LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972CODUL MUNCII
EMITENT
  • MAREA ADUNARE NAȚIONALA
    • Publicat în  BULETINUL OFICIAL nr. 140 din 1 decembrie 1972



      +  Capitolul 1  +  Articolul 1(1) În Republica Socialistă România, desființarea pentru totdeauna a exploatării și asupririi omului de către om, dezvoltarea impetuoasă a forțelor de producție și generalizarea relațiilor de producție socialiste, aflate într-un proces continuu de perfecționare, aseaza munca - principalul factor de progres și civilizatie - pe cea mai înaltă treapta a valorilor sociale.(2) Oamenii muncii, în calitate de producători ai valorilor materiale și spirituale și în același timp de proprietari ai mijloacelor de producție, ai întregii avutii naționale, au dreptul și datoria de a desfășura o munca utila pentru societate, bunăstarea și interesele fiecăruia fiind legate organic de bunăstarea și dezvoltarea societății în ansamblu.  +  Articolul 2Tuturor cetățenilor Republicii Socialiste România, fără nici o ingradire sau deosebire de sex, naționalitate, rasa sau religie, le este garantat dreptul la munca, avînd posibilitatea de a desfășura o activitate în domeniul economic, tehnico-științific, social sau cultural, potrivit aptitudinilor, pregătirii profesionale și aspiratiilor fiecăruia, în funcție de nevoile întregii societăți.  +  Articolul 3Repartizarea și utilizarea deplina și rațională a resurselor umane se realizează în concordanta cu obiectivele planului de dezvoltare economico-socială a tarii, cu cerințele sporirii necontenite a eficientei economice și sociale a muncii, cu necesitatea dezvoltării armonioase și echilibrate a tuturor județelor tarii.  +  Articolul 4Pe măsura dezvoltării bazei economice a socialismului, a introducerii în producție a rezultatelor științei și tehnicii contemporane, a dezvoltării învățămîntului și culturii, în țara noastră are loc ștergerea treptata a deosebirilor esențiale dintre munca fizica și cea intelectuală, dintre modul de muncă și viața de la sat și cel de la oraș, și omogenizarea treptata a societății.  +  Articolul 5(1) Munca, în condițiile societății socialiste, formează și dezvolta între oameni relații noi, de colaborare, de întrajutorare și respect reciproc - potrivit principiului "toți pentru unul și unul pentru toți" -, contribuie activ la formarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.(2) Prin activitatea desfășurată în comun în industrie, construcții, agricultura și silvicultura, transporturi și telecomunicații, cercetarea științifică, instituțiile de învățămînt, de arta, cultura și în celelalte domenii, pentru inflorirea patriei socialiste, se dezvolta relații de înfrățire între oamenii muncii români, maghiari, germani, sirbi și de alte naționalitati, se intareste continuu coeziunea moral-politica a întregului popor în jurul Partidului Comunist Roman.  +  Articolul 6Însușirea sub orice formă a muncii altuia și toate manifestările de parazitism social sînt interzise ca incompatibile cu orînduirea socialistă, cu principiile eticii și echității socialiste.  +  Articolul 7Începînd cu vîrsta de 16 ani, fiecare persoana apta de munca și care nu urmează cursurile unei școli este datoare sa desfășoare, pînă la vîrsta de pensionare, o munca utila societății, care să-i asigure mijloace de existenta și de dezvoltare spirituală. Încadrarea în munci temporale se poate face și de la vîrsta de 14 ani, iar în unități industriale, de la vîrsta de 15 ani, cu încuviințarea părinților sau a tutorilor, dar numai pentru munci potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile și cunoștințele lor. Cel în cauza are dreptul și îndatorirea să-și continue studiile pentru absolvirea învățămîntului general obligatoriu. Unitățile care au încadrat în munca tineri în vîrsta de 14-16 ani au obligația să-i sprijine în vederea continuării învățămîntului general obligatoriu.  +  Articolul 8(1) Prin încadrarea într-o unitate socialistă, fiecare persoana dobîndește calitatea de membru al colectivului de muncă din acea unitate, cu toate drepturile și obligațiile ce decurg din aceasta calitate.(2) Fiecare membru al colectivului de muncă participa la conducerea unității și poarta răspunderea față de societate, atît individual, cît și împreună cu ceilalți membri ai colectivului, pentru buna gospodărire și dezvoltare a părții din avutia naționala încredințată, fiind dator să-și consacre întreaga capacitate, pricepere și putere de muncă scopului ca unitatea în care lucrează să-și desfășoare activitatea cu maximum de eficienta.  +  Articolul 9(1) Oamenilor muncii din Republica Socialistă România le este garantat dreptul de a participa efectiv la conducerea vieții politice, economice și sociale.(2) Ca expresie a adincirii democrației socialiste, activitatea tuturor unităților se bazează pe principiul muncii și conducerii colective.(3) Participarea la conducerea unităților a persoanelor încadrate în munca se asigura direct sau prin reprezentanții lor în adunările generale, în comitetele și consiliile oamenilor muncii, precum și în alte organe de conducere colectivă și forme organizate de participare colectivă la soluționarea problemelor din unități.(4) Adunarea generală a oamenilor muncii constituie forma superioară a conducerii colective, prin care oamenii muncii participa în mod organizat la conducerea activității economico-sociale, la dezbaterea și soluționarea problemelor legate de îndeplinirea planurilor de producție, la exercitarea controlului asupra activității organelor de conducere.(5) Fiecare membru al colectivului de muncă are dreptul de a participa în mod direct la dezbaterea și rezolvarea problemelor privind organizarea și conducerea unității în care își desfășoară activitatea.(6) La selecționarea și promovarea cadrelor, colectivul de muncă are dreptul să-și spună părerea, astfel încît să fie repartizat omul potrivit.  +  Articolul 10(1) Dezvoltarea planificata a economiei naționale - intemeiata pe un înalt nivel de organizare socială a muncii - face necesar ca relațiile de muncă să fie așezate pe principiul însușirii liber consimțite și aplicării cu consecventa a normelor disciplinei socialiste a muncii. Respectarea cu strictețe a ordinii și disciplinei la locul de muncă constituie o obligație de baza a fiecărui membru al colectivului de lucru din întreprinderi și instituții, din toate unitățile socialiste.(2) Colectivul de muncă, constient ca orice act de indisciplina dauneaza rezultatelor muncii, propriilor sale interese, este îndreptățit, și în același timp dator, sa ia atitudine ferma față de orice abatere, iar la nevoie sa ceara sancționarea și chiar îndepărtarea din rindurile colectivului a acelora care încalcă ordinea și disciplina și nu-și realizează sarcinile ce le-au fost stabilite.  +  Articolul 11(1) Pentru munca prestată cei ce muncesc primesc ca remunerare o parte din venitul național destinat consumului, potrivit principiului socialist de repartiție după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în spiritul eticii și echității socialiste.(2) Pe lîngă veniturile directe, obținute pe calea remunerării, oamenii muncii beneficiază de avantajele și înlesnirile asigurate prin fondurile sociale destinate dezvoltării învățămîntului și culturii, ocrotirii sănătății, prin acordarea de ajutoare pentru copii, precum și prin alte acțiuni cu caracter social-cultural.