LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii
EMITENT
  • MAREA ADUNARE NATIONALĂ
    • Publicat în  BULETINUL OFICIAL nr. 59 din 23 iulie 1980



    ------------- Notă *) Republicată în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980Dezvoltarea susținută a bazei tehnico-materiale, progresul neîntrerupt al economiei naționale, perfecționarea continua a relațiilor de producție socialiste în amplul proces de edificare a societății socialiste multilateral dezvoltate, asigura creșterea necontenita a nivelului de trai material și spiritual al oamenilor muncii din țara noastră - telul suprem al întregii politici a Partidului Comunist Roman.În Republica Socialistă România, munca reprezintă un drept și o îndatorire de onoare a fiecărui cetățean, o necesitate pentru progresul societății, pentru formarea, dezvoltarea și afirmarea personalității umane. În dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producție și producători ai bunurilor materiale și spirituale, de participanți direcți la organizarea și conducerea întregii vieți sociale, oamenii muncii asigura creșterea producției și productivitatii muncii, o înalta eficienta economică, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor.În toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit în raport de cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii sale, conform principiului: retribuție egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu, care reprezintă în societatea capitalista prețul forței de muncă, în România socialistă retribuția cuvenită oamenilor muncii reprezintă acea parte din venitul național desființata consumului individual ce se repartizează în întregime celor ce muncesc.În cadrul autoconducerii muncitorești, și intaririi și largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitățile economice are dreptul, în afară de retribuție, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care își desfășoară activitatea.Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuția adusă și rezultatele concrete obținute în munca.În politica de retribuire a muncii se aplică cu fermitate principiul echității socialiste, urmărindu-se asigurarea unei proporții corespunzătoare între veniturile minime și cele maxime, în concordanta cu stadiul de dezvoltare a economiei și cu nivelul general de pregătire profesională și de cultura al oamenilor muncii.Pe măsura dezvoltării forțelor de producție, a sporirii produsului social și a venitului național, în conformitate cu scopul suprem al întregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea în mod planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de oameni ai muncii și pentru creșterea fondului social de consum.În vederea infaptuirii politicii partidului și statului nostru în domeniul retribuirii muncii,Marea Adunare Naționala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege:  +  Capitolul 1 Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii  +  Articolul 1(1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toți membrii societății. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetățenilor, garantat prin Constituție. Fiecare cetățean are dreptul și îndatorirea de a desfășura o activitate utila societății, care să-i asigure mijloacele de existenta și de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuției fiecărei persoane la progresul societății, o necesitate pentru formarea, afirmarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.(2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însușirea muncii altora, sînt cu desăvîrșire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară și nu poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii și echității, sînt incompatibile cu însăși esența și țelurile societății socialiste.(3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producție, bunuri ale întregului popor, și, în același timp, de producători și beneficiari ai valorilor materiale și spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa și efectivă a fiecărei unități economice, pentru gospodărirea judicioasă și eficienta a bunurilor care le sînt încredințate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligația sa obțină beneficii din care să-și asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societății și sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii și a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creștere a nivelului de trai stabilit de partid și de stat.  +  Articolul 2(1) Venitul național, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura și în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii și ridicării bunastarii întregului popor. Venitul național se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială și pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forțelor de producție, cît și pentru creșterea continua a veniturilor oamenilor muncii.(2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul național destinată veniturilor individuale realizate de membrii societății pe baza muncii prestate, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populații, revine oamenilor muncii și membrilor lor de familie pe următoarele cai:n) retribuția după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a societății;b) participarea la beneficii, în raport cu contribuția fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective și cu vechimea în unitate;c) retribuția socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învățămîntului de toate gradele ocrotirii sănătății, pensiilor, alocațiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizațiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear și odihnă, întreținerii creșelor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuințe, precum și altor nevoi cu caracter social-cultural.  +  Articolul 3(1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiției după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a întregii societăți și de rezultatele obținute în munca.(2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc și repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.