LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974
EMITENT
  • MAREA ADUNARE NAŢIONALA
    • Publicat în  BULETINUL OFICIAL nr. 55 din 11 noiembrie 1978



    În vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de creştere a nivelului de trai adoptat de Conferinţa Naţionala a partidului din decembrie 1977, cu hotărîrile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum şi cu întregul complex de măsuri referitoare la perfecţionarea conducerii şi planificarii economico-financiare,Marea Adunare Naţionala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.  +  Articolul 1Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:1. La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins:"În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea.Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca".2. Art. 1 va avea următorul cuprins:"Art. 1. - (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfăşura o activitate utila societăţii, care să-i asigure mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane. (2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora sînt cu desăvârşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decât cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de câştiguri pe alte cai decât prin munca proprie contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt incompatibile cu însăşi esenta şi ţelurile societăţii socialiste. (3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia să obţină beneficii din care să-şi asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat".3. Art. 2 va avea următorul cuprins:"Art. 2. - (1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cat şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai: a) retributia după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii; b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate; c) retributia socială de care beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate gradele, ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihnă, întreţinerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural".4. Art. 3 va avea următorul cuprins:"Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca. (2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată. (4) În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional".5. Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziţie şi se adauga o noua poziţie şi un alineat nou (2), după cum urmează:"- realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere: a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea în unitate."6. Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi:"- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;- participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului".7. La art. 9, litera c) se modifica şi se adauga lit. c^1), lit. c^2) şi un alineat nou (2), după cum urmează:"c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice;c^1) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege;c^2) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de muncă, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice. (2) Retributia tarifara, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste".8. Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins:"(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producţie, cat şi celor de consum".9. Art. 12 va avea următorul cuprins:"Art. 12. - (1) Formele de retribuire sînt următoarele: a) în acord sau cu bucata, cînd retributia cuvenită rezultă din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului:- acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;- acord global, cînd o formatie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplică pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele.În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retributia cuvenită se acordă proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără să fie plafonata.Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat.În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacla s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate.Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;- acord indirect, cînd personalul care deserveşte nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retributia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de muncă şi în condiţiile stabilite prin lege; b) în regie sau după timp, cînd retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează;- pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din această categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de muncă aprobate în condiţiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct, proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare ; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cat şi în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective".10. Art. 16 va avea următorul cuprins:"Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se difereatiaza în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o înaltă calificare, iniţiativa, experienta şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".11. Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins:"(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria şi treapta avută, pe bază de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie".12. Art. 18 va avea următorul cuprins:"Art. 18. - (1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadrul economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanţa ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale; d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitori calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt următoarele: Retributia tarifara
                   
      Nr. crt.Reţeaua şi nivelulNumăr de categorii în reţeaRetribuţia tarifară
      Categoria 1 bazăCoeficient de ierarhizareCategoria maximă bazăCoeficient de ierarhizare
      1.Mine subteran A621931,35039901,910
      2.Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave720811,28533861,620
      3.Mine subteran B619511,20036721,755
      4.Mine subteran C619121,18033231,590
      5.Siderurgie A; construcţii de maşini A0 acord718871,16032331,545
      6.Mine suprafaţă A718671,15026831,285
      7.Construcţii, de maşini A acord şi A0 regie718261,12529681,420
      8.Siderurgie B; metalurgie neferoasă718261,12530291,450
      9.Foraj718261,12529071,390
      10.Ciment618261,12526931,290
      11.Construcţii A acord618051,11028761,375
      12.Poligrafie A0718051,11030911,480
      13.Construcţii de maşini A regie şi B acord; mecanici agricoli717951,10528461,360
      14.Construcţii B acord617951,10527851,330
      15.Chimie A0717851,10028361,355
      16.Transporturi auto (şoferi)317751,09527441,310
      17.Poligrafie B0717751,09529581,415
      18.Mine suprafaţă B717651,09025191,205
      19.Chimie A717651,09028251,350
      20.Petrol A717651,09026421,265
      21.Tăbăcărie-prelucrare cauciuc617541,08025401,215
      22.Construcţii de maşini B regie717341,07027031,295
      23.Energie electrică A717241,06527441,310
      24.Poligrafie A717241,06528051,340
      25.Mine suprafaţă C; cariere-balastiere717141,05524381,165
      26.Confecţii piele617141,05524381,165
      27.Chimie B; petrol B; zahăr-ulei717031,05025301,210
      28.Energie electrică B717031,05026721,280
      29.Construcţii B regie617031,05025501,220
      30.Sticlă817031,05027641,320
      31.Poligrafie B717031,05026721,280
      32.Textile717031,05025091,200
      33.Materiale de construcţii A; materiale refractare617031,05024071,150
      34.Agricultură          
        - sector zootehnic516831,04024481,170
        - sector vegetal416831,04022951,100
      35.Energie electrică C716831,04025811,235
      36.Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A716731,03024681,180
      37.Alimentară A616731,03023871,140
      38.Prelucrare lemn A regie şi B acord716521,02024281,160
      39.Gospodărie comunală A; alimentară B616421,01523151,105
      40.Prelucrare lemn B regie716221,00023871,140
      41.Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B; alimentară C616221,00022851,095
      42.Exploatări forestiere B; industria locală716221,00023871,140
      43.Silvicultură516221,00020911,000"
    13. Art. 21 va avea următorul cuprins:"Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi, se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".14. După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIŞTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins:"Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita înaltă calificare şi experienta. (2) Retributia tarifara a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale funcţiilor de:
             