(3) Ridicarea bunastarii materiale și spirituale a celor ce muncesc se realizează pe măsura dezvoltării bazei tehnico-materiale a socialismului, a introducerii în producție a tehnicii noi, a creșterii productivitatii muncii sociale și a venitului național.(4) În semn de prețuire din partea societății, colectivele sau persoanele încadrate în munca primesc pentru rezultatele pe care le obțin recompense materiale și morale.  +  Articolul 12Oamenilor muncii le este garantat dreptul la: odihna și repaus pentru refacerea forței de muncă, pentru desăvîrșirea pregătirii profesionale și lărgirea orizontului cultural; condiții de muncă prin măsuri de securitate și igiena a muncii, care să le asigure apărarea vieții și sănătății; ajutoare materiale în caz de incapacitate temporala de muncă și pensii; realizarea efectivă a tuturor drepturilor referitoare la munca, înscrise în Constituție.  +  Articolul 13(1) Perfecționarea pregătirii profesionale, politico-ideologice și de cultura generală constituie pentru fiecare om al muncii un drept și o îndatorire permanenta, de îndeplinirea căreia depind rezultatele în producție, încadrarea la locuri de muncă corespunzătoare, promovarea în funcții superioare.(2) În țara noastră continua perfecționare a pregătirii profesionale constituie o latura esențială a politicii Partidului Comunist Roman de edificare a socialismului și comunismului, fiind o condiție fundamentală pentru asigurarea participării active și competente a oamenilor muncii la propășirea națiunii socialiste.(3) În acest scop, prin sistemul național de perfecționare sînt create cai și forme adecvate pentru toți cei ce muncesc, în vederea improspatarii și imbogatirii sistematice a cunoștințelor, în pas cu noile cuceriri ale științei și tehnicii.  +  Articolul 14Femeii i se asigura largi posibilități de afirmare în condiții de deplina egalitate socială cu bărbatul, beneficiind, la munca egala cu acesta, de o retributie egala, de măsuri speciale de ocrotire. Femeii îi este garantat dreptul de a ocupa orice funcție sau loc de muncă, în raport cu pregătirea sa, pentru a-și aduce contribuția la dezvoltarea producției materiale și a creatiei spirituale, asigurindu-i-se totodată condițiile necesare pentru creșterea și educarea copiilor.  +  Articolul 15Societatea socialistă acorda o grija deosebită formării tinerei generații în spiritul dragostei față de muncă, al însușirii unor temeinice cunoștințe și deprinderi profesionale, al daruirii de sine și pasiunii revoluționare.Statul asigură prin sistemul de învățămînt și prin organisme specializate orientarea, pregătirea și încadrarea în munca a tinerilor, potrivit capacității și aspiratiilor personale, puse în slujba patriei socialiste. Prin măsuri speciale se asigura protecția tinerilor.  +  Articolul 16(1) Fiecare om al muncii, participant la procesul de desfășurare a vieții sociale, este dator să respecte cu strictețe prevederile legale, sa promoveze neabatut principiul legalității socialiste, sa manifeste spirit de intransigenta față de cei ce încalcă legile tarii.(2) Forta orinduirii socialiste sta în constiinta inaltelor raspunderi și îndatoriri pe care fiecare le are față de patrie, față de apărarea cuceririlor socialiste ale poporului.  +  Capitolul 2  +  Articolul 17Drepturile și îndatoririle fiecărui membru al colectivului de muncă din cadrul unităților socialiste sînt menite să asigure participarea efectivă la gospodărirea cu spirit de răspundere a mijloacelor materiale și financiare încredințate de stat colectivelor de oameni ai muncii, la valorificarea în grad superior a resurselor materiale și umane ale tarii, pentru o înaltă eficienta economică în toate compartimentele de activitate, în scopul asigurării creșterii nivelului de civilizatie și bunastare a fiecăruia, a întregului popor.  +  Articolul 18Drepturile persoanelor încadrate în munca nu pot face obiectul vreunei tranzacții, renunțări sau limitări, ele fiind aparate de stat împotriva oricăror încălcări, a manifestărilor de subiectivism, abuz sau arbitrariu.  +  Articolul 19Persoana încadrată într-o unitate socialistă are următoarele drepturi principale:a) sa i se asigure un loc de muncă potrivit aptitudinilor, pregătirii profesionale, aspiratiilor, precum și nevoilor unității;b) să fie retribuită potrivit principiului socialist de repartiție, în raport cu cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii pe care o desfășoară;c) sa i se asigure stabilitatea în munca, contractul de muncă neputind sa înceteze sau să fie modificat decît în cazurile prevăzute de lege;d) sa participe la conducerea, organizarea și controlul activității unităților, sa aleagă și să poată fi aleasă în organele de conducere colectivă;e) sa beneficieze de condițiile create prin reglementările legale, inclusiv de concedii de studii, pentru ridicarea pregătirii profesionale și a nivelului general de cunoaștere, în raport cu dezvoltarea științei și tehnicii și cu cerințele progresului social, pentru formarea și dezvoltarea conștiinței socialiste;f) să fie promovata în categorii de încadrare sau în funcții superioare, în raport cu pregătirea, experienta, rezultatele muncii, nevoile unității, beneficiind astfel de condițiile create de orînduirea socialistă pentru afirmarea aptitudinilor și capacităților profesionale;g) sa i se asigure repaus săptămînal și concediu de odihnă anual plătit, sa folosească condițiile create de societatea socialistă pentru recreere, refacerea capacității de muncă, ridicarea nivelului de cultura, sa beneficieze de înlesniri pentru trimiterea la odihna și tratament în stațiuni balneoclimaterice;h) sa beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă, de protecție a muncii, de asistența medicală gratuita, de indemnizații de asigurări sociale în caz de pierdere temporala a capacității de muncă, de măsuri pentru prevenirea imbolnavirilor, refacerea și întărirea sănătății, precum și de măsuri pentru protecția socială a femeilor și tinerilor; în acest scop se aloca importante fonduri pentru înlăturarea cauzelor care determina accidente de muncă și îmbolnăviri profesionale, pentru protecția muncii și ușurarea efortului fizic;i) sa beneficieze de pensie pentru limita de vîrsta sau în caz de invaliditate;j) sa folosească baza materială a unităților socialiste destinată activității culturale și sportive;k) să se asocieze în organizații sindicale și în alte organizații obștești potrivit prevederilor Constituției Republicii Socialiste România;l) să se adreseze organelor superioare, celor de jurisdicție sau oricărui for competent, ori de cîte ori considera ca a fost prejudiciata în drepturile sale.  +  Articolul 20(1) Colectivul de muncă din fiecare unitate socialistă poarta răspunderea față de societate pentru valorificarea maxima a fondurilor încredințate și a celor noi create, precum și pentru îndeplinirea prevederilor de plan, fiind dator sa mobilizeze toate resursele materiale, financiare și umane pentru a-și aduce din plin contribuția la creșterea fondului național de dezvoltare economico-socială a tarii.