(3) Fondul de retribuire se determina în funcție de valoarea producției nete, de producția fizica sau de alte sarcini specifice și se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naționale se include și fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retribuția cuprinde retribuția tarifară, indemnizațiile, premiile, sporurile și alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.(4) În scopul asigurării creșterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retribuția tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială a tarii și corespunzător creșterii productivitatii muncii sociale și venitului național.  +  Articolul 4(1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime și minime.(2) Raportul dintre retribuția neta maxima și minima a personalului din unitățile de stat se stabilește la aproximativ 6 la 1.(3) Nimeni nu poate primi decît o singura retribuție tarifară.(4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoană pentru munca pe care o desfășoară obișnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăși veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unitățile de stat, în conformitate cu prevederile prezentei legi.  +  Articolul 5(1) Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii.(2) În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifară se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere cerut de Îndeplinirea sarcinilor, precum și condițiilor în care se desfășoară munca.(3) În cadrul categoriilor și funcțiilor, retribuția se diferențiază, de regula, pe un nivel de baza și mai multe trepte sau gradatii.(4) În toate cazurile, retribuția se acordă pe baza funcției îndeplinite și a activității efectiv prestate, cu respectarea condițiilor de studii și vechime prevăzute de reglementările în vigoare și nu pe baza titlului deținut.  +  Articolul 6(1) La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuția sa la:- realizarea și depășirea producției fizice, a valorii producției nete;- îmbunătățirea calității produselor;- folosirea maxima a capacităților de producție;- promovarea progresului tehnic, științific și cultural;- creșterea productivitatii muncii;- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă;- reducerea cheltuielilor de producție, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil și energie;- sporirea, eficientei investițiilor, scurtarea termenelor de execuție, reducerea ponderii construcțiilor în volumul total al investițiilor;- creșterea volumului producției destinate exportului și a eficientei activității de comerț exterior;- ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum și în toate domeniile vieții sociale.(2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:a) contribuția personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat și obținerea unor beneficii peste plan;b) retribuția tarifară;c) vechimea în unitate.  +  Articolul 7Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin:a) diferențierea retributiilor în funcție de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor și de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros munca reală necesară pentru executarea lucrărilor, de inițiativa, operativitatea, experiența în munca și contribuția personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor;b) folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii și de retribuire, ținînd seama de specificul activității din fiecare unitate, în vederea stimulării obținerii unor rezultate cît mai bune, cantitative și calitative;c) asigurarea unei interdependente strinse între realizările obținute în munca și venituri, precum și creșterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin:- acordarea integrală a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă;- acordarea unor adaosuri la retribuție pentru depășirea producției fizice, a valorii producției nete;- diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de muncă individuale sau colective;- participarea la beneficiul obținut de unitatea în care își desfășoară activitatea;- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuințe din spațiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străînătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării și depășirii exportului.  +  Articolul 8În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa și retribuirea ei, se pot aplica, în funcție de specificul activității și folosind ca unități de măsurare a muncii normele de muncă, formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale.  +  Articolul 9(1) Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele:a) retribuția tarifară, care constituie partea principala a retributiei totale și elementul determinant pentru stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retribuție tarifară se înțelege retribuția stabilită pe baza rețelelor tarifare sau a listelor de funcții pentru muncitori și personal operativ și prin nomenclatoarele de funcții pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum și pentru cel administrativ, de deservire și de paza. Se stabilește următoarea pondere a retributiei tarifare în retribuția medie planificata:- la muncitori și personalul operativ, circa 90%;- la muncitorii din construcții-montaj, circa 88%;- La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, între 80-95%,b) indemnizația de conducere sau cele care se acordă pentru unele activități suplimentare. Indemnizația de conducere se stabilește diferențiat, pe ramuri sau activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor;c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitățile economice;d) premii anuale pentru personalul din instituțiile de stat și alte unități stabilite de lege;e) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale și forta de muncă, precum și alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice;f) sporuri la retribuție acordate pentru vechime neîntrerupta în aceeași unitate, în scopul stimulării stabilitatii personalului;g) retribuții majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferențiată a muncii personalului care lucrează în condiții deosebite fata de cele obișnuite.