ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007 (*actualizata*)privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică(actualizata până la data de 19 iulie 2007*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • ----------*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 1 februarie 2007. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 19 iulie 2007, cu modificările şi completările aduse de: RECTIFICAREA nr. 10 din 31 ianuarie 2007; LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007.În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicată, şi al art. 1 pct. III.4 din Legea nr. 502/2006 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,Guvernul României adopta prezenta ordonanţă.  +  Capitolul I Majorarea salariilor de baza  +  Articolul 1În anul 2007, salariile de baza ale personalului contractual din sectorul bugetar, stabilite potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi indemnizatiile personalului care ocupa functii de demnitate publică, stabilite potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum au fost majorate potrivit Ordonantei Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, avute la data de 31 decembrie 2006, se majoreaza în 3 etape, astfel: a) cu 5% începând cu data de 1 ianuarie 2007, faţă de nivelul din luna decembrie 2006; b) cu 2% începând cu data de 1 aprilie 2007, faţă de nivelul din luna martie 2007; c) cu 11% începând cu data de 1 octombrie 2007, faţă de nivelul din luna septembrie 2007.  +  Articolul 2 (1) În aplicarea prevederilor art. 1, limita minima şi limita maxima ale salariilor de baza prevăzute în anexele la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum au fost majorate prin Ordonanţa Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, se majoreaza începând cu data de 1 ianuarie 2007 cu 5%, din data de 1 aprilie 2007 cu 2% şi începând cu data de 1 octombrie 2007 cu 11%. (2) Prevederile alin. (1) se aplică şi pentru personalul contractual la care este stabilit un singur nivel al salariului de baza.  +  Articolul 3 (1) Salariile de baza ale personalului contractual pentru perioada 1 ianuarie-31 martie 2007, majorate cu 5% faţă de nivelul avut în decembrie 2006, sunt prevăzute în anexele nr. Ia-VI-a. (2) Salariile de baza pentru perioada 1 aprilie - 30 septembrie 2007, majorate cu 2% faţă de nivelul avut la 31 martie 2007, sunt prevăzute în anexele nr. Ib-VIb, respectiv pentru perioada 1 octombrie-31 decembrie 2007, majorate cu 11% faţă de nivelul avut la 30 septembrie 2007, sunt prevăzute în anexele nr. Ic-VIc. (3) Indemnizatiile persoanelor care ocupa functii de demnitate publică, alese şi numite, precum şi ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publică sunt prevăzute în anexele nr. VII/1a, VII/2a, VII/3a şi VIIIa pentru perioada 1 ianuarie-31 martie 2007, în anexele nr. VII/1b, VII/2b, VII/3b şi VIIIb, pentru perioada 1 aprilie - 30 septembrie 2007, şi în anexele nr. VII/1c, VII/2c, VII/3c şi VIIIc, pentru perioada 1 octombrie-31 decembrie 2007. (4) Pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publică, alese şi numite, indemnizatiile prevăzute în anexele nr. VII/1a, VII/2a, VII/3a şi VII/1b, VII/2b, VII/3b, precum şi nr. VII/1c, VII/2c, VII/3c reprezinta unica forma de remunerare a activităţii corespunzătoare functiei şi reprezinta baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determina în raport cu venitul salarial. (5) În aplicarea prevederilor alin. (4) persoanele care ocupa functii de demnitate publică, alese şi numite, nu beneficiaza de premii, de sporul de vechime în munca şi nici de alte sporuri prevăzute de lege.  +  Articolul 4Salariile de baza individuale, care se situeaza între limitele prevăzute în anexele la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare, avute la data aplicarii prezentei ordonante, se majoreaza începând cu data de 1 ianuarie 2007 cu 5% faţă de nivelul avut la 31 decembrie 2006, începând cu data de 1 aprilie 2007 cu 2% faţă de nivelul din luna martie 2007 şi, respectiv, începând cu data de 1 octombrie 2007 cu 11% faţă de nivelul din luna septembrie 2007.  +  Articolul 5La instituţiile publice şi unitatile bugetare la care cheltuielile de personal se asigura din venituri proprii şi subventii acordate de la bugetul de stat sau bugetele locale ori integral din venituri proprii, constituite potrivit legii, cresterile salariale stabilite în condiţiile art. 4 se pot acorda în limita procentelor stabilite şi la date ulterioare, corelat cu realizarea resurselor necesare pentru acoperirea cresterilor, cu avizul ordonatorului principal de credite bugetare.  +  Articolul 6 (1) În anul 2007, personalul contractual din sectorul bugetar salarizat între limitele corespunzătoare functiei poate beneficia, pe lângă cresterile salariale acordate potrivit prevederilor prezentei ordonante, de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate în anul 2006, potrivit reglementarilor în vigoare, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare pentru cheltuielile cu salariile aprobate pe anul 2007. (2) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual şi acordarea salariilor de baza corespunzătoare evaluării se vor realiza până la finele lunii mai 2007.  +  Capitolul II Alte reglementari  +  Articolul 7 (1) Promovarea personalului contractual în anul 2007, în condiţiile legii, se poate face numai pe un post vacant de natura celui pe care urmeaza să fie promovata persoana, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile. (2) Promovarea în condiţiile legii a persoanelor incadrate pe functia de debutant, precum şi a celor care au absolvit studii de nivel superior într-un domeniu care să cuprindă activitatea respectiva se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate într-un post de nivel superior.  +  Articolul 8Absolventii învăţământului superior de lunga sau de scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzătoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional corespunzător studiilor absolvite, la care se asigura o crestere cu până la 20% a salariului de baza avut.  +  Articolul 9 (1) În vederea stabilirii salariului de baza, în termen de 15 zile de la reluarea activităţii, persoanele angajate în sectorul bugetar care s-au aflat în concediu platit pentru cresterea şi ingrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi cele ale caror contracte individuale de muncă au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, şi care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni vor fi evaluate prin examenul de testare a cunoştinţelor profesionale, organizat în acest scop de angajator, urmandu-se procedura reglementata de actele normative în materie.-------------Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 16 iulie 2007. (2) În cazul nepromovarii examenului prevăzut la alin. (1), persoanei respective i se acordă salariul de baza avut anterior sau, după caz, salariul de baza minim al functiei deţinute anterior.  +  Articolul 10 (1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al personalului contractual prevăzut în statul de functii, la inceputul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta şi care constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda personalului contractual incadrat pe functii de execuţie în proportie de cel puţin două treimi din numărul total stabilit. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unităţi bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca incadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit şi în proportiile stabilite pentru functiile de execuţie să se faca la nivelul unităţilor respective luate împreună. Repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. (2) Personalul contractual care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfăşurată în anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei deţinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, acordarea acestuia se menţine până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se intrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la data de 1 a lunii urmatoare, altor persoane care deţin functii de acelasi nivel, respectiv functii de conducere sau de execuţie, pe perioada rămasă. (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puţin 6 luni de la angajare. (4) Personalul incadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. (5) Personalul salarizat cu indemnizatie lunara ca unica forma de remunerare a activităţii nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinarii numarului de beneficiari ai salariului de merit.  +  Articolul 11 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzut în statul de functii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar. (2) În cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu şi din unitatile subordonate, fără a depăşi valoarea economiilor realizate. (3) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de către ordonatorii principali de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentantilor personalului contractual, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.  +  Articolul 12Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de functii, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acopera în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2007.  +  Articolul 13 (1) Spor de confidentialitate se acordă personalului contractual din aparatul de lucru al Guvernului şi al Ministerului Integrarii Europene, în cuantum de până la 15% din salariul de baza, precum şi personalului contractual din instituţiile şi autorităţile publice pentru care, prin acte normative specifice, se prevede acordarea acestui spor.