(2) Ca membru al colectivului de munca, persoana încadrată într-o unitate socialistă are următoarele îndatoriri principale:a) sa apere proprietatea socialistă și să contribuie la dezvoltarea ei;b) sa realizeze norma de muncă și celelalte sarcini ce decurg din funcția sau postul deținut și sa răspundă de îndeplinirea lor față de colectivul de muncă și față de conducerea unității;c) să efectueze orice activitate potrivit pregătirii sale și nevoilor unității. În situații deosebite determinate de necesitatea asigurării bunei funcționari a unității, fiecare are obligația de a participa - indiferent de funcția sau de postul pe care îl ocupa - la executarea oricăror lucrări și la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile unității;d) să respecte programul de lucru, sa folosească integral și cu eficienta timpul de muncă;e) să asigure utilizarea integrală a capacităților de producție, ridicarea productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor de producție, realizarea lucrărilor încredințate, în condițiile de calitate stabilite, creșterea eficientei activității unității în care lucrează;f) să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă;g) să-și ridice necontenit calificarea profesională, nivelul de cunoștințe tehnico-științifice și de cultura generală, să urmeze și absolve cursurile de perfecționare organizate sau recomandate de unitate;h) să respecte normele socialiste de conduita în relațiile cu ceilalți membrii ai colectivului de muncă, sa vegheze la aplicarea lor în viața, sa dea dovadă de cinste și corectitudine, să contribuie la întărirea spiritului de disciplina, de întrajutorare tovaraseasca, sa combata orice fel de manifestări înapoiate;i) să asigure păstrarea secretului de stat și de serviciu;j) să respecte normele de protecție a muncii și să contribuie la preintimpinarea și înlăturarea oricăror situații care ar putea pune în primejdie viața, integritatea corporală sau sănătatea oamenilor ori bunurile materiale.(3) Persoanelor încadrate în munca le este interzis sa primească de la cetățeni bani sau alte foloase pentru activitățile prestate în cadrul atribuțiilor de serviciu.  +  Articolul 21(1) Conducerile unităților socialiste au datoria sa ia toate măsurile necesare pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare desfășurării normale a procesului de producție, la un înalt nivel tehnic și cu randament economic maxim, să asigure un control eficient al îndeplinirii sarcinilor de plan în toate compartimentele, să se preocupe de îmbunătățirea continua a condițiilor de muncă și de viața, sa organizeze și sa sprijine perfecționarea pregătirii profesionale a persoanelor încadrate în munca.(2) În întreaga activitate, ele trebuie să aplice consecvent principiul muncii și conducerii colective și sa informeze periodic personalul unității asupra modului de realizare a sarcinilor.(3) Conducerile unităților socialiste sînt obligate sa examineze cu atenție și sa ia în considerare sugestiile și propunerile făcute de oamenii muncii în vederea îmbunătățirii activității în toate compartimentele și să-i informeze asupra modului de rezolvare.  +  Articolul 22(1) Drepturile și îndatoririle oamenilor muncii prevăzute în prezentul cod se realizează tinindu-se seama de rolul și condițiile specifice pe care industria, construcțiile, transporturile, agricultura, precum și activitățile social-culturale, le au în procesul de creare a valorilor materiale și spirituale, în dezvoltarea economică și socială a tarii.(2) În sectoarele în care natura activității o impune se vor elabora, pe baza principiului prezentului cod, statute ce vor fi aprobate prin lege. În aceste statute se vor prevedea regulile specifice privind raporturile de muncă, drepturile și îndatoririle personalului, criteriile privind încadrarea și promovarea, disciplina în munca și răspunderile, programul de lucru și alte reguli specifice domeniului de activitate respectiv.  +  Articolul 23(1) Oamenii muncii din industrie au raspunderi deosebite față de întregul popor, decurgind din rolul pe care aceasta ramura conducatoare a economiei naționale îl are în asigurarea progresului general al societății.(2) Lucrătorii din industrie, ramura hotaritoare pentru întreaga economie, au îndatorirea să asigure dezvoltarea în ritm înalt a acestei ramuri, în vederea unei contribuții sporite la crearea venitului național - baza sigura a creșterii bunastarii întregului popor.  +  Articolul 24În îndeplinirea sarcinilor care le revin, colectivele de oameni ai muncii din unitățile industriale au îndatorirea de a asigura valorificarea superioară a resurselor de care dispun, ridicarea nivelului tehnic-calitativ al producției, sporirea continua a productivitatii muncii, creșterea eficientei economice în toate compartimentele de activitate.  +  Articolul 25Fiecare membru al colectivelor de muncă din industrie are sarcina de a gospodari cu grija mijloacele materiale și financiare de care răspunde, de a depune toate eforturile pentru reducerea consumurilor specifice, folosirea intensiva a mijloacelor fixe, introducerea în producție a celor mai noi cuceriri ale științei și tehnicii.  +  Articolul 26(1) Colectivele de oameni ai muncii din industrie, conducerile unităților industriale, au îndatorirea să asigure organizarea rațională a fiecărui loc de muncă, a fluxului de fabricație în ansamblu, aplicarea procedeelor moderne în conducerea producției, sa stimuleze și sa valorifice inițiativa creatoare a muncitorilor, inginerilor și tehnicienilor.(2) În fiecare unitate socialistă trebuie să se asigure folosirea integrală a forței de muncă, organizarea calificării și policalificării continue a muncitorilor, justa organizare a schimburilor, utilizarea deplina a timpului de lucru, respectarea riguroasă a disciplinei în munca.  +  Articolul 27Oamenii muncii din unitățile industriale au dreptul la remunerare potrivit cantității și calității muncii prestate și în funcție de locul și importanța pe care fiecare ramura de producție industriala o are în dezvoltarea tarii.  +  Articolul 28Oamenii muncii din industrie beneficiază, în condițiile legii, de recompense pentru rezultate deosebite obținute în promovarea progresului tehnic, activitatea de invenții, inovații și rationalizari, economii de materii prime materiale și energie, potrivit aportului propriu la îndeplinirea obiectivelor planului și creșterea eficientei economice.  +  Articolul 29Persoanele încadrate în unitățile din industrie beneficiază de măsuri corespunzătoare de securitate și igiena a muncii, de echipament de lucru și de protecție, iar cei care lucrează în condiții vătămătoare și periculoase, de program de lucru redus, sporuri la salariu și de concedii suplimentare, potrivit legii.  +  Articolul 30(1) Oamenii muncii din construcții trebuie să asigure folosirea rațională a fondului național de dezvoltare destinat vastului program de investiții, ridicării noilor construcții industriale, agricole, de locuințe, ori a altor construcții social-culturale, să asigure executarea în bune condiții a noilor obiective.(2) În acest scop, colectivele de oameni ai muncii au îndatorirea să asigure ridicarea gradului de mecanizare și industrializare a lucrărilor, reducerea termenelor de execuție, îmbunătățirea calității lucrărilor, creșterea productivitatii și eficientei muncii.(3) Oamenii muncii de pe santiere au obligația sa gospodareasca cu înalt simt de răspundere fondurile încredințate, sa lichideze risipa de materiale, să asigure întărirea disciplinei și folosirea integrală a timpului de lucru.  +  Articolul 31(1) Persoanele încadrate în unitățile de construcții au dreptul la o remunerare a muncii stabilită pe baza principiilor generale de remunerare, în funcție de importanța și complexitatea lucrărilor executate.