentru luna ianuarie 2006, sunt prevăzute în anexele nr. I-VIII. (2) Salariile de baza majorate potrivit art. 2 sunt prevăzute în anexele nr. Ia-VIa, pentru perioada 1 februarie 31 august 2006, şi în anexele nr. Ib-VIb, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie 2006. (3) Indemnizatiile persoanelor care ocupa functii de demnitate publică alese şi numite, precum şi ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publică sunt prevăzute în anexele nr. VII/1a, VII/2a, VII/3a şi VIIIa, pentru perioada 1 februarie - 31 august 2006, şi, respectiv, în anexele nr. VII/1b, VII/2b, VII/3b şi VIIIb, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie 2006. (4) Pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publică, alese şi numite, indemnizatiile prevăzute în anexele nr. VII/1, VII/2, VII/3 şi VII/1a, VII/2a, VII/3a, precum şi în anexele nr. VII/1b, VII/2b şi VII/3b reprezinta unica forma de remunerare a activităţii corespunzătoare functiei şi reprezinta baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determina în raport cu venitul salarial. (5) În aplicarea prevederilor alin. (4) persoanele care ocupa functii de demnitate publică, alese şi numite, nu beneficiaza de premii, de sporul de vechime în munca şi nici de alte sporuri prevăzute de lege.  +  Articolul 4Salariile de baza individuale, care se situeaza între limitele prevăzute în anexele la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, avute la data aplicarii prezentei ordonante, se vor acorda şi pentru luna ianuarie 2006 şi vor fi majorate începând cu data de 1 februarie 2006 cu 5% faţă de nivelul din luna ianuarie 2006 şi, respectiv, începând cu data de 1 septembrie 2006, cu 6% faţă de nivelul din luna august 2006.  +  Articolul 5La instituţiile publice şi unitatile bugetare la care cheltuielile de personal se asigura din venituri proprii şi subventii acordate de la bugetul de stat sau bugetele locale ori integral din venituri proprii, constituite potrivit legii, cresterile salariale stabilite în condiţiile art. 4 se pot acorda în limita procentelor stabilite şi la date ulterioare, corelat cu realizarea resurselor necesare pentru acoperirea cresterilor, cu avizul ordonatorului principal de credite bugetare.  +  Articolul 6 (1) În anul 2006, personalul contractual din sectorul bugetar salarizat între limitele corespunzătoare functiei poate beneficia, pe lângă cresterile salariale acordate potrivit prevederilor prezentei ordonante, de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate în anul 2005, potrivit reglementarilor în vigoare, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare pentru cheltuielile cu salariile aprobate pe anul 2006. (2) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual şi acordarea salariilor de baza corespunzătoare evaluării se vor realiza până la finele lunii mai 2006.  +  Capitolul II Alte reglementari  +  Articolul 7 (1) Promovarea personalului contractual în anul 2006, în condiţiile legii, se poate face numai pe un post vacant de natura celui pe care urmeaza să fie promovata persoana, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile. (2) Promovarea, în condiţiile legii, a persoanelor incadrate pe functia de debutant, precum şi a celor care au absolvit studii de nivel superior într-un domeniu care să cuprindă activitatea respectiva se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate într-un post de nivel superior.  +  Articolul 8Absolventii învăţământului superior de lunga sau de scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzătoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional corespunzător studiilor absolvite, la care se asigura o crestere cu până la 20% a salariului de baza avut.  +  Articolul 9 (1) În vederea stabilirii salariului de baza, în termen de 15 zile de la reluarea activităţii, persoanele angajate în sectorul bugetar, aflate în concediu platit pentru cresterea şi ingrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, potrivit legii, cele care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plata, potrivit legii, precum şi cele ale caror contracte individuale de muncă sunt suspendate vor fi evaluate prin examenul de testare a cunoştinţelor profesionale, organizat în acest scop de angajator, procedandu-se în acelasi mod ca şi în cazul persoanelor angajate prin concurs.------------Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de pct. 1 al articolul unic din LEGEA nr. 323 din 14 iulie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 624 din 19 iulie 2006. (2) În cazul nepromovarii examenului prevăzut la alin. (1), persoanei respective i se acordă salariul avut anterior sau, după caz, salariul minim al functiei deţinute anterior.  +  Articolul 10 (1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al personalului contractual prevăzut în statul de functii, la inceputul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta şi care constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda personalului contractual incadrat pe functii de execuţie, în proportie de cel puţin două treimi din numărul total stabilit. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unităţi bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca incadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit şi în proportiile stabilite pentru functiile de execuţie să se faca la nivelul unităţilor respective luate împreună. Repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. (2) Personalul contractual care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfăşurată în anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei deţinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, acordarea acestuia se menţine până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se intrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii urmatoare, altor persoane care deţin functii de acelasi nivel, respectiv functii de conducere sau de execuţie, pe perioada rămasă. (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puţin 6 luni de la angajare. (4) Personalul incadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. (5) Personalul salarizat cu indemnizatie lunara ca unica forma de remunerare a activităţii nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinarii numarului de beneficiari ai salariului de merit.  +  Articolul 11 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzut în statul de functii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar. (2) În cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu şi din unitatile subordonate, fără a depăşi valoarea economiilor realizate. (3) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de către ordonatorii principali de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentantilor personalului contractual, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.  +  Articolul 12Consiliile locale pot constitui în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de functii, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acopera în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2006.  +  Articolul 13 (1) Sporul de confidentialitate se acordă personalului contractual din aparatul de lucru al Guvernului şi al Ministerului Integrarii Europene în cuantum de până la 15%, precum şi personalului contractual din instituţiile şi autorităţile publice pentru care, prin acte normative specifice, se prevede acordarea acestui spor. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului de confidentialitate şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de reglementarile în vigoare, de către ordonatorii principali de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 14 (1) Spor pentru condiţii vatamatoare, de până la 10% din salariul de baza, se acordă personalului contractual care desfăşoară activitate în autorităţile şi instituţiile publice în care funcţionează instalaţii care genereaza campuri electromagnetice de radiofrecventa produse de emitatori pentru comunicatii, instalaţii de microunde, instalaţii de curenti de înaltă frecventa, statii de bruiaj. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat. (3) Locurile de muncă pentru care se acordă sporul prevăzut la alin. (1) vor fi stabilite pe baza buletinelor de determinare emise de autorităţile abilitate în acest sens.  +  Articolul 15 (1) Spor pentru condiţii periculoase, în cuantum de până la 50% din salariul de baza, se acordă personalului contractual din cadrul Ministerului Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale şi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, care participa efectiv în campaniile de prevenire şi combatere a zoonozelor deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite prin ordin al ministrului, numai pe perioada cat participa la aceste campanii. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 16 (1) Personalul contractual din cadrul Oficiului pentru Migratia Forţei de Muncă, care participa la selecţia şi recrutarea forţei de muncă pentru lucrul în strainatate, poate beneficia de un spor de până la 5% din salariul de baza. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 17Personalul contractual beneficiaza şi de celelalte drepturi de natura salariala care se acordă potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.  +  Articolul 18 (1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de către personalul contractual incadrat în functii de execuţie sau de conducere este considerata munca suplimentara şi se compenseaza cu timpul liber corespunzător. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu a fost posibila în urmatoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati, în luna urmatoare, cu un spor aplicat la salariul de baza, după cum urmeaza: a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare şi pentru orele lucrate în zilele de repaus saptamanal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza. (2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. (3) La locurile de muncă la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situaţii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.  +  Capitolul III Dispozitii finale  +  Articolul 19 (1) Indemnizatiile personalului din conducerea cultelor religioase şi a unităţilor de cult recunoscute în România, asimilat celui incadrat pe functii de demnitate publică, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 4 şi 5 din anexa nr. 1.A.b) la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003, majorate potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 9/2005, vor avea valorile prevăzute pentru functiile de demnitate publică cu care sunt asimilate, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 5 şi 6 din anexa nr. VII/2a, pentru perioada 1 februarie - 31 august 2006, şi în anexa nr. VII/2b, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie 2006, şi, respectiv, pentru luna ianuarie, în anexa nr. VII/2 la prezenta ordonanţă. (2) Salariile de baza ale personalului clerical, stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu modificările aduse prin Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003, din anexele nr. 1.B.b) şi 2.b), majorate potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 9/2005, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 112/2005, se vor acorda şi pentru luna ianuarie 2006 şi se majoreaza începând cu data de 1 februarie 2006 cu 5% şi începând cu data de 1 septembrie 2006 cu 6%.  +  Articolul 20Salariile de baza ale personalului contractual incadrat în functii specifice care nu sunt prevăzute în prezenta ordonanţă se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baza prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice.  +  Articolul 21 (1) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decat cele bugetare. (2) Pensionarii pentru limita de vârsta care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobandite în întreaga activitate.  +  Articolul 22 (1) Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, în condiţiile legii. (2) Durata minima a concediului de odihnă este de 21 de zile lucratoare pe an. (3) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de baza, şi sporurile de care beneficiaza, potrivit legii. (4) Concediul de odihnă se efectueaza în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, personalul contractual din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihnă la care avea dreptul într-un an calendaristic, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul până la sfârşitul anului următor. (5) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa numai în cazul încetării raporturilor juridice de muncă. (6) Celelalte prevederi ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare. (7) Indemnizatia de concediu de odihnă se plateste de către angajator cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.  +  Articolul 23 (1) Ordonatorii principali de credite pot aproba, o dată pe trimestru, până la data de 1 septembrie, în limita numarului maxim de posturi prevăzut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005 şi la Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile vacante, utilizarea unui numar mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelasi nivel prin reducerea corespunzătoare a unui numar de posturi de nivel superior, precum şi modificarea în ceea ce priveste calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finanţelor Publice. Modificarea calităţii posturilor vacante se face şi cu avizul Agentiei Naţionale a Functionarilor Publici. Fac excepţie de la solicitarea avizului Administratia Prezidentiala, Camera Deputatilor, Senatul, Curtea Constituţională, Curtea de Conturi, Consiliul Legislativ, Avocatul Poporului, Consiliul Concurentei şi Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securitatii. (2) Prevederile alin. (1) privind modificarea în ceea ce priveste calitatea posturilor se aplică corespunzător şi ordonatorilor principali de credite finantati din bugetele locale, numai cu avizul Agentiei Naţionale a Functionarilor Publici.  +  Articolul 24 (1) Autorităţile şi instituţiile publice care au dreptul de a constitui un fond de stimulare potrivit legii pot acorda stimulente personalului contractual, în limitele prevăzute de dispozitiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa şi condiţiile de utilizare a fondului se stabilesc cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului. (2) Până la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1), rămân aplicabile reglementarile existente privind constituirea şi condiţiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.  +  Articolul 25Drepturile salariale stabilite personalului bugetar corespunzător structurii organizatorice şi numarului maxim de posturi aprobate potrivit legii se vor acorda în continuare, corespunzător functiilor deţinute anterior, în acelasi cuantum şi în cazul în care structura organizatorica sau raporturile de subordonare şi numărul maxim de posturi se modifica, potrivit legii, în cursul anului.  +  Articolul 26 (1) Preşedintele, vicepresedintele şi membrii comisiilor pentru protectia copilului, constituite potrivit legii, au dreptul la o indemnizatia de sedinta, al carei cuantum se stabileste prin hotărâre a consiliului judetean sau prin hotărâre a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti şi nu poate depăşi 5% din indemnizatia presedintelui consiliului judetean, respectiv a primarului de sector. (2) Secretarul comisiei pentru protectia copilului beneficiaza de o indemnizatie al carei cuantum este de 75% din cea acordată unui membru al comisiei.  +  Articolul 27Aplicarea prevederilor art. 4^1 din Ordonanţa Guvernului nr. 9/1992 privind organizarea statisticii oficiale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se suspenda pentru anul 2006.  +  Articolul 28 (1) Gestiunea sistemului de salarizare se asigura de către fiecare ordonator principal de credite, cu incadrarea în numărul maxim de posturi şi în bugetele aprobate potrivit legii. (2) Salariile de baza şi indemnizatiile de conducere se stabilesc astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, să se incadreze în fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale, pentru cheltuielile cu salariile.  +  Articolul 29 (1) Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor de baza, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonante este de competenţa ordonatorilor de credite. (2) Contestaţia poate fi depusa în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. (3) Ordonatorii de credite vor solutiona contestaţiile în termen de 10 zile, cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, al reprezentantilor salariatilor acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. (4) Împotriva masurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemultumita se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestaţiei.  +  Articolul 30 (1) Salariile de baza şi indemnizatiile lunare sunt brute şi impozabile, potrivit legii. (2) Salariile de baza individuale şi indemnizatiile lunare, calculate pentru prima etapa şi a doua etapa de majorare, potrivit prevederilor prezentei ordonante, vor fi rotunjite din 1 leu în 1 leu în favoarea salariatilor. (3) Anexele nr. I-VIII, Ia-VIIIa şi Ib-VIIIb fac parte integrantă din prezenta ordonanţă.  +  Articolul 31Prezenta ordonanţă intră în vigoare la 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I.PRIM-MINISTRUCĂLIN POPESCU-TĂRICEANUContrasemnează:---------------Ministrul muncii,solidaritatii sociale şi familiei,Gheorghe Barbup. Ministrul administraţiei şi internelor,Paul Victor Dobre,secretar de statMinistrul finanţelor publice,Sebastian Teodor Gheorghe VladescuBucureşti, 12 ianuarie 2006.Nr. 3.  +  Anexa I (în ianuarie 2006)ADMINISTRATIA PUBLICA CENTRALA DE SPECIALITATE (ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Administraţiei Prezidentiale*1), aparatul de lucru al Guvernului şi aparatul Parlamentului României)___________*1) Administratia Prezidentiala poate aplica pentru salariaţii săi, prin analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri, indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili, în mod concret, salariaţii care urmeaza sa beneficieze de sporuri, cuantumul acestora, precum şi condiţiile de acordare, cu incadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget.I. Salarii de baza pentru functii de specialitate*)---------*) Salariile de baza stabilite pentru functiile prevăzute la cap. I. lit. B se utilizeaza şi pentru salarizarea functiilor de alta specialitate decat cele specifice din cadrul altor institutii centrale, precum şi pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor prevăzuţi la cap. II din Anexa nr. II.A. Functii de conducere────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul studiilor Salariul de bazacrt. - lei -──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar general S 2.401 2 Secretar general adjunct S 2.161────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    NOTĂ: Se utilizeaza în ministere şi în alte organe centrale de specialitate.B. Functii de execuţie*Font 10*────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                            Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                            minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────             a) Functii de execuţie pe grade profesionale  1 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor      contabil, auditor; gradul IA S 521 1.190  2 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor      contabil, auditor; gradul I S 475 1.041  3 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor      contabil, auditor; gradul II S 437 943  4 Referent de specialitate, inspector de specialitate,      revizor contabil; gradul III S 422 845  5 Referent de specialitate, inspector de specialitate,      revizor contabil; gradul IV S 414 759  6 Referent, inspector, revizor contabil; debutant S 394 -  7 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret      relatii, interpret profesional, subinginer; gradul IA SSD 429 1.041  8 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret      relatii, interpret profesional, subinginer; gradul I SSD 422 845  9 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret      relatii, interpret profesional, subinginer; gradul II SSD 414 759 10 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret      relatii, interpret profesional, subinginer; gradul III SSD 406 686 11 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret      relatii, interpret profesional, subinginer; debutant SSD 373 -           b) Functii de execuţie pe grade profesionale din                       serviciile de contencios 12 Consilier juridic gradul IA S 521 1.190 13 Consilier juridic gradul I S 475 1.041 14 Consilier juridic gradul II S 437 943 15 Consilier juridic gradul III S 422 845 16 Consilier juridic gradul IV S 414 759 17 Consilier juridic debutant S 394 -             c) Functii de execuţie pe trepte profesionale 18 Referent IA M 429 606 19 Referent I M 422 527 20 Referent II M 414 490 21 Referent III M 406 429 22 Referent IV M 399 408 23 Referent debutant M 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────II. Salarii de baza pentru functii de conducere şi de execuţie de specialitate specifice serviciilor Parlamentului, Administraţiei Prezidentiale*1), Guvernului, Inaltei Curti de Casatie şi Justiţie, Parchetului de pe lângă Înaltă Curte de Casatie şi Justiţie, Curtii Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Avocatului Poporului, Curtii de Conturi şi Consiliului Naţional al Audiovizualului___________*1) Administratia Prezidentiala poate aplica pentru salariaţii săi, prin analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri, indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili, în mod concret, salariaţii care urmeaza sa beneficieze de sporuri, cuantumul acestora, precum şi condiţiile de acordare, cu incadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget.A. Functii de conducere specifice────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul Salariul de bazacrt. studiilor - lei -──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Sef departament, director general S 2.073────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────B. Functii de execuţie de specialitate specifice────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia*) Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────  2 Sef birou senatorial, sef cabinet S 475 1.041  3 Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef SSD 399 870      cabinet, referent  4 Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef M 391 759      cabinet, referent  5 Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef PL 391 870      cabinet, referent  6 Director de cabinet S 806 1.896  7 Consilier S 806 1.896  8 Expert S 781 1.726  9 Consultant S 534 1.163 10 Secretar cabinet, secretar dactilograf M 391 637────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    *) Se utilizeaza şi pentru cabinetul demnitarului.III. Functii specifice unor ministere1. MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE a) Functii