ORDONANŢĂ nr. 9 din 21 ianuarie 2005 (*actualizata*)privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică(actualizata până la data de 8 mai 2005*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • --------------*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 97 din 28 ianuarie 2005. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 8 mai 2005 cu modificările şi completările aduse de LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005.În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicată, şi al art. 1 pct. IV.1 şi 2 din Legea nr. 602/2004 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,Guvernul României adopta prezenta ordonanţă.  +  Capitolul I Majorarea salariilor de baza  +  Articolul 1 (1) Limita minima şi limita maxima a salariilor de baza prevăzute în Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, se majoreaza începând cu luna octombrie 2005 cu procentele prevăzute în anexa nr. VII. (2) Prevederile alin. (1) se aplică şi pentru functiile la care este stabilit un singur nivel al salariului de baza.  +  Articolul 2 (1) Salariile de baza majorate potrivit art. 1 sunt prevăzute în anexele nr. I-V. (2) Indemnizatiile de conducere sunt prevăzute în anexa nr. VI. (3) Indemnizatiile lunare pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publică alese şi numite, precum şi pentru persoanele care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publică, stabilite potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică, cu modificările şi completările ulterioare, sunt cele prevăzute în anexele nr. VIII şi IX.  +  Articolul 3 (1) În anul 2005 salariile de baza individuale ale personalului salarizat potrivit anexelor nr. I-V se stabilesc pentru luna octombrie prin aplicarea unui procent de majorare în limita celor prevăzute, pe functii, grade şi trepte profesionale, în anexa nr. VII. (2) Începând cu luna ianuarie 2005 se acordă 45% din cresterea rezultata ca diferenţa între salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) şi salariul de baza avut în luna decembrie 2004, iar diferenţa se acordă începând cu luna octombrie 2005. (3) Stabilirea salariilor de baza individuale se face de către ordonatorii de credite, cu consultarea organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate, cu incadrarea în cheltuielile cu salariile aprobate potrivit legii. (4) Indemnizatiile persoanelor care ocupa functii de demnitate publică alese şi numite, precum şi ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publică, prevăzute în anexele nr. VIII şi IX, sunt stabilite pentru luna octombrie 2005. (5) Începând cu luna ianuarie 2005 se acordă 45% din cresterea rezultata ca diferenţa între indemnizatia stabilita potrivit alin. (4) şi indemnizatia lunara avuta în luna decembrie 2004, iar diferenţa se acordă începând cu luna octombrie 2005.  +  Articolul 4La instituţiile şi unitatile bugetare la care cheltuielile de personal se asigura din venituri proprii şi subventii acordate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale ori integral din venituri proprii, constituite potrivit legii, cresterile salariale stabilite în condiţiile art. 3 se pot acorda în limita procentelor stabilite şi la date ulterioare, corelat cu realizarea resurselor necesare pentru acoperirea cresterilor, cu avizul ordonatorului principal de credite bugetare.  +  Articolul 5 (1) În anul 2005 personalul contractual din sectorul bugetar salarizat între limitele corespunzătoare functiei poate beneficia, pe lângă cresterile salariale acordate potrivit prevederilor prezentei ordonante, de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate în anul 2004, potrivit reglementarilor în vigoare, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare pentru cheltuielile cu salariile aprobate pe anul 2005. (2) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual şi acordarea salariilor de baza corespunzătoare evaluării se vor realiza până la finele lunii mai 2005.  +  Capitolul II Alte reglementari  +  Articolul 6 (1) Promovarea personalului contractual în anul 2005, în condiţiile legii, se poate face numai pe un post vacant de natura celui pe care urmeaza să fie promovata persoana, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile. (2) Promovarea în condiţiile legii a persoanelor incadrate pe functia de debutant, precum şi a celor care au absolvit studii de nivel superior într-un domeniu care să cuprindă activitatea respectiva se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate într-un post de nivel superior.  +  Articolul 7Absolventii învăţământului superior de lunga sau de scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzătoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional corespunzător studiilor absolvite, la care se asigura o crestere cu până la 20% a salariului de baza avut.  +  Articolul 8 (1) În vederea stabilirii salariului de baza, în termen de 15 zile de la reluarea activităţii, persoanele angajate în sectorul bugetar, aflate în concediu platit pentru ingrijirea copiilor în vârsta de până la 2 ani, respectiv 3 ani, potrivit legii, cele care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni fiind în concediu medical sau în concediu fără plata, potrivit legii, precum şi cele ale caror contracte individuale de muncă sunt suspendate vor fi evaluate prin examenul de testare a cunoştinţelor profesionale, organizat în acest scop de angajator, procedandu-se în acelasi mod ca şi în cazul persoanelor angajate prin concurs. (2) În cazul nepromovarii acestui examen, persoanei respective i se atribuie salariul avut anterior sau, după caz, salariul minim al functiei avute anterior.  +  Articolul 9 (1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, ordonatorul de credite poate acorda în limita a 15% din numărul total al personalului contractual prevăzut în statul de functii, la inceputul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta şi care constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda personalului incadrat pe functii de execuţie în proportie de cel puţin două treimi din numărul total stabilit în condiţiile prezentului alineat. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unităţi bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca incadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit şi în proportiile stabilite pentru functiile de execuţie să se faca la nivelul unităţilor respective luate împreună. Repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. (2) Personalul care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfăşurată în anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei deţinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, acordarea acestuia se menţine până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se intrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acestea se pot redistribui, de la data de 1 a lunii urmatoare, altor persoane care deţin functii de acelasi nivel, respectiv functii de conducere sau de execuţie, pe perioada rămasă. (3) Pentru personalul contractual nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puţin 6 luni de la angajare. (4) Personalul incadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. (5) Personalul salarizat cu indemnizatie lunara ca unica forma de remunerare a activităţii nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinarii numarului de beneficiari ai salariului de merit.  +  Articolul 10 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual prevăzut în statul de functii, cu incadrarea în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar. (2) În cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu şi din unitatile subordonate, fără a depăşi valoarea economiilor realizate. (3) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de către ordonatorii principali de credite, cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu avizul reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.  +  Articolul 11 (1) Sporul de confidentialitate se acordă personalului contractual din aparatul de lucru al Guvernului în cuantum de până la 15%, precum şi personalului contractual din instituţiile şi autorităţile publice pentru care, prin acte normative specifice, se prevede acordarea acestui spor. (2) Categoriile de personal, cuantumurile sporului de confidentialitate şi condiţiile de acordare se stabilesc în limitele prevăzute de reglementarile în vigoare, de către ordonatorii principali de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 12Personalul contractual beneficiaza şi de celelalte drepturi de natura salariala care se acordă, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.  +  Articolul 13 (1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de către personalul incadrat în functii de execuţie sau de conducere este considerata munca suplimentara şi se compenseaza cu timp liber corespunzător. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu a fost posibila în urmatoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati în luna urmatoare cu un spor aplicat la salariul de baza, după cum urmeaza: a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare şi pentru orele lucrate în zilele de repaus saptamanal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza. (2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. (3) La locurile de muncă la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa potrivit legii sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situaţii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.  +  Capitolul III Dispozitii finale  +  Articolul 14 (1) La data intrarii în vigoare a prezentei ordonante se suspenda ocuparea prin concurs a posturilor vacante din statul de functii la data de 31 decembrie 2004. (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), ordonatorii principali de credite pot aproba ocuparea posturilor vacante, până la data de 1 septembrie 2005, în condiţiile legii, numai pentru: a) instituţiile şi autorităţile publice nou-înfiinţate, finantate integral sau parţial din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru şomaj, bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate şi din bugetele locale; b) instituţiile şi autorităţile publice finantate integral din venituri proprii; c) completarea numarului de posturi în cadrul compartimentelor implicate în implementarea angajamentelor asumate prin negocierile pentru aderarea la Uniunea Europeana; d) ocuparea unor posturi unice devenite vacante în cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice; e) posturile vacante din cabinetul demnitarului, din structura Camerei Deputatilor, a Senatului, a Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale, precum şi a Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securitatii. (3) Concursurile pot fi organizate potrivit alin. (2), cu condiţia încadrării în fondurile aprobate, cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice, pentru autorităţile şi instituţiile publice finantate integral din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru şomaj şi din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. (4) Din numărul de posturi rezultate ca urmare a aplicarii prevederilor alin. (1) se suplimenteaza în anul 2005, prin redistribuire, numărul de posturi aprobate, potrivit legii, Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale cu 3.100 de posturi, personal contractual, din care 3.000 de posturi destinate activităţii de recalculare a pensiilor stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001 şi 100 de posturi pentru activitatea privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale. (5) Pentru asigurarea numarului de posturi de personal contractual necesar Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale pentru activităţile de recalculare a pensiilor stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001, precum şi pentru activitatea privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, Guvernul va aproba prin hotărâre majorarea numarului de posturi aprobat acestei institutii, prin diminuarea numarului de posturi aprobat autorităţilor şi instituţiilor publice finantate integral de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor pentru şomaj şi bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. (6) În termen de maximum 7 zile de la data publicarii prezentei ordonante în Monitorul Oficial al României, Partea I, ordonatorii principali de credite vor comunică Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei numărul de posturi de functionari publici sau personal contractual vacante la 31 decembrie 2004, cele care se pot ocupa în condiţiile alin. (2), precum şi numărul diminuat de posturi, potrivit alin. (5). (7) Pentru aplicarea prevederilor alin. (5) ordonatorii principali de credite, cu avizul Ministerului Finanţelor Publice, sunt autorizati să introducă modificările corespunzătoare în anexele la bugetele acestora privind numărul maxim de posturi şi fondul aferent salariilor de baza şi cheltuielile cu salariile pe anul 2005. (8) Guvernul este abilitat sa modifice cheltuielile bugetului de stat, bugetului asigurarilor pentru şomaj şi bugetului Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, deficitul/excedentele acestora, după caz, precum şi veniturile şi cheltuielile bugetului asigurarilor sociale de stat. (9) Posturile devenite vacante după data de 1 ianuarie 2005 pot fi ocupate în condiţiile legii. (10) Prevederile alin. (6) şi (9) se aplică în mod corespunzător şi pentru personalul incadrat în functii publice, potrivit legii. (11) Posturile aprobate suplimentar prin bugetul pe anul 2005 se ocupa în condiţiile prevăzute la alin. (2) şi (3).---------------Litera e) a alin. (2) al art. 14 a fost modificata de pct. 1 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.  +  Articolul 15Aplicarea prevederilor art. 4^1 din Ordonanţa Guvernului nr. 9/1992 privind organizarea statisticii oficiale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se suspenda pentru anul 2005.  +  Articolul 16 (1) Indemnizatiile personalului din conducerea cultelor religioase şi a unităţilor de cult recunoscute în România, asimilat celui incadrat pe functii de demnitate publică, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 4 şi 5 din anexa 1.A.b) la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului clerical salarizat potrivit Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003, majorate potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 123/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 164/2004, cu modificările şi completările ulterioare, vor avea valorile prevăzute pentru functiile de demnitate publică cu care sunt asimilate, de la nr. crt. 1, 2, 3, 5 şi 6 din anexa nr. VIII/2. (2) Salariile de baza ale personalului clerical, stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu modificările aduse prin Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003, din anexele nr. 1.B.b) şi 2.b), majorate potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 123/2003, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr. 164/2004, cu modificările şi completările ulterioare, se majoreaza începând cu luna octombrie 2005 cu un procent de 25%. (3) Începând cu luna ianuarie 2005 se acordă 45% din cresterea rezultata ca diferenţa între drepturile stabilite potrivit alin. (1) şi (2), faţă de cele avute în luna decembrie 2004, iar diferenţa se acordă începând cu luna octombrie 2005.