(2) Retribuția tarifară, precum și alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unitățile socialiste de stat sînt efective și nu sînt supuse impozitului.Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitățile socialiste.  +  Articolul 10(1) În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de retribuire se prevăd în planul național unic de dezvoltare economico-socială, cele finanțate din bugetul de stat incluzindu-se și în acesta.(2) Consiliul de Miniștri și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București asigura și răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi:(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cît și celor de consum.  +  Capitolul 2 Reglementări privind retribuirea ce se aplică în toate ramurile de activități economice și socialeA. FORME DE MĂSURARE A MUNCII SI DE RETRIBUIRE  +  Articolul 11(1) Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale.(2) În funcție de natura activității, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producție, atribuții concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare muncii respective.  +  Articolul 12(1) Formele de retribuire sînt următoarele:a) în acord sau cu bucata, cînd retribuția cuvenită rezultă din înmulțirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcție de condițiile concrete de organizare a muncii și de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activității, se pot aplica următoarele variante ale acordului:- acord direct, cînd retribuția realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporțională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unități fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăți, metri, tone executate; în construcții în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate, precum și în alte ramuri și activități unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;- acord global, cînd o formație de lucru, lot, șantier, ferma își asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte obligația executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producții stabilite în unități fizice, pentru care primește o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producție și unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obținerea unei anumite producții fizice; în construcții se aplică pentru realizarea unui bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea unei anumite producții de cereale, carne, lapte, legume sau altele.În contract se prevăd termenele de execuție, sumele cuvenite drept retribuție, cheltuielile de producție planificate sau consumurile normate și alte condiții. Retribuția cuvenită se acordă proporțional cu îndeplinirea sarcinilor de producție, respectarea cheltuielilor, a termenelor și a celorlalte condiții stabilite în contract, fără să fie plafonata.Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naționale - prin decret al Consiliului de Stat.În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retribuția în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiștri se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.Inginerii, subinginerii și tehnicienii care lucrează în acord global și conduc formații de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retribuția funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retribuția în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate.Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanție de 10-20 la suta. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;- acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord - ale căror realizari sînt condiționate de felul cum sînt deserviti - primește retribuția proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege;b) în regie sau după timp, cînd retribuția tarifară stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producție zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează;- pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege;c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retribuția tarifară a personalului cu atribuții și raspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor.(2) În scopul creșterii eficientei activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cît și în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective.  +  Articolul 13(1) Corespunzător organizării proceselor de muncă și modului de stabilire a normelor de muncă, formele de retribuire se aplică individual sau colectiv.(2) În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu retribuția tarifară și cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unității poate aproba, prin excepție, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord să se facă în raport cu timpul lucrat și cu categoria locului de muncă sau a postului prevăzut în formatia normata. Retribuția individuală poate fi majorată sau diminuată cu pînă la 20%, în funcție de contribuția efectivă a fiecărui membru al formatiei la realizarea lucrărilor și în limita sumei cuvenite pe întreaga formație, cu consimțămîntul majorității membrilor formatiei de lucru și al conducerii subunitatii de producție din care face parte aceasta formație.  +  Articolul 14Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum și condițiile de aplicare a acestora.B. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A MUNCITORILOR  +  Articolul 15(1) Retribuția tarifară a muncitorilor calificați se stabilește pe categorii de încadrare sau pe funcții. Categoriile de încadrare sînt prevăzute în rețelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea unor rețele tarifare, muncitorii sînt încadrați pe funcții. Categoriile de încadrare și funcțiile se stabilesc în raport cu cunoștințele, nivelul de calificare și experiența necesară pentru executarea în bune condiții a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.(2) Retribuția tarifară pentru muncitorii necalificati se stabilește pe trei categorii de lucrări: obișnuite, grele și foarte grele. Categoriile de lucrări grele și foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări necalificate, de aceasta natură.