(2) Persoanele care au adus o contribuție deosebită la predarea și punerea în funcțiune a obiectivelor înainte de termenul planificat, cu realizarea indicatorilor tehnico-funcționali stabiliți, beneficiază de recompense materiale și morale, potrivit legii.(3) Personalul nelocalnic de pe santiere, cei care se deplaseaza pentru lucrări de montaj, revizie și reparații, cei care lucrează la obiective situate în zone cu condiții deosebite, beneficiază de sporuri la salarii, înlesniri la cazare și transport, potrivit prevederilor legale.  +  Articolul 32(1) În Republica Socialistă România pămîntul - principal mijloc de producție în agricultura -, animalele și plantațiile reprezintă, indiferent de forma de proprietate, o avutie naționala, în a carei judicioasă utilizare de către lucrătorii din agricultura și silvicultura este interesat vital întregul popor.(2) Oamenii muncii din agricultura și silvicultura au îndatorirea sa pună în valoare întregul potențial productiv al fondului funciar și silvic, să se preocupe de înlăturarea oricăror forme de risipa și degradare a terenurilor agricole, a fondului forestier, să asigure dezvoltarea zootehniei și producției animaliere, în vederea sporirii continue a producției agricole, a productivitatii muncii, a belsugului de produse agroalimentare.(3) Fiecare lucrator din agricultura trebuie să se preocupe de valorificarea la maximum a posibilităților create prin eforturile întregii societăți, pentru aplicarea pe scara larga a cuceririlor științei și tehnicii avansate în producția agricolă, extinderea mecanizarii complexe, a chimizarii și irigatiilor.  +  Articolul 33(1) Lucrătorii din unitățile agricole de stat trebuie să asigure folosirea rațională a fondurilor investite și a tehnicii noi, sa realizeze o înaltă productivitate a muncii și o rentabilitate sporită, astfel încît unitățile agricole de stat sa constituie un model de organizare științifică a producției agricole.(2) Timpul de lucru și modul de organizare a producției și a muncii, sistemul de retributie în aceste unități, se stabilesc în funcție de necesitățile specifice agriculturii, în temeiul prevederilor legale.  +  Articolul 34(1) Persoanele încadrate în munca, pe bază de contract de muncă, în unitățile agricole de stat, în silvicultura, în cooperativele agricole de producție, asociațiile intercooperatiste și celelalte forme de asociere și cooperare beneficiază de drepturile, avantajele și înlesnirile prevăzute de lege pentru toate categoriile de persoane încadrate în munca în unitățile socialiste de stat.(2) Pentru rezultatele obținute în îndeplinirea și depășirea planului de producție agricolă, oamenii muncii din agricultura beneficiază de retributie suplimentară.  +  Articolul 35(1) Cooperativele agricole de producție asigura unirea eforturilor taranilor și impletirea strinsa a intereselor lor cu cele ale tuturor oamenilor muncii, ale întregii societăți.(2) Membrii cooperatori au îndatorirea să contribuie la întărirea și apărarea proprietății obștești, la prevenirea și înlăturarea risipei și proastei gospodariri a mijloacelor materiale și financiare, la întărirea spiritului colectiv de muncă, a ordinii și legalității, în vederea gospodăririi cu randament maxim a fondurilor proprii, precum și a ajutorului acordat de statul socialist, pentru a-și aduce o contribuție sporită la realizarea progresului general al tarii.  +  Articolul 36(1) Raporturile de muncă din cooperativele agricole de producție se stabilesc pentru membrii cooperatori prin statute proprii.(2) Membrii cooperativelor agricole de producție au dreptul la retribuire corespunzătoare cu cantitatea și calitatea muncii efectuate, cu rezultatele obținute, la ajutoare materiale pentru batrinete, incapacitate temporară de muncă, naștere, deces, precum și pensie pentru limita de vîrsta, de invaliditate sau urmaș, la condiții corespunzătoare de protecția muncii și la sprijin în vederea perfecționării pregătirii profesionale, în condițiile stabilite prin lege și statute.(3) Membrii cooperativelor agricole de producție, pensionării cooperativelor agricole de producție, precum și membrii de familie ai acestora beneficiază de asistența medicală gratuita, întreținere în spitale, medicamente și materiale, în condițiile legii.  +  Articolul 37Personalul încadrat în transporturi și telecomunicații trebuie să asigure buna funcționare și în deplina siguranța a transporturilor și telecomunicatiilor prin îndeplinirea corecta, exigenta și la timp, a îndatoririlor de serviciu, să asigure regularitatea și continuitatea transporturilor, sa vegheze asupra integrității bunurilor și valorilor pe care le au în păstrare, sa prevină orice fapta care ar putea pune în pericol siguranța persoanelor, bunurilor transportate și a circulației, sa gospodareasca cu randament maxim mijloacele de producție, instalațiile și utilajele încredințate, sa ridice nivelul de servire a populației.  +  Articolul 38(1) În funcție de condițiile și cerințele de muncă din aceste ramuri, timpul de lucru se stabilește ținînd seama de profilul și specificul unității, pe schimburi, tura, turnus și program de exploatare.(2) În completarea dispozițiilor prevăzute în prezentul cod se stabilesc reguli specifice privitoare la încadrarea, promovarea și disciplina în munca a personalului.  +  Articolul 39Persoanele încadrate în unitățile de transporturi și telecomunicații beneficiază, potrivit condițiilor specifice din sectoarele în care lucrează, de sporuri de salarii și indemnizații, uniforme de serviciu - a căror valoare se suporta parțial sau integral de unități -, program redus de lucru în anumite locuri de muncă și alte drepturi, potrivit legii.  +  Articolul 40(1) Personalul încadrat în unitățile comerciale și de prestări de servicii îi revine obligația sa pună la dispoziția populației mărfuri și servicii de buna calitate, să asigure satisfacerea prompta și ireprosabila a cererilor acesteia.(2) Lucrătorii din comerț și prestări de servicii trebuie să se preocupe permanent de lărgirea bazei tehnico-materiale și amplasarea rețelei de desfacere în funcție de nevoile populației, de modernizarea continua a procesului de desfacere, sa păstreze o permanenta legătură cu producția în vederea asigurării sortimentelor solicitate de consumatori.(3) Personalul care lucrează în activitatea de comerț exterior are obligația de a depune toate eforturile pentru lărgirea și diversificarea schimburilor economice cu strainatatea, precum și a formelor de cooperare economică, creșterea eficientei întregii activități de comerț exterior.  +  Articolul 41Fiecare persoana încadrată într-o unitate comercială sau prestatoare de servicii trebuie să respecte normele legale privitoare la vînzarea mărfurilor și efectuarea serviciilor, să aibă o atitudine atenta, demna și cuviincioasă față de cetățeni, sa dea dovadă de cinste și corectitudine.  +  Articolul 42Retributia lucrătorilor din comerț și prestări de servicii se face în funcție de volumul desfacerilor și al lucrărilor efectuate; programul de lucru se stabilește - în conformitate cu prevederile prezentului cod - în funcție de nevoile satisfacerii în bune condiții a cerințelor populației; lucrătorii din acest sector beneficiază de măsuri specifice de protecție a muncii, de compensare a timpului de lucru efectuat în zilele de repaus săptămînal și în zilele de sarbatori legale.  +  Articolul 43Personalul didactic are îndatorirea de a infaptui rolul și funcțiile care revin învățămîntului în Republica Socialistă România, de a asigura instruirea temeinica a tineretului și educarea acestuia în spiritul dragostei față de patria socialistă, față de muncă, de a contribui la pregătirea și perfecționarea cadrelor necesare, în strinsa legătură cu cerințele actuale și de perspectiva ale dezvoltării economico-sociale a tarii.  +  Articolul 44Personalul didactic are obligația de a contribui activ la organizarea și perfecționarea învățămîntului, în raport cu cerințele progresului economic, tehnico-științific și cultural; de a asigura o strinsa imbinare între pregătirea practica a tineretului; de a realiza o legătură organică între învățămînt, știința și producție; de a participa la activitatea de raspindire a științei și culturii în rindul maselor de la orașe și sate.  +  Articolul 45În cadrul timpului legal de lucru, personalul din învățămînt are obligația ca, o dată cu munca didactica, sa desfășoare și activitate educativă, științifică, de îndrumare a practicii în producție a tineretului, pentru a-și îndeplini în cele mai bune condiții îndatoririle pe care le are față de instituția de învățămînt în care își desfășoară activitatea.  +  Articolul 46(1) În vederea desfășurării la un nivel cît mai înalt a activității instructiv-educative și științifice, personalul didactic are dreptul sa folosească toate condițiile create pentru perfecționarea continua a pregătirii sale profesionale și ideologice; sa utilizeze în procesul didactic educativ și de cercetare științifică întreaga dotare a instituțiilor și bazelor de învățămînt; sa valorifice rezultatele activității sale științifice prin aplicarea lor în practica; sa publice manuale și cursuri ca rezultat al activității didactice și științifice; sa participe la activități de cercetare în institute și centre de cercetare, laboratoare uzinale și în cadrul unor programe complexe de cercetare.(2) Cadrele didactice au dreptul să facă parte - în condițiile legii - din asociații profesionale și societăți științifice și sa desfășoare activități în conformitate cu statutele acestor organizații.  +  Articolul 47(1) Oamenii de știința au îndatorirea de a valorifica întreaga lor capacitate de creație și întregul potențial material pus la dispoziție de societatea socialistă pentru a-și spori aportul la elaborarea soluțiilor cerute de mersul înainte al societății și în primul rind la soluționarea problemelor legate nemijlocit de dezvoltarea producției materiale.(2) Cercetatorii trebuie să-și aducă o contribuție sporită la dezvoltarea și valorificarea superioară a bazei energetice și de materii prime, la perfecționarea tehnologiilor și la modernizarea produselor din toate ramurile, la crearea de noi materiale și a unor aparaturi de înalt nivel tehnic.  +  Articolul 48Fiecare cercetator trebuie să se preocupe în permanenta de scurtarea duratei ciclului de cercetare și de finalizarea cercetărilor prin introducerea în producție a rezultatelor obținute; trebuie să se țină o permanenta legătură cu activitatea creatoare a producătorilor de bunuri materiale, cu specialiștii care lucrează nemijlocit în producție, sa dezvolte relațiile pe bază de contract cu unitățile productive, ca o condiție importanța a creșterii eficientei cercetărilor întreprinse.  +  Articolul 49(1) În Republica Socialistă România oamenii de știința se bucura în activitatea lor creatoare de sprijin material din partea societății; au dreptul de a-și exprima în mod liber opiniile științifice, de a-și pune în valoare întregul lor spirit creator, desfasurindu-și cercetările potrivit propriilor ipoteze sau metode de lucru; cercetatorilor științifici li se asigura posibilitatea de a valorifica multilateral rezultatele cercetărilor efectuate, în scopul unei contribuții sporite la progresul general al tarii; ei beneficiază de sprijin pentru perfecționarea permanenta a pregătirii de specialitate și ideologice, de drepturile ce decurg din activitatea de creație științifică, în condițiile legii.(2) Oamenii de știința pot face parte, în condițiile legii, din asociații profesionale și societăți științifice și sa desfășoare activități în conformitate cu statutele acestor organizații.  +  Articolul 50În înfăptuirea sarcinilor de înaltă responsabilitate socială care le revin, oamenii de cultura și arta trebuie să contribuie activ, prin întreaga lor opera de creație, în strinsa legătură cu viața, cu cerințele construirii societății socialiste multilateral dezvoltate, la progresul spiritual al societății, la ridicarea nivelului cultural și a conștiinței socialiste a poporului.  +  Articolul 51(1) Oamenii de cultura și arta se bucura de libertatea de creație, de manifestarea deplina a personalității și talentului lor, puse în slujba idealurilor socialismului, democrației și progresului social.(2) Ei au dreptul să-și valorifice, potrivit specificului, operele de creație, protecția drepturilor de autor personale nepatrimoniale și a celor patrimoniale fiind garantată conform legii.  +  Articolul 52În scopul promovării activității de creație, oamenii de cultura și arta, publiciștii, au dreptul să se asocieze, în condițiile legii, în uniuni, asociații și societăți de creație.  +  Articolul 53Prin statute proprii se stabilesc modul de organizare și funcționare a uniunilor, asociațiilor și societăților de creație, drepturile membrilor privind pensiile, ajutoarele și celelalte forme de asigurări sociale.  +  Articolul 54(1) Personalul din domeniul ocrotirii sănătății are îndatorirea să-și pună întreaga putere de muncă și cunoștințele de specialitate în serviciul îmbunătățirii stării de sănătate a populației de la orașe și sate, pentru asigurarea capacității de muncă și de creație a oamenilor, pentru a asigura dezvoltarea lor armonioasă, astfel încît să se bucure din plin de binefacerile civilizatiei socialiste.(2) Lucrătorii din domeniul ocrotirii sănătății sînt datori să asigure judicioasă utilizare a bazei materiale și a celorlalte condiții create de societate în vederea ridicării continue a calității asistenței medicale.  +  Articolul 55În exercitarea profesiunii sale, personalul sanitar are îndatorirea sa manifeste o atitudine profund umană, sa îndeplinească cu abnegatie atribuțiile ce-i revin; să respecte normele de etica profesională; să contribuie la apărarea și sporirea demnității profesionale. În organizarea programului de lucru și a întregii activități a personalului sanitar se va avea în vedere necesitatea asigurării permanente prompte și în bune condiții a asistenței medicale a populației.  +  Articolul 56(1) Lucrătorilor din domeniul ocrotirii sănătății li se asigura condiții pentru specializare și perfecționare în vederea introducerii permanente în practica medicală a celor mai noi cuceriri ale științei și tehnicii moderne.(2) Personalul sanitar care lucrează în condiții deosebite are dreptul la program de lucru redus, la concedii suplimentare de odihnă, precum și, după caz, la indemnizații și sporuri la salariu; cei trimiși în acțiuni de combatere a epidemiilor sau în alte acțiuni speciale beneficiază și de alte drepturi prevăzute de lege.  +  Articolul 57Pentru asigurarea unei asistente medicale corespunzătoare în toate localitățile tarii și stimularea personalului medico-sanitar care își desfășoară activitatea în mediul rural, în condiții deosebite de muncă, se acordă înlesniri și drepturi, conform dispozițiilor legale.  +  Articolul 58(1) Personalul încadrat în ministere și alte organe centrale, în organele locale ale administrației de stat, în justiție, procuratura și în alte instituții are ca principala îndatorire sa servească interesele poporului, sa militeze cu fermitate pentru înfăptuirea legalității socialiste, să contribuie efectiv la buna desfășurare a tuturor activităților economico-sociale ale tarii, fiind răspunzător în fața clasei muncitoare și a întregului popor de modul în care își îndeplinește sarcinile ce-i revin.(2) Personalul din aparatul de stat are obligația de a milita, pentru creșterea eficientei și operativitatii în munca, de a combate orice manifestare de birocratism și de a contribui la perfecționarea continua a activității sale.  +  Articolul 59(1) Personalul din aparatul de stat trebuie să aibă o permanenta și directa legătură cu oamenii muncii în al căror serviciu se afla și ale căror interese legale trebuie să le slujeasca cu devotament.(2) El are îndatorirea de a soluționa cu competența și în termenele legale cererile, reclamațiile, sesizările și propunerile cetățenilor.  +  Articolul 60Personalul din aparatul de stat beneficiază, potrivit legii, de toate drepturile necesare exercitării, în cele mai bune condiții, a atribuțiilor de serviciu cu care este investit; în exercitarea acestor atribuții se bucura de protecția legii față de cei care îl împiedica, sub orice formă, să-și îndeplinească sarcinile ce-i revin.  +  Articolul 61(1) La încadrarea în funcție, personalul din aparatul de stat depune un jurămînt de loialitate față de statul nostru socialist, față de clasa muncitoare și întregul popor, prin care se angajează sa infaptuiasca în cele mai bune condiții politica partidului și statului în domeniul sau de activitate, să respecte cu strictețe și sa îndeplinească cu simt de răspundere toate atribuțiile de serviciu ce îi sînt încredințate.(2) Funcțiile pentru care se depune jurămîntul de loialitate se stabilesc prin statutul personalului din aparatul de stat, în conformitate cu dispozițiile prezentului cod.  +  Capitolul 3  +  Articolul 62(1) Selecționarea și pregătirea cadrelor, repartizarea lor pe ramuri de activitate, se fac în concordanta cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială.(2) Încadrarea în munca a unei persoane într-o unitate socialistă de stat se face în raport cu nevoile unității, tinindu-se seama de aptitudinile, pregătirea profesională și preferintele sale, precum și de îndeplinirea altor cerințe specifice muncii pe care urmează sa o presteze în condițiile legii.  +  Articolul 63(1) Încadrarea în munca se face pe baza verificării aptitudinilor și a pregătirii profesionale, prin proba practica, examen, concurs ori termen de încercare, în condițiile prevăzute de lege. Termenul de încercare este de cel mult 15 zile, iar pentru funcțiile de conducere, de cel mult 90 zile.(2) Celor care urmează a fi încadrați în munca trebuie să li se facă un examen medical pentru a se stabili dacă starea sănătății le permite sa îndeplinească munca ce li se încredințează. De asemenea, examenul medical este obligatoriu și în cazul celor transferati pe locuri de muncă ce pot fi ocupate numai dacă sînt îndeplinite cerințele legale de ordin sanitar.  +  Articolul 64(1) Încadrarea în munca se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă. Contractul individual de muncă se încheie în scris și va cuprinde clauze privind obligația persoanei încadrate în munca de a-și îndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii și disciplinei, a legilor, îndatorirea unității de a asigura condiții corespunzătoare pentru buna desfășurare a activității, de a remunera în raport cu munca prestată și de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum și alte clauze stabilite de părți.(2) În contract se va preciza dacă persoana încadrată urmează sa desfășoare activitate într-o anumită raza determinata sau în localități unde interesul serviciului cere să fie trimisa.  +  Articolul 65Încadrarea în munca a fiecărei persoane va fi adusă la cunoștința colectivului din compartimentul în care urmează sa lucreze, indicindu-i-se drepturile și obligațiile ce-i revin, sarcinile pe care le are de îndeplinit, precum și normele de protecție a muncii.  +  Articolul 66(1) Persoana încadrată în munca poate fi delegată sau detasata de conducerea unității sa îndeplinească anumite lucrări în afară locului sau de muncă, în condițiile prevăzute de lege.(2) Delegarea se poate face pe o perioadă de cel mult 60 zile, iar detasarea pe cel mult 6 luni. Pentru asigurarea bunei funcționari a unității la care a fost delegat sau detașat, conducerea unității de care aparține poate prelungi delegarea sau detasarea cu cel mult aceeași durata de 60 de zile și respectiv 6 luni.(3) În cazurile și condițiile prevăzute de lege, detasarea se poate face pînă la 2 ani. În asemenea situații se vor acorda celor în cauza și unele drepturi suplimentare potrivit dispozițiilor legale în vigoare.  +  Articolul 67(1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporale într-o alta munca decît cea prevăzută în contractul de muncă, cel în cauza își păstrează funcția și salariul avute anterior.(2) Cînd detasarea sau trecerea temporară într-o alta munca se face la o munca pentru care e stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.  +  Articolul 68Persoana delegată sau detasata în alta localitate, precum și cea a carei activitate se desfășoară în cadrul unor deplasări periodice sau permanente, au dreptul la plata cheltuielilor de transport și de cazare, precum și la o indemnizație în condițiile prevăzute de lege.  +  Articolul 69Persoana încadrată în munca poate fi transferata în interesul serviciului, de regula într-o alta unitate din aceeași ramura, în vederea bunei funcționari a acesteia, ori la cerere, în condițiile legii. Transferul în interesul serviciului nu poate avea loc în cazul în care persoana ce urmează a fi transferata nu este de acord pentru motive de sănătate, dovedite cu certificat medical, precum și în alte situații temeinic justificate.Hotărîrea asupra temeiniciei motivelor este de competența organului ierarhic superior.  +  Articolul 70(1) Contractul de muncă se încheie pe durata nedeterminată.(2) În anumite situații, contractul de muncă se poate încheia și pe durata determinata, în cazul înlocuirii titularului unui post care lipsește temporar de la serviciu și căruia unitatea este obligată să-i păstreze postul, pentru păstrarea unei munci cu caracter sezonier, precum și a altor activități cu caracter temporar. Persoanelor cu contract de munca pe durata nedeterminată li se aplică, în mod corespunzător, prevederile prezentului cod, tinindu-se seama de specificul activității și de vechimea lor în munca.  +  Articolul 71În cazul trimiterii la o școala sau curs de calificare ori perfecționare cu scoatere din producție contractul de muncă se completează printr-un act adițional în care se prevede îndatorirea persoanei încadrate în munca de a lucra în unitate după absolvirea școlii sau a cursului o anumită perioada stabilită prin lege.  +  Articolul 72(1) Pentru persoanele care, fiind încadrate în munca, sînt chemate să-și satisfacă serviciul militar, contractul de muncă se menține, iar această perioadă de satisfacere a serviciului militar intră în calculul vechimii neîntrerupte în aceeași unitate; cel în cauza are obligația sa revină la locul de muncă în termen de 30 de zile de la satisfacerea serviciului militar. Notă