      Ramura, subramura sau activitateaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale funcţiilor de:
      maistrumaistru principalmaistru principal specialist
      Mine subteran A27-3328-3429-35
      Mine subteran B25-3126-3227-33
      Mine subteran C24-3025-3126-32
      Siderurgie A23-2924-3025-31
      Siderurgie B22-2823-2924-30
      Metalurgie neferoasă22-2323-2924-30
      Foraj21-2723-2924-30
      Construcţii maşini A0 şi A21-2722-2823-29
      Construcţii-montaj A21-2722-2823-29
      Energie electrică A20-2622-2823-29
      Construcţii maşini B20-2621-2722-28
      Construcţii-montaj B20-2621-2722-28
      Chimie A0 şi A20-2621-2722-28
      Poligrafie A0 şi A20-2621-2722-28
      Mine suprafaţă A19-2521-2722-28
      Energie electrică B19-2521-2722-28
      Petrol A19-2521-2722-28
      Ciment19-2521-2722-28
      Poligrafie B0 şi B19-2520-2621-27
      Mine suprafaţă B18-2420-2621-27
      Energie electrică C18-2420-2621-27
      Sticlă şi ceramică fină18-2420-2621-27
      Petrol B18-2420-2621-27
      Chimie B18-2420-2621-27
      Zahăr-ulei18-2420-2621-27
      Tăbăcărie-prelucrare cauciuc18-2420-2621-27
      Prelucrare lemn A18-2420-2621-27
      Exploatări forestiere A18-2420-2621-27
      Textile18-2419-2520-26
      Materiale de construcţii A17-2319-2520-26
      Prelucrare lemn B17-2319-2520-26
      Alimentară A17-2319-2520-26
      Mine suprafaţă C17-2319-2520-26
      Materiale refractare17-2319-2520-26
      Confecţii piele17-2319-2520-26
      Alimentară B şi C16-2218-2419-25
      Industrie locală16-2218-2419-25
      Gospodărie comunală A16-2218-2419-25
      Exploatări forestiere B16-2218-2419-25
      Cariere-balastiere15-2117-2318-24
      Materiale de construcţii B15-2117-2318-24
      Gospodărie comunală B15-2117-2318-24
    (3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decât retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifara primită ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire. (4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rândul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o înaltă competenţa profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de muncă. (5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia. (7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)."15. Art. 24 va avea următorul cuprins:"Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:
                 
      Clasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifară
      11425152120293670
      21450162180303840
      31485172240314020
      41520182310324230
      51570192380334450
      61620202470344670
      71670212560354890
      81720222670365110
      91770232780375340
      101825242910385590
      111880253050395870
      121940263200406150
      132000273350416430
      142060283500    
    (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat".16. Art. 25 va avea următorul cuprins:"Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii".17. Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:
                           