(3) Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialități și funcții și listele de lucrări necalificate se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniștri, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, care coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate și cu acordul Ministerului Muncii și al Uniunii Generale a Sindicatelor din România.  +  Articolul 16(1) Retribuția tarifară a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.(2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuția tarifară se diferențiază în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca.(3) La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înalta calificare, inițiativa, experiența și vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită și de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.(4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadrați la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificați din ramura respectiva. Diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite și condițiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.  +  Articolul 17(1) Muncitorii pot fi trecuți în treptele prevăzute la categoria sau funcția respectiva ținînd seama de calitățile personale și de rezultatele obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria sau funcția respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în treapta în care sînt incadrari.(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în trepte superioare de retribuire - o dată pe an - în condițiile prevăzute de Legea nr. 12/1971, pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retribuție la alta nu va depăși 1/3 din vechimea de un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I și de 2 ani pentru trecerea la treapta următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în cadrul aceleiași categorii nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuți în trepte superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.(3) Muncitorii încadrați pe rețele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadrați pe funcții și cei necalificati, atunci cînd sînt trecuți la o funcție sau o categorie superioară, se încadrează la retribuția de baza; dacă aceasta retribuție este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadrați la noua funcție sau categorie, astfel încît sa beneficieze de o creștere corespunzătoare unei trepte.(4) Retribuția tarifară stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifară sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcția respectiva, se aplică același nivel de retribuire.(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treapta avută, pe bază de proba practica și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnica de încadrare și promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul și perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.(6) Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele și foarte grele, atunci cînd se califica și lucrează în aceeași unitate, pot fi încadrați de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificați.  +  Articolul 18(1) Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadru economiei.(2) Retribuția tarifară se diferențiază, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu:a) complexitatea procesului tehnologic;b) gradul de inzestrare tehnica;c) importanță ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale;d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.(3) Retribuția tarifară la categoria 1 baza și la categoria maxima baza din rețelele tarifare pentru muncitorii calificați și coeficienții de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activități sînt următoarele:
                   
      Nr. crt.Rețeaua și nivelulNumăr de categorii în rețeaRetribuția tarifară
      Categoria 1 bazăCoeficient de ierarhizareCategoria maximă bazăCoeficient de ierarhizare
      1.Mine subteran A621931,35039901,910
      2.Construcții de aeronave și motoare de aeronave720811,28533861,620
      3.Mine subteran B619511,20036721,755
      4.Mine subteran C619121,18033281,590
      5.Siderurgie A; construcții de mașini A0 acord718871,16032331,545
      6.Mine suprafață A718671,15026831,285
      7.Construcții de mașini A acord și A0 regie718261,12529681,420
      8.Siderurgie B: metalurgie neferoasă718261,12530291,450
      9.Foraj718261,12529071,390
      10.Ciment618261,12526931,290
      11.Construcții A acord618051,11028761,375
      12.Poligrafie A0718051,11030911,480
      13.Construcții de mașini A regie și B acord; mecanici agricoli717951,10528461,360
      14.Construcții B acord617951,10527851,330
      15.Chimie A0717851,10028361,355
      16.Transporturi auto (șoferi)317751,09557441,310
      17.Poligrafie B0717751,09529581,415
      18.Mine suprafață B717651,09015191,205
      19.Chimie A717651,09028251,350
      20.Petrol A717651,09026421,265
      21.Tăbăcărie-prelucrare cauciuc617541,08025401,215
      22.Construcții de mașini B regie717341,07027031,295
      23.Energie electrică A717241,06527441,310
      24.Poligrafie A717241,06528051,340
      25.Mine suprafață C; cariere-balastiere717141,05524381,165
      26.Confecții piele617141,05524381,165
      27.Chimie B; petrol B; zahăr-ulei717031,05025301,210
      28.Energie electrică B717031,05026721,280
      29Construcții B regie617031,05025501,220
      30.Sticlă817031,05027641,320
      31.Poligrafie B717031,05026721,280
      32.Textile717031,05025091,200
      33.Materiale de construcții A; materiale refractare617031,05024071,150
      34.Agricultură          
      - sector zootehnic516831,04024481,170
      - sector vegetal416831,04022951,100
      35.Energie electrică C716831,04025811,235
      36.Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A716731,03024681,180
      37.Alimentară A616731,03023871,140
      38.Prelucrare lemn A regie și B acord716521,02024281,160
      39.Gospodărie comunală A; alimentară B616421,01523151,105
      40.Prelucrare lemn B regie716221,00023871,140
      41.Materiale de construcții B; gospodărie comunală B; alimentară C616221,00022851,095
      42.Exploatări forestiere B; industria locală716221,00023871,140
      43.Silvicultură516221,00020911,000