-------------Alin. (1) al art. 13 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 16 iulie 2007. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului de confidentialitate şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de reglementarile în vigoare, de către ordonatorii principali de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 14 (1) Spor pentru condiţii vatamatoare, de până la 10% din salariul de baza, se acordă personalului contractual care desfăşoară activitate în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în care funcţionează instalaţii care genereaza campuri electromagnetice de radiofrecventa produse de emitatori pentru comunicatii, instalaţii de microunde, instalaţii de curenti de înaltă frecventa, statii de bruiaj. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat. (3) Locurile de muncă pentru care se acordă sporul prevăzut la alin. (1) vor fi stabilite pe baza buletinelor de determinare emise de autorităţile abilitate în acest sens.  +  Articolul 15 (1) Spor pentru condiţii periculoase, în cuantum de până la 50% din salariul de baza, se acordă personalului contractual din cadrul Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, care participa efectiv în campaniile de prevenire şi combatere a zoonozelor deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite prin ordin al ministrului, numai pe perioada cat participa la aceste campanii.-------------Alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 3 al articolului unic din LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 16 iulie 2007. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 16 (1) Personalul contractual din cadrul Oficiului pentru Migratia Forţei de Muncă, care participa la selecţia şi recrutarea forţei de muncă pentru lucrul în strainatate, poate beneficia de un spor de până la 5% din salariul de baza. (2) Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.  +  Articolul 17Personalul contractual beneficiaza şi de celelalte drepturi de natura salariala care se acordă potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.  +  Articolul 18 (1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de către personalul contractual incadrat în functii de execuţie sau de conducere este considerata munca suplimentara şi se compenseaza cu timp liber corespunzător. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu a fost posibila în urmatoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati, în luna urmatoare, cu un spor aplicat la salariul de baza, după cum urmeaza: a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare şi pentru orele lucrate în zilele de repaus saptamanal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza. (2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. (3) La locurile de muncă la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa potrivit legii sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situaţii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.  +  Capitolul III Dispozitii finale  +  Articolul 19 (1) Indemnizatiile personalului din conducerea cultelor religioase şi a unităţilor de cult recunoscute în România, asimilat celui incadrat pe functii de demnitate publică, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 4 şi 5 din anexa nr. 1.A.b) la Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003, majorate potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, vor avea valorile prevăzute pentru functiile de demnitate publică cu care sunt asimilate, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 5 şi 6 din anexa nr. VII/2a, pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2007, la nr. crt. 1, 2, 3, 5 şi 6 din anexa nr. VII/2b, pentru perioada 1 aprilie-30 septembrie 2007, şi, respectiv, pentru perioada de 1 octombrie - 31 decembrie 2007, la nr. crt. 1, 2, 3, 5 şi 6 din anexa nr. VII/2c la prezenta ordonanţă. (2) Salariile de baza ale personalului clerical, stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu modificările aduse prin Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 4/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003, din anexele nr. 1.B.b) şi 2.b), stabilite potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 3/2006, aprobata cu modificari prin Legea nr. 323/2006, se majoreaza cu 5% pentru perioada 1 ianuarie-31 martie 2007, cu 2% pentru perioada 1 aprilie-30 septembrie 2007 şi cu 11% pentru perioada 1 octombrie-31 decembrie 2007.  +  Articolul 20Salariul de baza individual al administratorului public se stabileste de către primar, preşedintele consiliului judetean sau primarul general al municipiului Bucureşti, în condiţiile legii, în functie de tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fisa postului, între limite, astfel: limita minima este nivelul salariului de baza al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maxima este indemnizatia primarului, a presedintelui consiliului judetean sau a primarului general al municipiului Bucureşti, după caz.  +  Articolul 21Salariile de baza ale personalului contractual incadrat în functii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta ordonanţă, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baza prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Egalitatii de Sanse şi al Ministerului Economiei şi Finanţelor.-------------Art. 21 a fost modificat de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 16 iulie 2007.  +  Articolul 22 (1) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decat cele bugetare. (2) Pensionarii pentru limita de vârsta care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobandite în întreaga activitate.  +  Articolul 23 (1) Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, în condiţiile legii. (2) Durata minima a concediului de odihnă este de 21 de zile lucratoare pe an. (3) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de baza, şi sporurile de care beneficiaza, potrivit legii. (4) Concediul de odihnă se efectueaza în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, personalul contractual din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihnă la care avea dreptul într-un an calendaristic, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul până la sfârşitul anului următor. (5) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa numai în cazul încetării raporturilor juridice de muncă. (6) Celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare. (7) Indemnizatia de concediu de odihnă se plateste de către angajator cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.  +  Articolul 24 (1) Ordonatorii principali de credite pot aproba, până la data de 1 septembrie, în limita numarului maxim de posturi prevăzut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2007 nr. 486/2006 şi la Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2007 nr. 487/2006, cu incadrarea la nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, transformarea posturilor vacante pe raspunderea ordonatorilor principali de credite. (2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi ordonatorilor principali de credite din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administratia publică locala. (3) Ordonatorii principali de credite prevăzuţi la alin. (1) vor comunică, trimestrial, Ministerului Finanţelor Publice, situaţia centralizata a transformarilor de posturi efectuate în condiţiile legii.  +  Articolul 25 (1) Autorităţile şi instituţiile publice care au dreptul de a constitui un fond de stimulare, potrivit legii, pot acorda stimulente personalului contractual, în limitele prevăzute de dispozitiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa şi condiţiile de utilizare a fondului de stimulare se stabilesc cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului. (2) Până la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1) rămân aplicabile reglementarile existente privind constituirea şi condiţiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.  +  Articolul 26Drepturile salariale stabilite personalului bugetar corespunzător structurii organizatorice şi numarului maxim de posturi aprobate potrivit legii se vor acorda în continuare, corespunzător functiilor deţinute anterior, în acelasi cuantum şi în cazul în care structura organizatorica sau raporturile de subordonare şi numărul maxim de posturi se modifica, potrivit legii, în cursul anului.  +  Articolul 27 (1) Preşedintele, vicepresedintele şi membrii comisiilor pentru protectia copilului, constituite potrivit legii, au dreptul la o indemnizatie de sedinta, al carei cuantum se stabileste prin hotărâre a consiliului judetean sau prin hotărâre a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti şi nu poate depăşi 5% din indemnizatia presedintelui consiliului judetean, respectiv a primarului de sector. (2) Secretarul comisiei pentru protectia copilului beneficiaza de o indemnizatie de sedinta al carei cuantum este de 75% din cea acordată unui membru al comisiei.-------------Alin. (2) al art. 27 a fost modificat de pct. 5 al articolului unic din LEGEA nr. 231 din 6 iulie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 16 iulie 2007.  +  Articolul 28Prevederile prezentei ordonante nu se aplică personalului contractual din cadrul Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor şi nici personalului din instituţiile publice din sistemul sanitar-veterinar finantate din venituri proprii şi subventii de la bugetul de stat, la care salarizarea şi celelalte drepturi se acordă potrivit prevederilor Legii nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar.  +  Articolul 29 (1) Gestiunea sistemului de salarizare se asigura de către fiecare ordonator principal de credite, cu incadrarea în numărul maxim de posturi şi în bugetele aprobate potrivit legii. (2) Salariile de baza şi indemnizatiile de conducere se stabilesc astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, să se incadreze în fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale, pentru cheltuielile cu salariile.  +  Articolul 30 (1) Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor de baza, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonante este de competenţa ordonatorilor de credite. (2) Contestaţia poate fi depusa în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. (3) Ordonatorii de credite vor solutiona contestaţiile în termen de 10 zile, cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, al reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. (4) Împotriva masurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemultumita se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestaţiei.  +  Articolul 31 (1) Salariile de baza şi indemnizatiile lunare sunt brute şi impozabile, potrivit legii. (2) Salariile de baza individuale şi indemnizatiile lunare, calculate pentru cele trei etape de majorare, potrivit prevederilor prezentei ordonante, se rotunjesc din 1 leu în 1 leu, în favoarea salariatilor. (3) Anexele nr. Ia - VIIIa, Ib - VIIIb şi Ic - VIIIc fac parte integrantă din prezenta ordonanţă.  +  Articolul 32Prevederile prezentei ordonante se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2007.PRIM-MINISTRUCĂLIN POPESCU-TĂRICEANUContrasemnează:--------------Ministrul muncii, solidaritatiisociale şi familiei,Gheorghe BarbuMinistrul finanţelor publice,Sebastian Teodor Gheorghe VladescuBucureşti, 31 ianuarie 2007.Nr. 10.  +  Anexa Ia (la 01.01.2007)ADMINISTRATIA PUBLICA CENTRALA DE SPECIALITATE(ministere, alte organe de specialitate din subordineaGuvernului ori a ministerelor, serviciile AdministraţieiPrezidentiale*1), aparatul de lucru al Guvernuluişi aparatul Parlamentului României)I. Salarii de baza pentru functii de specialitate*)---------*) Salariile de baza stabilite pentru functiile prevăzute la cap. I lit. B se utilizeaza şi pentru salarizarea functiilor de alta specialitate decat cele specifice din cadrul altor institutii centrale, inclusiv centrelor regionale din subordinea Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor prevăzuţi la cap. II din Anexa nr. II, precum şi functiilor de la cabinetul primarului municipiului reşedinţa de judet şi de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, utilizandu-se salariul de baza al gradului/treptei IA al functiei corespunzătoare nivelului studiilor.A. Functii de conducere──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -crt. studiilor────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar general S 2.808 2 Secretar general adjunct S 2.528──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:Se utilizeaza în ministere şi în alte organe centrale de specialitate.B. Functii de execuţie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Consilier, expert, inspector de specialitate,    revizor contabil, auditor; gradul IA S 611 1.392 2 Consilier, expert, inspector de specialitate,    revizor contabil, auditor; gradul I S 556 1.218 3 Consilier, expert, inspector de specialitate,    revizor contabil, auditor; gradul II S 512 1.104 4 Referent de specialitate, inspector de    specialitate, revizor contabil; gradul III S 495 990 5 Referent de specialitate, inspector de    specialitate, revizor contabil; gradul IV S 486 888 6 Referent, inspector, revizor contabil; debutant S 461 - 7 Tehnician-economist, secretar superior, referent,    interpret relatii, interpret profesional,    subinginer; gradul IA SSD 503 1.218 8 Tehnician-economist, secretar superior, referent,    interpret relatii, interpret profesional,    subinginer; gradul I SSD 495 990 9 Tehnician-economist, secretar superior, referent,    interpret relatii, interpret profesional,    subinginer; gradul II SSD 486 88810 Tehnician-economist, secretar superior, referent,    interpret relatii, interpret profesional,    subinginer; gradul III SSD 476 80411 Tehnician-economist, secretar superior, referent,    interpret relatii, interpret profesional,    subinginer; debutant SSD 437 -    b) Functii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios12 Consilier juridic gradul I A S 611 1.39213 Consilier juridic gradul I S 556 1.21814 Consilier juridic