specifice din aparatul propriu şi din unitatile teritorialeGarda financiară - personal militarizat────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul Salariul de bazacrt. studiilor - lei -──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Comisar general S 2.185────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                              Functii de execuţie      a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Comisar principal IA S 521 1.190 2 Comisar principal I S 475 1.041 3 Comisar principal II S 437 943 4 Comisar principal III S 422 845 5 Comisar principal IV S 414 821 6 Comisar debutant S 394 - 7 Comisar principal I S.S.D. 422 943 8 Comisar principal II S.S.D. 414 845 9 Comisar principal III S.S.D. 406 75910 Comisar debutant S.S.D. 373 -      b) Functii de execuţie pe trepte profesionale11 Comisar IA M 429 63712 Comisar I M 414 56413 Comisar II M 406 51514 Comisar III M 399 46615 Comisar debutant M 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Audit intern────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Auditor - ofiter S 1.210 1.707 2 Auditor - expert S 843 1.340 3 Auditor - inspector S 598 1.095 4 Auditor - asistent S 475 973──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── b) Functii specifice din serviciile publice deconcentrateFunctii de execuţie pe trepte profesionale specifice unităţilor subordonate Ministerului Finanţelor Publice────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Casier trezorier I M 406 491 2. Casier trezorier II; agent fiscal, operator      rol, numarator bani; I M; G 399 430 3. Casier trezorier, agent fiscal, operator rol,      numarator bani; debutant M; G 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────2. MINISTERUL ECONOMIEI ŞI COMERTULUI────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 521 1.911*) 2. Consilier economic S 490 1.042 3. Secretar economic I S 445 944 4. Secretar economic II S 414 845 5. Secretar economic III S 406 759────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    *) Cuprinde şi indemnizatia de conducere.    b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 1. Referent transmitere I M 414 528 2. Referent transmitere II M 406 479 3. Referent transmitere III M 399 430 4. Referent debutant M 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────3. AGENTIA NAŢIONALA PENTRU SPORTFunctii de execuţie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                         Nivelul Salariul deNr. Functia studiilor bazacrt. - lei -                                                                  ─────────────                                                                  minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                     Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I SSD 422 845 2. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II SSD 414 759 3. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III SSD 406 686 4. Instructor sportiv, referent sportiv; debutant SSD 373 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────4. MINISTERUL ADMINISTRATIEI ŞI INTERNELORFunctii specifice Arhivelor Naţionale────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Arhivist gradul IA S 521 1.190 2. Arhivist gradul I S 475 1.041 3. Arhivist gradul II S 437 943 4. Arhivist gradul III S 422 845 5. Arhivist gradul IV S 414 759 6. Arhivist debutant S 394 - 7. Arhivist gradul IA SSD 429 1.041 8. Arhivist gradul I SSD 422 845 9. Arhivist gradul II SSD 414 75910. Arhivist gradul III SSD 406 68611. Arhivist debutant SSD 373 -      b) Functii de execuţie pe trepte profesionale12. Arhivar IA M 429 60613. Arhivar I M 422 52714. Arhivar II M 414 49015. Arhivar III M 406 42916. Arhivar debutant M 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────5. MINISTERUL SĂNĂTĂŢIIFunctii specifice din aparatul propriu şi din serviciile deconcentrate────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                               Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ─────────────────                                                               minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Asistent - sef SSD 462 998      b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 2. Asistent - sef PL 432 874 3. Asistent - sef M 422 802────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. V la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa II (în ianuarie 2006)ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALAConsilii, primarii şi servicii publice din subordinea acestoraI. Salarii de baza pentru activitatea de specialitateFunctii de execuţie*Font 10*────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                            Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                            minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────             a) Functii de execuţie pe grade profesionale  1 Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil,      arhitect, auditor; gradul IA S 437 904  2 Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil,      arhitect, auditor; gradul I S 429 799  3 Referent de specialitate, inspector de specialitate,      revizor contabil, arhitect; gradul II S 422 694  4 Referent de specialitate, inspector de specialitate,      revizor contabil, arhitect; gradul III S 414 629  5 Referent, inspector, revizor contabil, arhitect; debutant S 394 -  6 Conductor arhitect IA, referent IA, inspector IA,      subinginer IA SSD 422 642  7 Conductor arhitect I, referent I, inspector I, subinginer I SSD 414 555  8 Conductor arhitect II, referent II, inspector II,      subinginer II SSD 406 500  9 Conductor arhitect, referent, subinginer, inspector;      debutant SSD 373 -           b) Functii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios 10 Consilier juridic gradul IA S 521 1.008 11 Consilier juridic gradul I S 475 904 12 Consilier juridic gradul II S 429 799 13 Consilier juridic gradul III S 422 694 14 Consilier juridic gradul IV S 414 603 15 Consilier juridic debutant S 394 -             c) Functii de execuţie pe trepte profesionale 16 Referent, inspector; IA M 422 590 17 Referent, inspector; I M 414 551 18 Referent, inspector; II M 406 498 19 Referent, inspector; III M 399 459 20 Referent, inspector; debutant M 371 - 21 Agent agricol I M 406 488 22 Agent agricol II M; G 399 459 23 Agent agricol III M; G 391 422 24 Agent agricol debutant M; G 371 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────II. Salarii de baza pentru functii din aparatul consiliilor1. Consiliul General al Municipiului Bucureşti───────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Salariul de bazacrt. - lei -─────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Secretar 2.401───────────────────────────────────────────────────────────────────2. Consilii judetene───────────────────────────────────────────────────────────────────                                          Salariul de bazaNr. Functia - lei -crt. ─────────────────────────────────                                  Categoria I Categoria II─────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Secretar 2.286 2.132───────────────────────────────────────────────────────────────────3. Consilii locale: municipale, orăşeneşti, comunale.────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                           Salariul de baza                                               - lei -Nr. Functia ──────────────────────────────────────────────────────────crt. Cu peste 320.000 Categoria                        locuitori*) ───────────────────────────────────                                               I II III──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Municipii      - secretar 1.901 1.721 1.567 1.413────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    *) Se aplica şi la sectoarele municipiului Bucureşti.──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Oraşe      - secretar - 1.265 1.208 1.180────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                             Salariul de baza                                                  - lei -                     ───────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Categoriacrt. Cu peste 15.000 ────────────────────────────────────────                        locuitori I II III                                           între între până la                                        7.001-15.000 3.001-7.000 3.000                                         locuitori locuitori locuitori────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────5 Comune      - secretar 1.175 942 885 857────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    NOTĂ:    1. Stabilirea categoriilor judetelor, municipiilor şi oraşelor se face prin       hotărâre a Guvernului.    2. În cazul secretarului unităţilor administrativ-teritoriale, care în mod       excepţional potrivit legii, are studii medii, salariul de baza prevăzut       de prezenta ordonanţă, se diminueaza cu 10%.Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VI la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa III (în ianuarie 2006)CONSILIUL CONCURENTEISalarii de baza pentru functiile de execuţie de specialitate specifice ale Consiliului Concurentei─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                            Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ─────────────────                                                            minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Inspector de concurenta gradul I S 789 1.789 2. Inspector de concurenta gradul II S 713 1.618 3. Inspector de concurenta gradul III S 636 1.447 4. Inspector de concurenta asistent S 460 1.040─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. IV/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/1 (în ianuarie 2006)CERCETAREUNITATI DE CERCETARE STIINTIFICA, DEZVOLTARE TEHNOLOGICA ŞI PROIECTARESalarii de baza pentru functiile de specialitate din activitatea de cercetare stiintifica şi dezvoltare tehnologica────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                     a) Functii de execuţie pe grade profesionale  1 Cercetator ştiinţific principal gradul I S 569 1.731  2 Cercetator ştiinţific principal gradul II S 456 1.620  3 Cercetator ştiinţific principal gradul III S 405 1.263  4 Cercetator ştiinţific S 398 977                  b) Functii de execuţie de specialitate neatestate  5 Asistent de cercetare stiintifica S 391 769  6 Asistent de cercetare stiintifica stagiar S 372 -            c) Functii de execuţie auxiliare din activitatea de cercetare                         stiintifica, pe trepte profesionale  7 Asistent I M 391 614  8 Asistent II M 384 523  9 Asistent III M 376 484 10 Asistent stagiar M 351 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    NOTĂ:    Functiile prevăzute la pozitiile nr. 1-4, utilizate în unitatile decercetare stiintifica ale Academiei Române, sunt echivalate cu functiiledidactice din învăţământul superior, după cum urmeaza: cercetator ştiinţificprincipal gradul I cu profesor universitar; cercetator ştiinţific principalgradul II cu conferentiar universitar; cercetator ştiinţific principalgradul III cu sef de lucrari (lector universitar) şi cercetator ştiinţific cuasistent universitar.Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/2 (în ianuarie 2006)CULTURAUNITATI DE CULTURAI. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din unitatile teatrale, muzicale şi de cinematografie*Font 10*────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────