---------------Alin. (2) al art. 16 a fost modificat de pct. 2 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.  +  Articolul 17Salariile de baza ale personalului contractual incadrat în functii specifice care nu sunt prevăzute în prezenta ordonanţă se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baza prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice.  +  Articolul 18 (1) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decat cele bugetare. (2) Pensionarii pentru limita de vârsta care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobandite în întreaga activitate.  +  Articolul 19 (1) Personalul din sectorul bugetar are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, în condiţiile legii. (2) Durata minima a concediului de odihnă este de 20 de zile lucratoare pe an. (3) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de baza, şi sporurile de care beneficiaza, potrivit legii. (4) Concediul de odihnă se efectueaza în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, personalul din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihnă la care avea dreptul într-un an calendaristic, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul până la sfârşitul anului următor. (5) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa numai în cazul încetării raporturilor juridice de muncă. (6) Celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare. (7) Indemnizatia de concediu de odihnă se plateste de către angajator cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.  +  Articolul 20 (1) Ordonatorii principali de credite pot aproba, o dată pe trimestru, până la data de 1 septembrie, în limita numarului maxim de posturi prevăzut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004 şi la Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2005 nr. 512/2004, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile vacante, utilizarea unui numar mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelasi nivel, prin reducerea corespunzătoare a unui numar de posturi de nivel superior, precum şi modificarea în ceea ce priveste calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finanţelor Publice. Modificarea calităţii posturilor vacante se face şi cu avizul Agentiei Naţionale a Functionarilor Publici. Fac excepţie de la aviz Administratia Prezidentiala, Camera Deputatilor, Senatul, Curtea Constituţională, Curtea de Conturi, Consiliul Legislativ, Avocatul Poporului, Consiliul Concurentei şi Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securitatii. (2) Prevederile alin. (1) privind modificarea în ceea ce priveste calitatea posturilor se aplică corespunzător şi ordonatorilor principali de credite finantati din bugetele locale, numai cu avizul Agentiei Naţionale a Functionarilor Publici.---------------Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 3 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.  +  Articolul 21Drepturile salariale stabilite personalului bugetar corespunzător structurii organizatorice şi numarului maxim de posturi aprobate potrivit legii se vor acorda în continuare, corespunzător functiilor deţinute anterior, în acelasi cuantum şi în cazul în care structura organizatorica sau raporturile de subordonare şi numărul maxim de posturi se modifica, potrivit legii, în cursul anului.  +  Articolul 22 (1) Gestiunea sistemului de salarizare se asigura de către fiecare ordonator principal de credite, cu incadrarea în numărul maxim de posturi şi în bugetele aprobate potrivit legii. (2) Salariile de baza şi indemnizatiile de conducere se stabilesc astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, să se incadreze în fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale, pentru cheltuielile cu salariile.  +  Articolul 23 (1) Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor de baza, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonante este de competenţa ordonatorilor de credite. (2) Contestaţiile pot fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. (3) Ordonatorii de credite vor solutiona contestaţiile în termen de 10 zile, cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, al reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. (4) Împotriva masurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana în cauza se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestaţiei.  +  Articolul 24 (1) Salariile de baza şi indemnizatiile lunare sunt brute şi impozabile, potrivit legii. (2) Salariile de baza individuale şi indemnizatiile lunare, calculate pentru prima etapa şi a doua etapa de majorare, potrivit prevederilor prezentei ordonante, vor fi rotunjite din 1.000 lei în 1.000 lei în favoarea salariatilor. (3) Anexele nr. I-IX fac parte integrantă din prezenta ordonanţă.  +  Articolul 25Prevederile prezentei ordonante intră în vigoare începând cu luna ianuarie 2005.PRIM-MINISTRUCĂLIN POPESCU-TĂRICEANUContrasemnează:────────────────Ministrul muncii,solidaritatii sociale şi familiei,Gheorghe BarbuMinistrul educatiei şi cercetării,Mircea MicleaMinistrul afacerilor externe,Mihai Razvan UngureanuMinistrul finanţelor publice,Ionel PopescuBucureşti, 21 ianuarie 2005.Nr. 9.  +  Anexa I────────(la 01.10.2005)────────────────ADMINISTRATIA PUBLICA CENTRALA DE SPECIALITATE(ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Administraţiei Prezidentiale*1), aparatul de lucru al Guvernului şi aparatul Parlamentului României)I. Salarii de baza pentru functii de specialitate*)____________*) Salariile de baza stabilite pentru functiile prevăzute la cap. I. lit.B se utilizeaza pentru salarizarea functiilor de alta specialitate decat cele specifice din cadrul altor institutii centrale, precum şi pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor prevăzuţi la cap. II din Anexa nr. II.A. Functii de conducere────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────  1 Secretar general S 24.004.000  2 Secretar general adjunct S 21.609.000──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    NOTA : Se utilizeaza în ministere şi în alte organe centrale de           specialitate.    B. Functii de execuţie─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    a) Functii de execuţie pe grade       profesionale 1 Consilier, expert, inspector de   specialitate, revizor contabil;   gradul IA S 5.207.000 11.898.000 2 Consilier, expert, inspector de   specialitate, revizor contabil;   gradul I S 4.747.000 10.402.000 3 Consilier, expert, inspector de   specialitate, revizor contabil;   gradul II S 4.365.000 9.422.000 4 Referent de specialitate, inspector de   specialitate, revizor contabil;   gradul III S 4.212.000 8.447.000 5 Referent de specialitate, inspector de   specialitate, revizor contabil; gradul IV S 4.135.000 7.590.000 6 Referent, inspector, revizor contabil;   debutant S 3.934.000 7 Tehnician-economist, secretar superior,   referent, interpret relatii, interpret   profesional, subinginer; gradul IA SSD 4.289.000 10.402.000 8 Tehnician-economist, secretar superior,   referent, interpret relatii, interpret   profesional, subinginer; gradul I SSD 4.212.000 8.448.000 9 Tehnician-economist, secretar superior,   referent, interpret relatii,interpret   profesional, subinginer; gradul II SSD 4.135.000 7.590.00010 Tehnician-economist, secretar superior,   referent, interpret relatii,interpret   profesional, subinginer; gradul III SSD 4.059.000 6.855.00011 Tehnician-economist, secretar superior,   referent, interpret relatii,interpret   profesional, subinginer; debutant SSD 3.723.000 -   b) Functii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios12 Consilier juridic gradul IA S 5.207.000 11.898.00013 Consilier juridic gradul I S 4.747.000 10.402.00014 Consilier juridic gradul II S 4.365.000 9.422.00015 Consilier juridic gradul III S 4.212.000 8.447.00016 Consilier juridic gradul IV S 4.135.000 7.590.00017 Consilier juridic debutant S 3.934.000 -  c) Functii de execuţie pe trepte profesionale18 Referent IA M 4.289.000 6.057.00019 Referent I M 4.212.000 5.268.00020 Referent II M 4.135.000 4.899.00021 Referent III M 4.059.000 4.290.00022 Referent IV M 3.983.000 4.074.00023 Referent debutant M 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    II. Salarii de baza pentru functii de de conducere şi de execuţie de    specialitate specifice serviciilor Parlamentului, Administraţiei    Prezidentiale *1), Guvernului, inaltei Curti de Casatie şi Justiţie,    Parchetului de pe lângă înaltă Curte de Casatie şi Justiţie, Curtii    Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei,    Avocatului Poporului, Curtii de Conturi şi Consiliului Naţional al    Audiovizualului__________    *1) Administratia Prezidentiala poate aplica pentru salariaţii săi, prin    analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri,    indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili,    în mod concret, salariaţii care urmeaza sa beneficieze de sporuri,    cuantumul acestora, precum şi condiţiile de acordare, cu incadrarea în    cheltuielile de personal aprobate prin buget.    A. Functii de conducere specifice─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Sef departament, director general S 20.730.