      Grupa de ramuriInginerEconomist, chimist, fizicianSubinginerTehnician Planificator, contabil, statistician, merceolog
      simpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipal
      I                    
      subteran28-3529-37     26-3328-3518-2523-31    
      I                    
      suprafaţă24-3126-3421-283)23-313)23-3025-3215-2220-289-1614-22
      II23-301)26-3421-283)23-313)22-2924-3114-2119-279-1614-22
      III22-292)24-3221-2823-3120-272)22-292)13-2018-269-1614-22
      IV21-2823-3120-2722-3019-2621-2812-1917-259-1614-22
      V20-2722-3019-2621-2918-2520-2711-1816-248-1513-21
      VI19-2621-2918-2520-2817-2419-2610-1715-237½-1412-20
      VII18-2520-2817-2419-2716-2318-259-1614-227½-1411-19
    1. La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa.2. Se aplica şi la santierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A.3. La grupele I şi II de ramuri, retributia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare cu o clasa".18. Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins:"(3) Încadrarea în grade de organizare a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială".19. Art. 30 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:"(2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acordă indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior.Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ţinându-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii.""(4) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -
                       
      Gradul de organizare al întreprinderii sau secţieiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
      Grupa de ramuri
      IIIIIIIVVVIVII
        a34-4033-3932-3831-3730-3629-3528-34
      Special*)b33-3932-3831-3730-3629-3528-3427-33
        c30-3630-3630-3629-3528-3427-3326-32
        a33-3932-3831-3730-3629-3528-3427-33
      Ib32-3831-3730-3629-3528-3427-3326-32
        c29-3529-3529-3528-3427-3326-3225-31
        a32-3831-3730-3629-3528-3427-3326-32
      IIb31-3730-3629-3528-3427-3326-3225-31
        c28-3428-3428-3427-3326-3225-3124-30
        a31-3730-3629-3528-3427-3326-3225-31
      IIIb30-3629-3528-3427-3326-3225-3124-30
        c27-3327-3327-3326-3225-3124-3023-29
        a29-3528-3427-3326-3225-3124-3023-29
      IVb28-3427-3326-3225-3124-3023-2922-28
        c25-3125-3125-3124-3023-2922-2821-27
        a27-3326-3225-3124-3023-2922-2821-27
      Vb26-3225-3124-3023-2922-2821-2720-26
        c23-2923-2923-2922-2821-2720-2619-25
    a - şef secţie producţie coordonatorb - şef serviciu tehnicc - şef serviciu economic".20. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza- minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcţii administrative
           
           
      FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare a unor funcţii administrative
      SimpluPrincipal
      Stenodactilograf9-1513-19
      Magaziner7-1210-16
      Dactilograf8-1411-17
      Arhivar3- 76-11"
    21. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza- minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare    Funcţia
           
           
      FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare
      Personal de pază    
      Şef formaţie-pază, pompieriI13-19
        II11-17
        III9-15
      Controlor poartă   6-11
      Paznic, portar, pompier   2-6
      Personal de deservire    
      Curier   2-6
      Îngrijitor   1-5"
    22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 şi (2)^3, după cum urmează:"(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepţional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie în cadrul aceleiaşi funcţii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.(2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.(2)^2 În cazul unităţilor cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.(2)^3 Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".23. Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 34. - (1) Promovarea personalului, în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente, se va face în condiţiile prevăzute de lege."24. La art. 35 lit. b), după "maiştri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învăţămîntul superior" se va adauga "sau de subingineri" şi după "muncitori" se va adauga "personal operativ".25. Art. 39 va avea următorul cuprins:"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrală - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acordă în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat şi a sarcinilor proprii de muncă. Depăşirea indicatorilor de plan care condiţioneaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neandeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător".26. Art. 41 va avea următorul cuprins:"Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maistrii, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secţiei sau al întregii întreprinderi. (3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. (4) Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa".27. Art. 42 va avea următorul cuprins:"Art. 42. - Retributia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de muncă".28. Art. 44 va avea următorul cuprins:"Art. 44. - (1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de: a) la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de muncă stabilite; b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, 2% din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. (2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat, din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retributia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării. (5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor. (6) La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), făcându-se regularizarea faţă de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite".29. Art. 45 va avea următorul cuprins:"Art. 45 - (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabileşte de către organul ierarhic superior. (2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cat şi a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăşi 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz".30. Art. 46 va avea următorul cuprins:"Art. 46. - (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42,