gradul II S 512 1.10415 Consilier juridic gradul III S 495 99016 Consilier juridic gradul IV S 486 88817 Consilier juridic debutant S 461 -    c) Functii de execuţie pe trepte profesionale18 Referent IA M 503 71019 Referent I M 495 61820 Referent II M 486 57421 Referent III M 476 50322 Referent IV M 468 47823 Referent debutant M 435 -───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────II. Salarii de baza pentru functii de conducere şi de execuţie de specialitate specifice serviciilor Parlamentului, Administraţiei Prezidentiale*1), Guvernului, Inaltei Curti de Casatie şi Justiţie, Parchetului de pe lângă Înaltă Curte de Casatie şi Justiţie, Curtii Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Avocatului Poporului, Curtii de Conturi şi Consiliului Naţional al AudiovizualuluiA. Functii de conducere specifice──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -crt. studiilor────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Sef departament, director general S 2.424──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────B. Functii de execuţie de specialitate specifice────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia*) Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Sef birou senatorial, sef cabinet S 556 1.218 3 Sef birou senatorial, stenodactilograf,    sef cabinet, referent SSD 468 1.018 4 Sef birou senatorial, stenodactilograf,    sef cabinet, referent M 458 888 5 Sef birou senatorial, stenodactilograf,    sef cabinet, referent PL 458 1.018 6 Director de cabinet S 943 2.217 7 Consilier S 943 2.217 8 Expert S 915 2.019 9 Consultant S 625 1.36110 Secretar cabinet, secretar dactilograf M 458 746────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────-------*) Se utilizeaza şi pentru cabinetul demnitarului, cancelaria prefectului, cabinetul presedintelui consiliului judetean şi cabinetul primarului general al municipiului Bucureşti.*1) Administratia Prezidentiala poate aplica pentru salariaţii săi, prin analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri, indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili, în mod concret, salariaţii care urmeaza sa beneficieze de sporuri, cuantumul acestora, precum şi condiţiile de acordare, cu incadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget.III. Functii specifice unor ministere1. MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE a) Functii specifice din aparatul propriu şi din unitatile teritorialeGarda financiară - personal militarizat──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -crt. studiilor────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Comisar general S 2.555──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────      Functii de execuţie    a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Comisar principal IA S 611 1.392 2 Comisar principal I S 556 1.218 3 Comisar principal II S 512 1.104 4 Comisar principal III S 495 990 5 Comisar principal IV S 486 961 6 Comisar debutant S 461 - 7 Comisar principal I SSD 495 1.104 8 Comisar principal II SSD 486 990 9 Comisar principal III SSD 476 88810 Comisar debutant SSD 437 -    b) Functii de execuţie pe trepte profesionale11 Comisar IA M 503 74612 Comisar I M 486 66113 Comisar II M 476 60314 Comisar III M 468 54615 Comisar debutant M 435 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Audit intern────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Auditor - ofiter S 1.416 1.997 2 Auditor - expert S 987 1.567 3 Auditor - inspector S 700 1.280 4 Auditor - asistent S 556 1.139──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── b) Functii specifice din serviciile publice deconcentrate.Functii de execuţie pe trepte profesionale specifice unităţilor subordonate Ministerului Finanţelor Publice────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Casier trezorier I M 476 575 2. Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol,    numarator bani; I M;G 468 504 3. Casier trezorier, agent fiscal, operator rol,    numarator bani; debutant M;G 435 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────2. MINISTERUL ECONOMIEI ŞI COMERTULUI────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 611 2.235*) 2. Consilier economic S 574 1.220 3. Secretar economic I S 522 1.105 4. Secretar economic II S 486 990 5. Secretar economic III S 476 888    b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 1 Referent transmitere I M 486 619 2 Referent transmitere II M 476 561 3 Referent transmitere III M 468 504 4 Referent debutant M 435 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────------*) Cuprinde şi indemnizatia de conducere.3. AGENTIA NAŢIONALA PENTRU SPORTFunctii de execuţie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────        Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I SSD 495 990 2. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II SSD 486 888 3. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III SSD 476 804 4. Instructor sportiv, referent sportiv; debutant SSD 437 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────4. MINISTERUL ADMINISTRATIEI ŞI INTERNELORFunctii specifice Arhivelor Naţionale────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────         a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Arhivist gradul IA S 611 1.392 2. Arhivist gradul I S 556 1.218 3. Arhivist gradul II S 512 1.104 4. Arhivist gradul III S 495 990 5. Arhivist gradul IV S 486 888 6. Arhivist debutant S 461 - 7. Arhivist gradul IA SSD 503 1.218 8. Arhivist gradul I SSD 495 990 9. Arhivist gradul II SSD 486 88810. Arhivist gradul III SSD 476 80411. Arhivist debutant SSD 437 -         b) Functii de execuţie pe trepte profesionale12. Arhivar IA M 503 71013. Arhivar I M 495 61814. Arhivar II M 486 57415. Arhivar III M 476 50316. Arhivar debutant M 435 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────5. MINISTERUL SĂNĂTĂŢII PUBLICEFunctii specifice din aparatul propriu şi din serviciile deconcentrate────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────        a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1. Asistent-sef S 611 1.392 2. Asistent-sef SSD 542 1.167        b) Functii de execuţie pe trepte profesionale 3. Asistent-sef PL 507 1.023 4. Asistent-sef M 495 939────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────** *Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. V la Legea nr. 154/1998  +  Anexa IIa (la 01.01.2007)ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALAConsilii, primarii şi servicii publice din subordinea acestoraI. Salarii de baza pentru activitatea de specialitateFunctii de execuţie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────        a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Consilier, inspector de specialitate, revizor    contabil, arhitect, auditor; gradul IA S 512 1.058 2 Consilier, inspector de specialitate, revizor    contabil, arhitect, auditor; gradul I S 503 935 3 Referent de specialitate, inspector de    specialitate, revizor contabil, arhitect;    gradul II S 495 812 4 Referent de specialitate, inspector de    specialitate, revizor contabil, arhitect;    gradul III S 486 737 5 Referent, inspector, revizor contabil,    arhitect; debutant S 461 - 6 Conductor arhitect IA, referent IA, inspector    IA, subinginer IA SSD 495 752 7 Conductor arhitect I, referent I, inspector I,    subinginer I SSD 486 649 8 Conductor arhitect II, referent II, inspector II,    subinginer II SSD 476 585 9 Conductor arhitect, referent, subinginer,    inspector; debutant SSD 437 -    b) Functii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios10 Consilier juridic gradul IA S 611 1.18011 Consilier juridic gradul I S 556 1.05812 Consilier juridic gradul II S 503 93513 Consilier juridic gradul III S 495 81214 Consilier juridic gradul IV S 486 70715 Consilier juridic debutant S 461 -        c) Functii de execuţie pe trepte profesionale16 Referent, inspector; IA M 495 69117 Referent, inspector; I M 486 64518 Referent, inspector; II M 476 58319 Referent, inspector; III M 468 53720 Referent, inspector; debutant M 435 -21 Agent agricol I M 476 57222 Agent agricol II M;G 468 53723 Agent agricol III M;G 458 49524 Agent agricol debutant M;G 435 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:Salariile de baza stabilite pentru functiile prevăzute la prezenta anexa se utilizeaza şi pentru salarizarea functiilor de la cabinetul primarului comunei, orasului şi municipiului, utilizandu-se salariul de baza al gradului/treptei IA al functiei corespunzătoare nivelului studiilor.II. Salarii de baza pentru functii din aparatul consiliilor1. Consiliul General al Municipiului Bucureşti─────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Salariul de baza -lei -crt.───────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar 2.808─────────────────────────────────────────────────────────────────2. Consilii judetene───────────────────────────────────────────────────────────────────                                          Salariul de bazaNr. Functia - lei -crt. ─────────────────────────────────                                  Categoria I Categoria II─────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Secretar 2.674 2.493───────────────────────────────────────────────────────────────────3. Consilii locale: municipale, orăşeneşti, comunale────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                           Salariul de baza - lei -Nr. Functia ──────────────────────────────────────────────────────────crt. Cu peste 320.000 Categoria                        locuitori*) ───────────────────────────────────                                               I II III──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Municipii     - secretar 2.223 2.013 1.833 1.653────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────    *) Se aplica şi la sectoarele municipiului Bucureşti.