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    B. Functii de execuţie de specialitate specifice─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia*) Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────_________    *) Se utilizeaza şi pentru cabinetul demnitarului. 2 Sef birou senatorial, sef cabinet S 4.747.000 10.402.000 3 Sef birou senatorial, stenodactilograf,   sef cabinet, referent SSD 3.983.000 8.700.000 4 Sef birou senatorial, stenodactilograf,   sef cabinet, referent M 3.905.000 7.590.000 5 Sef birou senatorial, stenodactilograf,   sef cabinet, referent PL 3.905.000 8.700.000 6 Director de cabinet S 8.059.000 18.957.000**) 7 Consilier S 8.059.000 18.957.000**) 8 Expert S 7.809.000 17.257.000**) 9 Consultant S 5.338.000 11.630.00010 Secretar cabinet, secretar dactilograf M 3.905.000 6.364.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────---------------    **) Pozitiile nr. 6-8 din Capitolul II, litera B au fost modificate de pct. 4 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.    III. Functii specifice unor ministere    1. MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE    a) Functii specifice din aparatul propriu şi din unitatile teritoriale       Garda financiară - personal militarizat─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei - crt. studiilor─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Comisar general S 21.849.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    Functii de execuţie─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Comisar principal IA S 5.207.000 11.898.000 2 Comisar principal I S 4.747.000 10.402.000 3 Comisar principal II S 4.365.000 9.422.000 4 Comisar principal III S 4.212.000 8.447.000 5 Comisar principal IV S 4.135.000 8.210.000 6 Comisar debutant S 3.934.000 - 7 Comisar principal I S.S.D. 4.212.000 9.422.000 8 Comisar principal II S.S.D. 4.135.000 8.447.000 9 Comisar principal III S.S.D. 4.059.000 7.590.00010 Comisar debutant S.S.D. 3.723.000 -   b) Functii de execuţie pe trepte profesionale11 Comisar IA M 4.289.000 6.367.00012 Comisar I M 4.135.000 5.634.00013 Comisar II M 4.059.000 5.143.00014 Comisar III M 3.983.000 4.655.00015 Comisar debutant M 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    Audit intern────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Auditor - ofiter S 12.095.000 17.064.000 2 Auditor - expert S 8.422.000 13.398.000 3 Auditor - inspector S 5.973.000 10.950.000 4 Auditor - asistent S 4.747.000 9.730.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   b) Functii specifice din serviciile publice descentralizate.      Functii de execuţie pe trepte profesionale specifice unităţilor      subordonate Ministerului Finanţelor Publice─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Casier trezorier I M 4.059.000 4.907.000 2. Casier trezorier II;    agent fiscal, operator rol,    numarator bani; I M;G 3.983.000 4.297.000 3. Casier trezorier, agent fiscal,    operator rol, numarator bani;    debutant M;G 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────             2. MINISTERUL ECONOMIEI ŞI COMERTULUI─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 5.207.000 19.108.000 2. Consilier economic S 4.900.000 10.415.000 3. Secretar economic I S 4.442.000 9.438.000 4. Secretar economic II S 4.135.000 8.447.000 5. Secretar economic III S 4.059.000 7.590.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────  *) Cuprinde şi indemnizatia de conducere.    b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 1 Referent transmitere I M 4.135.000 5.275.000 2 Referent transmitere II M 4.059.000 4.784.000 3 Referent transmitere III M 3.983.000 4.297.000 4 Referent debutant M 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                 3. AGENTIA NAŢIONALA PENTRU SPORT    Functii de execuţie─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────       Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv;    gradul I SSD 4.212.000 8.447.000 2. Instructor sportiv, referent sportiv;    gradul II SSD 4.135.000 7.590.000 3. Instructor sportiv, referent sportiv;    gradul III SSD 4.059.000 6.855.000 4. Instructor sportiv, referent sportiv;    debutant SSD 3.723.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────          4. MINISTERUL ADMINISTRATIEI ŞI INTERNELOR      Functii specifice Arhivelor Naţionale─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────     a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Arhivist gradul IA S 5.207.000 11.898.000 2. Arhivist gradul I S 4.747.000 10.402.000 3. Arhivist gradul II S 4.365.000 9.422.000 4. Arhivist gradul III S 4.212.000 8.447.000 5. Arhivist gradul IV S 4.135.000 7.590.000 6. Arhivist debutant S 3.934.000 - 7. Arhivist gradul IA SSD 4.289.000 10.402.000 8. Arhivist gradul I SSD 4.212.000 8.447.000 9. Arhivist gradul II SSD 4.135.000 7.590.00010. Arhivist gradul III SSD 4.059.000 6.855.00011. Arhivist debutant SSD 3.723.000 -    b) Functii de execuţie pe trepte profesionale12. Arhivar IA M 4.289.000 6.057.00013. Arhivar I M 4.212.000 5.268.00014. Arhivar II M 4.135.000 4.899.00015. Arhivar III M 4.059.000 4.290.00016. Arhivar debutant M 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                    5. MINISTERUL SĂNĂTĂŢII    Functii specifice din aparatul propriu şi din serviciile centralizate─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Asistent-sef SSD 4.618.000 9.977.000   b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 2. Asistent-sef PL 4.312.000 8.739.000 3. Asistent-sef M 4.214.000 8.019.