      +  Articolul 19(1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercită, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de complexe, pot fi retribuiți atît în acord cît și în regie ca muncitori specialiști. În cazul meseriilor sau funcțiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a rețelei, muncitorii specialiști primesc retribuția tarifară prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în care sînt încadrați.(2) Numărul muncitorilor specialiști se stabilește de către ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București pentru unitățile subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificați existenți. În limita numărului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialiști pentru unitățile subordonate și unitățile componente.(3) În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate și complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri și activități, încadrarea ca muncitori specialiști, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificați.  +  Articolul 20(1) La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor.(2) Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiți corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati, în raport cu timpul lucrat, și diferența dintre retribuția tarifară corespunzătoare categoriei lor de încadrare și retribuția tarifară a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza.(3) Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ținînd seama de diferențierea existenta în gradul de complexitate și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii.  +  Articolul 21Retribuția tarifară a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor.  +  Articolul 22(1) Retribuția tarifară pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective.(2) Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a rețelelor tarifare și de stabilire a retributiei tarifare în diferite situații specifice, ținînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege.C. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIȘTRI  +  Articolul 23(1) Retribuția tarifară a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operații complexe, a unor lucrări de întreținere, reparații, de reglaje a utilajelor și a altor lucrări care necesita înalta calificare și experiența.(2) Retribuția tarifară a maiștrilor este stabilită pe trei funcții: maistru, maistru principal și maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcții retribuția tarifară este stabilită pe clase, la un nivel de baza, și 6 gradatii, fiind diferențiată pe ramuri, subramuri și activități, după cum urmează:
             
      Ramura, subramura sau activitateaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale funcțiilor de:
      maistrumaistru principalmaistru principal specialist
      Mine subteran A27-3328-3429-35
      Mine subteran B25-3126-3227-33
      Mine subteran C24-3025-3126-32
      Siderurgie A23-2924-3025-31
      Siderurgie B22-2823-2924-30
      Metalurgie neferoasă22-2823-2924-30
      Foraj21-2723-2924-30
      Construcții mașini A0 și A21-2722-2823-29
      Construcții-montaj A21-2722-2823-29
      Energie electrică A20-2622-2823-29
      Construcții mașini B20-2621-2722-28
      Construcții-montaj B20-2621-2722-28
      Chimie A0 și A20-2621-2722-28
      Poligrafie A0 și A20-2621-2722-28
      Mine suprafață A19-2521-2722-28
      Energie electrică B19-2521-2722-28
      Petrol A19-2521-2722-28
      Ciment19-2521-2722-28
      Poligrafie B0 și B19-2520-2621-27
      Mine suprafață B18-2420-2621-27
      Energie electrică C18-2420-2621-27
      Sticlă și ceramică fină18-2420-2621-27
      Petrol B18-2420-2621-27
      Chimie B18-2420-2621-27
      Zahăr-ulei18-2420-2621-27
      Tăbăcărie-prelucrare cauciuc18-2420-2621-27
      Prelucrare lemn A18-2420-2621-27
      Exploatări forestiere A18-2420-2621-27
      Textile18-2419-2520-26
      Materiale de construcții A17-2319-2520-26
      Prelucrare lemn B17-2319-2520-26
      Alimentară A17-2319-2520-26
      Mine suprafață C27-2319-2520-26
      Materiale refractare17-2319-2520-26
      Confecții piele17-2319-2520-26
      Alimentară B și C16-2218-2419-25
      Industrie locală16-2218-2419-25
      Gospodărie comunală A16-2218-2419-25
      Exploatări forestiere B16-2218-2419-25
      Cariere-balastiere15-2117-2318-24
      Materiale de construcții B15-2117-2318-24
      Gospodărie comunală B15-2117-2318-24
    (3) Muncitorii și tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadrați în funcții de maiștri vor primi retribuția tarifară la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decît retribuția pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizația tarifară primită ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcția de maistru în aceea de maistru principal și din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.(4) Promovarea în funcția de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiștrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcție și care au dovedit o înalta competență profesională și au autoritate morala și politica în cadrul colectivului de muncă.(5) Numărul maiștrilor principali specialiști va fi de 5-8% din numărul total al maiștrilor din ramura respectiva, iar diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.(6) Fondul de retribuire pentru maiștri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori și se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condițiile stabilite pentru aceștia.(7) Trecerea maiștrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 și de prezenta lege.(8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retribuția conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).    D. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA  +  Articolul 24(1) Retribuția tarifară a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire.Retribuția tarifară corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:
    Clasa de Retribuția retribuire tarifară Clasa de Retribuția retribuire tarifară Clasa de Retribuția retribuire tarifară