    Decizie de respingere: HP nr. 55/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 442 din 26 mai 2026.    (2) În cazul satisfacerii serviciului militar de către o persoană cu care s-a încheiat actul adițional prevăzut la art. 71, care se afla în perioada de lucru stabilită prin acel act, durata serviciului militar nu intră în calculul timpului prevăzut în actul adițional. De asemenea, aceasta durata nu intră în calculul perioadei de stagiu în munca prevăzută pentru absolvenții repartizați în producție, care au obligația efectuării unui astfel de stagiu.      +  Articolul 73La încadrarea în funcție a conducătorilor de unități și a altor cadre de conducere stabilite de ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, în contractul de muncă, în afară de clauzele prevăzute la art. 64, se vor cuprinde; angajamentul și răspunderea acestora de a păstra, apara și valorifica la un nivel superior bunurile încredințate; de a restitui - la termenele și în condițiile legii - valoarea mijloacelor materiale pe care statul le-a pus la dispoziția colectivului de muncă pe care-l conduc; de a preda, atunci cînd va fi cazul, fondurile materiale și bănești de care răspund; de a lua măsurile necesare pentru buna gospodărire a unității, pentru introducerea tehnicii noi și a tehnologiilor avansate și creșterea eficientei economice a întregii activități.  +  Articolul 74La încadrarea în funcție a persoanelor prevăzute la art. 73 se va proceda predarea și preluarea cu proces-verbal a fondurilor materiale și bănești de care urmează sa răspundă; predarea-preluarea se face în prezenta unei comisii special constituite de către organul ierarhic superior și din care face parte și delegatul acestui organ.  +  Articolul 75(1) Promovarea persoanei încadrate în munca în funcții sau categorii superioare se face în raport cu nevoile unității, tinindu-se seama de condițiile prevăzute pentru ocuparea postului, de calitățile personale, precum și de rezultatele obținute în realizarea sarcinilor. Promovarea se face pe bază de proba practica, examen sau concurs, conform prevederilor legale.(2) La promovarea în funcții de conducere se tine seama, totodată, de pregătirea politica, de aptitudinile organizatorice și de conducere ale celor ce urmează a fi încadrați în asemenea funcții, precum și de aprecierile și recomandările colectivului de muncă în care și-au desfășurat activitatea.  +  Articolul 76(1) Între unitate, pe de o parte, și colectivul de oameni ai muncii, pe de altă parte, se încheie un contract colectiv de muncă, menit să contribuie la organizarea superioară a muncii, la întărirea și mobilizarea tuturor eforturilor pentru îndeplinirea planului, la îmbunătățirea continua a condițiilor de muncă și de viața din unitate.(2) Prin contractul colectiv se stabilesc măsurile pe care colectivele oamenilor muncii și conducerea unității se angajează să le ia în scopul utilizării mai bune a capacității de producție, al creșterii productivitatii muncii, reducerii consumurilor specifice și a prețului de cost, precum și pentru obținerea de economii și beneficii peste nivelul planificat, îmbunătățirea calității produselor, creșterea eficientei activității economice.  +  Articolul 77(1) Contractul colectiv de muncă stabilește, în condițiile prevăzute de lege, formele de remunerare, de stimulare materială pentru economiile realizate în cursul anului, modul de utilizare a fondurilor ce rămîn la dispoziția unității ca rezultat al depășirii sarcinilor de plan, pentru executarea unor investiții sociale: locuințe, vestiare, băi, crese, cămine, dispensare, cantine-restaurant și altele similare; realizarea unor obiective de protecție a muncii, culturale și sportive.(2) Contractul colectiv de muncă dezbătut și aprobat de adunarea generală a oamenilor muncii se semnează din partea unității, pe baza împuternicirii organului de conducere colectivă, de către conducătorul ei, iar din partea colectivului de oameni ai muncii, de către președintele comitetului sindicatului.  +  Articolul 78(1) Contractul colectiv de muncă se încheie anual. Prevederile din contractul colectiv de muncă se aplică tuturor persoanelor încadrate în munca în unitate.(2) Ministerele, celelalte organe centrale sau centralele economice, după caz, pot încheia cu uniunile sindicatelor pe ramura contracte colective de muncă pe o durată de pînă la 5 ani, care să cuprindă principalele măsuri în vederea realizării prevederilor de plan, a aplicării legislației muncii, a îmbunătățirii condițiilor de muncă și de viața în unitățile din sectoarele respective, precum și măsurile necesare în vederea realizării prevederilor contractelor colective din unități.  +  Articolul 79Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv constituie, pentru cei care se fac vinovați de aceasta, indiferent de funcția sau postul în care au fost încadrați, o încălcare a sarcinilor de serviciu, care atrage după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală.  +  Articolul 80Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, împreună cu organele sindicale corespunzătoare, controlează legalitatea prevederilor contractului colectiv de muncă și modul în care acestea sînt aduse la îndeplinire.  +  Articolul 81(1) În Republica Socialistă România, pe măsura dezvoltării bazei tehnico-materiale a socialismului, a creșterii venitului național, se asigura ridicarea continua a venitului național, se asigura ridicarea continua a nivelului de trai al celor ce muncesc, al întregului popor.(2) Prin sistemul de remunerare, stabilit prin lege, se realizează imbinarea armonioasă a intereselor personale ale fiecăruia cu interesele întregii societăți, obținerea unor venituri în raport cu contribuția concretă pe care fiecare om al muncii o aduce la activitatea economică și social-culturală.  +  Articolul 82(1) La stabilirea remunerării persoanelor încadrate în munca se are în vedere rațională repartiție a venitului național, realizarea unui raport optim între fondul național de dezvoltare economico-socială și fondul de consum, în vederea progresului neintrerupt al economiei naționale, ca o condiție esențială a ridicării continue a nivelului de viața al poporului.(2) Remunerarea se face după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, asigurindu-se la munca egala remunerare egala. În vederea asigurării rolului stimulativ al salariului, la stabilirea remunerării se tine seama de complexitatea muncii, răspunderea și gradul de solicitare pe care acestea le implica, nivelul de pregătire profesională și vechimea cerută pentru îndeplinirea acelei munci; de asemenea, se urmărește asigurarea unor proporții corespunzătoare între salariile mari și cele mici ale persoanelor încadrate în munca, potrivit stadiului de dezvoltare a economiei naționale și principiului echității socialiste.  +  Articolul 83Prin lege se stabilește, în concordanta cu dezvoltarea planificata a economiei, salariul minim pe economie, avîndu-se în vedere nivelul productivitatii muncii, al venitului național, urmărindu-se satisfacerea nevoilor mereu crescînde ale oamenilor muncii și membrilor de familie.  +  Articolul 84(1) Salariul tarifar de încadrare se acordă în raport cu gradul de îndeplinire a sarcinilor de muncă, astfel încît sa constituie un stimulent pentru cei care își îndeplinesc în bune condiții sarcinile. Cei care obțin realizari deosebite în munca au posibilitatea sa realizeze venituri mai mari, iar cei care nu-și îndeplinesc obligațiile de muncă urmează sa suporte în mod direct consecințele unei neindepliniri.