──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Oraşe    - secretar - 1.480 1.414 1.380────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                             Salariul de baza - lei -                     ───────────────────────────────────────────────────────────Nr. Functia Categoriacrt. Cu peste 15.000 ────────────────────────────────────────                        locuitori I II III                                           între între până la                                        7.001-15.000 3.001-7.000 3.000                                         locuitori locuitori locuitori──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5 Comune    - secretar 1.375 1.103 1.036 1.002────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:1. Stabilirea categoriilor judetelor, municipiilor şi oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului.2. În cazul secretarului unităţilor administrativ-teritoriale, care în mod excepţional potrivit legii, are studii medii, salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanţă, se diminueaza cu 10%.** *Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VI la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IIIa (la 01.01.2007)CONSILIUL CONCURENTEISalarii de baza pentru functiile de execuţie de specialitate specifice ale Consiliului Concurentei────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Inspector de concurenta gradul I S 923 2.092 2 Inspector de concurenta gradul II S 834 1.892 3 Inspector de concurenta gradul III S 745 1.693 4 Inspector de concurenta asistent S 538 1.216────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────** *Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. IV/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/1a (la 01.01.2007)CERCETAREUNITATI DE CERCETARE STIINTIFICA, DEZVOLTARE TEHNOLOGICA ŞI PROIECTARESalarii de baza pentru functiile de specialitate din activitatea de cercetare stiintifica şi dezvoltare tehnologica────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────        a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Cercetator ştiinţific principal gradul I S 666 2.025 2 Cercetator ştiinţific principal gradul II S 534 1.895 3 Cercetator ştiinţific principal gradul III S 475 1.478 4 Cercetator ştiinţific S 467 1.143        b) Functii de execuţie de specialitate neatestate 5 Asistent de cercetare stiintifica S 458 900 6 Asistent de cercetare stiintifica stagiar S 436 -        c) Functii de execuţie auxiliare din activitatea de cercetare             stiintifica, pe trepte profesionale 7 Asistent I M 458 719 8 Asistent II M 451 613 9 Asistent III M 440 56710 Asistent stagiar M 412 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────NOTĂ:Functiile prevăzute la pozitiile nr. 1 - 4, utilizate în unitatile de cercetare stiintifica ale Academiei Române, sunt echivalate cu functiile didactice din învăţământul superior, după cum urmeaza: cercetator ştiinţific principal gradul I cu profesor universitar; cercetator ştiinţific principal gradul II cu conferentiar universitar; cercetator ştiinţific principal gradul III cu sef de lucrari (lector universitar) şi cercetator ştiinţific cu asistent universitar.** *Salariile de baza prevăzute în prezenta anexa se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/3 la Legea nr. 154/1998.  +  Anexa IV/2a (la 01.01.2007)CULTURAUNITATI DE CULTURAI. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din unitatile teatrale, muzicale şi de cinematografie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────                                                                Salariul de bazaNr. Functia Nivelul - lei -crt. studiilor ────────────────                                                                minim maxim────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────           a) Functii de execuţie pe grade profesionale 1 Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet,    concertist, instrumentist), actor, pictor    scenograf, consultant artistic, coregraf,    concert-maestru*), artist instrumentist I; S     gradul IA 715 1.456     gradul I 501 1.283     gradul II 494 957     gradul III 484 858     gradul IV 476 758     gradul V 467 701     debutant 445 - 2 Dirijor cor, artist liric, artist liric opera; S     gradul IA 695 1.415     gradul I 487 1.247     gradul II 480 930     gradul III 471 834     grad