    1 1425 2 1450 3 1485 4 1520 5 1570 6 1620 7 1670 8 1720 9 1770 10 1825 11 1880 12 1940 13 2000 14 2060 15 2120 16 2180 17 2240 18 2310 19 2380 20 2470 21 2560 22 2670 23 2780 24 2910 25 3050 26 3200 27 3350 28 3500 29 3670 30 3840 31 4020 32 4230 33 4450 34 4670 35 4890 36 5110 37 5340 38 5590 39 5870 40 6150 41 6430
    (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unitățile de stat.    1. Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate  +  Articolul 25Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, și pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția tarifară se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii.  +  Articolul 26(1) Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din întreprinderi se diferențiază pe șapte grupe de ramuri, în ordinea priorității ce se acordă ramurilor, subramurilor și activităților din economia naționala.(2) Retribuția tarifară a funcționarilor, desenatorilor și altor funcții prevăzute în anexele legii este aceeași în toate grupele de ramuri.(3) Ramurile, subramurile și activitățile reprezentative pentru cele șapte grupe sînt următoarele:Grupa I- Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire.Grupa II- Industria metalurgiei feroase și neferoase;- Foraj, explorări și prospecțiuni geologice;- Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire.Grupa III- Industria construcțiilor de mașini: unități care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire;- Industria energiei electrice și termice: unități care aplica la muncitori nivelul A de retribuire;- Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și gradul I;- Transporturi cai ferate;- Transporturi aeriene.Grupa IV- Industria chimica: întreprinderi chimice și petrochimice, precum și alte unități importante din industria chimica;- Industria petrolului și gazului metan: schele de extracție, rafinării;- Agricultura: unități agricole de stat, unități de mecanizare a agriculturii și alte unități importante;- Industria materialelor de construcții: unități producătoare de ciment, de prefabricate din metal și beton armat și autoclavizat;- Industria de prelucrare a lemnului: unități de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate, fibrolemnoase melaminate și emailate;- Transporturi navale.Grupa V- Industria ușoară: unități de tabacarie, unități producătoare de sticla și ceramica fina, unități mari și complexe producătoare de textile și confecții cu nivel tehnic deosebit, unități producătoare de bunuri metalice și electrice de consum;- Transporturi auto;- Exploatarea forestieră;- Industria alimentara: unități mari și complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi piscicole;- Gospodăria comunală: unități pentru distribuția gazelor naturale, uzinele de apa și termoficare;- Circulația mărfurilor: unități mari și complexe sau cu caracter reprezentativ din comerț, turism și alimentație publică, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială.Grupa VI- Industria ușoară: unități producătoare de textile, de confecții din textile, din piele, blănuri și cauciuc;- Industria alimentara: unități de industrializare a cărnii și a laptelui, unități de vinificație, producătoare de bere și alcool, unități frigorifice, unități importante producătoare de conserve;- Industria locală: unități de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unități de morarit și panificatie cu mecanizare complexa;- Circulația mărfurilor: unități mari de comerț, alimentație publică și hoteliera.Grupa VII- Industria materialelor de construcții: cariere, balastiere;- Industria locală: unități cu activități specifice locale;- Circulația mărfurilor: unități mici de comerț și alimentație publică.(4) Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor și activităților economice necuprinse în alin. (3) este prevăzută în anexa nr. III.  +  Articolul 27(1) Retribuția tarifară a principalelor funcții de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din întreprinderi este diferențiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:
                           
      Clasele de retribuire la nivel de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale funcțiilor de:
      Grupa de ramuriInginerEconomist, chimist, fizicianSubinginerTehnicianPlanificator contabil, statistician, merceolog
      simpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipal
      I subteran28-3529-37     26-3328-3518-2523-31    
      I suprafață24-3126-3421-283)23-313)23-3025-3215-2220-289-1614-22
      II23-301)26-3421-283)23-313)22-2924-3114-2119-279-1614-22
      III22-292)24-3221-2823-3120-272)22-292)13-2018-269-1614-22
      IV21-2823-3120-2722-3019-2621-2812-1917-259-1614-22
      V20-2722-3019-2621-2918-2520-2711-1816-248-1513-21
      VI19-2621-2918-2520-2817-2419-2610-1715-237½-1412-20
      VII18-2520-2817-2419-2716-2318-259-1614-227½-1411-19
    ----------- 1) La ramura metalurgie feroasa A, retribuția este mai mare cu o clasa. 2) Se aplica și la șantierele unde maistrii sînt retribuiți cu nivelul construcții A, construcții mașini A. 3) La grupele I și II de ramuri, retribuția funcțiilor de economist și economist principal este mai mare ca o clasa.(2) Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi - cu excepția celei din grupa I, cu care, de regula, este egala.(3) La centrale se vor utiliza și funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și principal II. Retribuția tarifară a acestor funcții se diferențiază după gradul de organizare a centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% și cel de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și II, luate împreună.(4) La centralele și unitățile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retribuția tarifară a funcțiilor de execuție este cea stabilită pentru funcțiile respective din întreprinderi corespunzătoare grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele și celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste unități să se folosească unele funcții de execuție prevăzute la centrale în alin. (2) și (3), cu retribuția respectiva, pentru cei care au sarcini și atribuții legate de coordonarea și îndrumarea activității tuturor unităților subordonate centralei respective.    2. Retribuția tarifară a personalului de conducere