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. V la Legea nr. 154/1998  +  Anexa II────────(la 01.10.2005)────────────────ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALAPrefecturi, consilii, primarii şi servicii publice din subordinea acestoraI. Salarii de baza pentru activitatea de specialitateFunctii de execuţie─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Consilier, inspector de specialitate,   revizor contabil, arhitect;   gradul IA S 4.365.000 9.035.000 2 Consilier, inspector de specialitate, revizor   contabil, arhitect; gradul I S 4.289.000 7.987.000 3 Referent de specialitate, inspector de   specialitate, revizor contabil, arhitect;   gradul II S 4.212.000 6.940.000 4 Referent de specialitate, inspector de   specialitate, revizor contabil, arhitect;   gradul III S 4.135.000 6.287.000 5 Referent, inspector, revizor contabil,   arhitect; debutant S 3.934.000 - 6 Conductor arhitect IA, referent IA,   inspector IA, subinginer IA SSD 4.212.000 6.419.000 7 Conductor arhitect I, referent I,   inspector I, subinginer I SSD 4.135.000 5.545.000 8 Conductor arhitect II, referent II,   inspector II, subinginer II SSD 4.059.000 5.000.000 9 Conductor arhitect, referent, subinginer,   inspector; debutant SSD 3.723.000 -   b) Functii de execuţie pe grade profesionale      din serviciile de contencios10 Consilier juridic gradul I A S 5.207.000 10.080.00011 Consilier juridic gradul I S 4.747.000 9.035.00012 Consilier juridic gradul II S 4.289.000 7.987.00013 Consilier juridic gradul III S 4.212.000 6.940.00014 Consilier juridic gradul IV S 4.135.000 6.025.00015 Consilier juridic debutant S 3.934.000   c) Functii de execuţie pe trepte profesionale16 Referent, inspector; IA M 4.212.000 5.895.00017 Referent, inspector; I M 4.135.000 5.502.00018 Referent, inspector; II M 4.059.000 4.980.00019 Referent, inspector; III M 3.983.000 4.588.00020 Referent, inspector; debutant M 3.710.000 -21 Agent agricol I M 4.059.000 4.872.00022 Agent agricol II M; G 3.983.000 4.588.00023 Agent agricol III M; G 3.905.000 4.214.00024 Agent agricol debutant M; G 3.710.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────           II. Salarii de baza pentru functii din aparatul prefecturilor               şi al consiliilor      1. Prefectura Municipiului Bucureşti şi Consiliul General al         Municipiului Bucureşti───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Salariul de baza -lei -crt.─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar general al prefecturii 24.004.000 2 Secretar 24.004.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      2. Prefecturi şi consilii judetene───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Salariul de baza - lei -crt. ────────────────────────────────                                               Categoria I Categoria II─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Secretar general al prefecturii 22.859.000 21.317.000 4 Secretar 22.859.000 21.317.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      3. Consilii locale: municipale, orăşeneşti, comunale.─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Salariul de baza - lei -crt. ──────────────────────────────────────                             Cu peste Categoria                             320.000 ──────────────────────────────────                             locuitori*) I II III                             ────────────────────────────────────────────────── 5 Municipii    - secretar 19.005.000 17.209.000 15.669.000 14.125.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────___________    *) Se aplica şi la sectoarele municipiului Bucureşti. 6 Oraşe    - secretar - 12.642.000 12.079.000 11.799.000────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Salariul de baza - lei - crt. ──────────────────────────────────────────                                                     Categoria                      Cu peste ──────────────────────────────────────────                       15000 I II III                      locuitori între între până la                                     7.001-15.000 3.001-7.000 3.000                                     locuitori locuitori locuitori───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────7 Comune    - secretar 11.745.000 9.412.000 8.849.000 8.568.