(2) Neîndeplinirea integrală a sarcinilor atrage diminuarea corespunzătoare a salariului în limitele stabilite de lege. În cazul realizării ulterioare a sarcinilor de muncă, suma reținută din salariu se restituie total sau parțial, după caz, potrivit legii.  +  Articolul 85(1) În cazul în care persoanele încadrate în munca provoacă rebuturi din vina lor, răspund potrivit legii.(2) Dacă provocarea rebuturilor este repetată, cel în cauza va fi trecut la un loc de muncă de o categorie inferioară; dacă și la noul loc de muncă va continua sa provoace rebuturi, i se va putea desface contractul de muncă, ca fiind necorespunzător în munca.  +  Articolul 86În cazuri excepționale, cînd, din motive tehnice sau din alte motive, procesul de producție a fost întrerupt, persoanele încadrate în munca vor fi retribuite cu 75% din salariul tarifar de încadrare aferent timpului respectiv cu condiția ca încetarea lucrului să fie produs fără vina lor și dacă în tot acest timp au rămas la dispoziția unității.  +  Articolul 87(1) Plata salariului se face periodic, la interval de cel mult o luna.(2) Drepturile bănești cuvenite personalului se plătesc înaintea oricăror alte obligații ale unității.(3) Retributia cuvenită pentru munca prestată nu poate face obiectul unor rețineri decît în cazurile și condițiile prevăzute de lege.  +  Articolul 88În scopul asigurării stabilitatii cadrelor, persoanele încadrate în munca beneficiază de sporuri la salariu în raport cu vechimea neîntreruptă în aceeași unitate.  +  Articolul 89Persoanele care-și desfășoară activitatea în locuri de muncă cu condiții vătămătoare sau periculoase beneficiază de sporuri la salariu potrivit prevederilor legale. Conducerile unităților sînt obligate sa ia măsuri pentru înlăturarea cauzelor care determina asemenea situații, să asigure condiții normale de muncă, fără pericol de accidente și îmbolnăviri profesionale.  +  Articolul 90În scopul creșterii inițiativei și a eforturilor pentru sporirea eficientei economice a producției, ținînd seama de rezultatele bune obținute în munca, cu deosebire la realizarea indicatorilor calitativi, la promovarea progresului tehnic și aplicarea inovatiilor, pentru realizarea de economii de materiale și de forta de muncă, se acordă gratificatii anuale sau, după caz, premii în cursul anului.  +  Articolul 91(1) În vederea organizării științifice a producției și a muncii, utilizării rationale a timpului de muncă și a personalului, se vor preciza atribuțiile și obligațiile la fiecare loc de muncă; conducerile unităților socialiste au obligația sa stabilească norme de muncă fundamentate științific, sa determine sarcinile concrete ce revin fiecărei persoane încadrate în munca.(2) Realizarea remunerării după cantitatea și calitatea muncii este strins legată de normarea muncii, care contribuie la punerea cît mai deplina în valoare a inzestrarii tehnice a unităților, la descoperirea rezervelor de creștere a productivitatii muncii și de reducere a prețului de cost.  +  Articolul 92Norma de muncă exprima cantitatea de muncă pentru efectuarea operațiilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Ea cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperile impuse de desfășurarea procesului tehnologic stabilit și de organizarea rațională a muncii, timpul pentru odihna în cadrul programului de muncă.  +  Articolul 93(1) Normarea muncii se aplică, potrivit cu specificul activității desfășurate în unitățile economice, social-culturale și ale administrației de stat, la toate categoriile de personal - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiști cadre de alta specialitate din activitatea administrativă - atît pentru cei remunerați în acord, cît și pentru cei remunerați în regie.(2) Normele de muncă se exprima - în funcție de caracteristicile procesului de producție sau ale activității ce se normeaza - sub forma de norme de timp norme de producție, norme de personal, sfere de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei munci.  +  Articolul 94(1) Normele de muncă unificate se elaborează de către ministere și celelalte organe centrale, comitetele executive al consiliilor populare județene și al municipiului București, iar normele de muncă locale, de către fiecare unitate socialistă de stat pentru nevoile proprii, în toate cazurile cu acordul organelor sindicale corespunzătoare.(2) Ca urmare a introducerii progresului tehnic, a perfecționării pregătirii profesionale a cadrelor și a aplicării de măsuri tehnice și organizatorice care duc la modificarea cantității de muncă necesare pentru efectuarea lucrărilor, concomitent cu creșterea productivitatii muncii, normele de muncă se vor modifica în mod corespunzător, în vederea asigurării unei concordante depline cu noile condiții create.  +  Articolul 95Conducerile unităților și compartimentelor de muncă au datoria sa aducă la cunoștința personalului, în timp util, atribuțiile ce revin fiecăruia, normele de muncă stabilite, să efectueze instruirea necesară în vederea cunoașterii și însușirii acestora, să asigure condițiile tehnico-organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor.      +  Capitolul 4  +  Articolul 96Noile relații socialiste de muncă și procesul de infaptuire a obiectivelor societății socialiste multilateral dezvoltate impun, în toate sferele de activitate și pentru fiecare membru al colectivului de muncă, necesitatea respectării cu strictețe a disciplinei, îndeplinirea exemplara a sarcinilor de serviciu.  +  Articolul 97Persoanele încadrate în munca au datoria de a realiza întocmai și la timp obligațiile ce le revin la locurile de muncă, pentru îndeplinirea obiectivelor planurilor de producție, planurilor de organizare a întregii activități și a celor de imbunatatire a muncii. Ele au îndatorirea de a acționa în mod constiincios pentru sporirea eficientei și îmbunătățirea calității produselor, pentru realizarea obligațiilor care decurg din contractele colective și individuale de muncă, regulamentele de organizare și funcționare a unităților, regulamentelor de ordine interioară, precum și din dispozițiile primite din partea conducătorilor de unități și a sefilor ierarhici.  +  Articolul 98(1) Organele de conducere ale unităților socialiste au datoria de a lua măsurile necesare pentru organizarea la un nivel corespunzător a producției și a muncii, sa prevină abaterile de la ordinea și disciplina muncii socialiste sa acționeze împotriva oricărei lipse de răspundere a neglijentei și risipei, a oricăror fapte care aduc pagube avutului obștesc.(2) Organele de conducere colectivă ale unităților socialiste, împreună cu comitetele sindicatelor, vor elabora regulamente de ordine interioară, în care vor stabili îndatoririle care trebuie respectate de către persoanele încadrate în munca și măsurile ce se impun în vederea asigurării disciplinei socialiste a muncii.  +  Articolul 99Pentru îndeplinirea în cele mai bune condiții a sarcinilor ce le revin, precum și pentru realizari deosebite în îndeplinirea angajamentelor individuale și colective, persoanele încadrate în munca pot primi, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense:a) acordarea de trepte sau gradatii la salariul tarifar cu reducerea vechimii minime prevăzută de lege;