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:1. Stabilirea categoriilor judetelor, municipiilor şi oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului.2. În cazul secretarului unităţilor administrativ-teritoriale, care în mod excepţional potrivit legii, are studii medii, salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanţă, se diminueaza cu 10%.xx xSalariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VI la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa III──────────(la 01.10.2005)────────────────CONSILIUL CONCURENTEISalarii de baza pentru functiile de execuţie de specialitatespecifice ale Consiliului Concurentei─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Inspector de concurenta gradul I S 7.887.000 17.883.000 2 Inspector de concurenta gradul II S 7.122.000 16.173.000 3 Inspector de concurenta gradul III S 6.355.000 14.467.000 4 Inspector de concurenta asistent S 4.595.000 10.397.000───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────xx xSalariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. IV/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/1────────────(la 01.10.2005)────────────────CERCETAREUNITATI DE CERCETARE STIINTIFICA,DEZVOLTARE TEHNOLOGICA ŞI PROIECTARESalarii de baza pentru functiile de specialitate din activitateade cercetare stiintifica şi dezvoltare tehnologica─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   a) Functii de execuţie pe grade      profesionale 1 Cercetator ştiinţific principal gradul I S 5.688.000 17.308.000 2 Cercetator ştiinţific principal gradul II S 4.555.000 16.191.000 3 Cercetator ştiinţific principal gradul III S 4.049.000 12.626.000 4 Cercetator ştiinţific                                                   S 3.976.000 9.761.000   b) Functii de execuţie de specialitate      neatestate 5 Asistent de cercetare stiintifica S 3.904.000 7.681.000 6 Asistent de cercetare stiintifica stagiar S 3.714.000 -   c) Functii de execuţie auxiliare din activitatea      de cercetare stiintifica, pe trepte profesionale 7 Asistenti M 3.904.000 6.140.000 8 Asistenţii M 3.832.000 5.227.000 9 Asistent iii M 3.760.000 4.838.00010 Asistent stagiar M 3.503.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:Functiile prevăzute la pozitiile nr. 1 - 4, utilizate în unitatile de cercetare stiintifica ale Academiei Române, sunt echivalate cu functiile didactice din învăţământul superior, după cum urmeaza: cercetator ştiinţific principal gradul I cu profesor universitar; cercetator ştiinţific principal gradul II cu conferentiar universitar; cercetator ştiinţific principal gradul III cu sef de lucrari (lector universitar) şi cercetator ştiinţific cu asistent universitar.xx xSalariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/2──────────(la 01.10.2005)────────────────CULTURAUNITATI DE CULTURAI. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din unitatileteatrale, muzicale şi de cinematografie─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor ───────────────────────                                                        minim maxim───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Regizor artistic, dirijor, solist   (vocal, balet, concertist, instrumentist),   actor, pictor scenograf, consultant artistic,   coregraf, concert-maestru*), artist   instrumentist I; S   gradul IA 5.991.000 12.203.000   gradul I 4.193.000 10.769.000   gradul II 4.121.000 8.019.000   gradul III 4.049.000 7.186.000   gradul IV 3.976.000 6.347.000   gradul V 3.904.000 5.869.000   debutant 3.714.000 - 2 Maestru (balet-dans, cor, corepetitor),   dirijor cor, producător delegat, impresar   artistic, regizor scena (culise); S   gradul I 3.976.000 8.856.000   gradul II 3.904.000 7.419.000   gradul III 3.832.000 6.347.000 3 Sef orchestra, artist instrumentist II,   maestru de studii (balet, canto), secretar   literar (muzical, public relations),   operator imagine (sunet), sufleor opera,   artist liric opera,   artist circ, balerin opera S   gradul I 4.121.000 8.019.000   gradul II 4.049.000 7.186.000   gradul III 3.976.000 6.347.000   gradul IV 3.904,000 5.869.000   debutant**) 3.714.000 - 4 Artist liric, balerin, dansator,   acompaniator, corepetitor, actor manuitor   papusi, sculptor papusi, sufleor teatru,   artist plastic, machior, peruchier, montor   imagine, editor imagine; S   gradul I 4.049.000 6.826.000   gradul II 3.976.000 6.226.000   gradul III 3.904.000 5.869.000   debutant 3.714.000 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    *) La salarizarea functiei de concert-maestru se utilizeaza gradele       profesionale I, IA, II şi III.----------------    *) Nota de subsol de la litera a) a Cap. I din anexa nr. IV/2 "Cultura - Unităţi de cultura" a fost modificata de pct. 5 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.    **) Rubrica "Functia" de la nr. crt. 3, litera a), Cap. I din anexa nr. IV/2 "Cultura - Unităţi de cultura" a fost modificata de pct. 6 din LEGEA nr. 112 din 3 mai 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 mai 2005.───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────   b) Functii de execuţie pe trepte profesionale