ORDONANTA nr. 16 din 29 ianuarie 1998 - (*actualizată*)privind Statutul personalului vamal(actualizată până la data de 21 iulie 2003*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • Având în vedere dispoziţiile art. 22 din Legea nr. 141/1997 privind Codul vamal al României,în temeiul prevederilor art. 107 alin. (1) şi (3) din Constituţia României şi ale art. 1 lit. a) din Legea nr. 221/1997 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe,Guvernul României emite următoarea ordonanţa:  +  Titlul I Dispoziţii generale  +  Articolul 1Prevederile prezentului statut se aplică personalului vamal din sistemul instituţional al autorităţii vamale. Personalul vamal are calitatea de funcţionar public.-------------Art. 1 a fost modificat de LEGEA nr. 65 din 11 martie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 21 martie 2003.  +  Articolul 2Prezenta ordonanţă reglementează: a) funcţiile, competentele, responsabilităţile, drepturile şi îndatoririle specifice personalului vamal de execuţie şi de conducere; b) condiţiile şi modalităţile de ocupare a posturilor şi funcţiilor de execuţie şi de conducere, precum şi condiţiile şi modalităţile de eliberare din aceste posturi şi funcţii şi de încetare a activităţii; c) sistemul de perfecţionare şi de evaluare a personalului vamal; d) criteriile de salarizare, de acordare a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi pentru personalul vamal, precum şi de aplicare a sancţiunilor; timpul de muncă.  +  Articolul 3Din personalul vamal pot face parte persoanele care îndeplinesc condiţiile de studii prevăzute de lege şi de prezentul statut, care au capacitatea de exercitare deplina a drepturilor, o conduita morala conformă deontologiei profesionale şi sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei.  +  Articolul 4Nu pot avea calitatea de personal vamal următoarele categorii de persoane: a) care nu au cetăţenie română şi domiciliul stabil în România; b) care au antecedente penale pentru infracţiuni săvârşite cu intenţie; c) abrogată; d) ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute din motive imputabile lor.-------------Litera c) a art. 4 a fost abrogată de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Titlul II Direcţia Generală a Vamilor şi direcţiile regionale vamaleFuncţii şi condiţii pentru ocuparea acestora  +  Secţiunea 1 Funcţii de execuţie, grade şi trepte profesionale  +  Articolul 5Funcţiile de execuţie pe grade profesionale sunt: a) expert vamal; b) inspector vamal; c) referent de specialitate; d) referent.  +  Articolul 6Funcţiile de execuţie pe trepte profesionale sunt cele de referent.  +  Articolul 7Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi pe trepte profesionale este cea prevăzută în anexele nr. 1 şi 2.  +  Articolul 8Funcţiile, nivelul de salarizare şi condiţiile de ocupare a acestora, pentru alt personal decât cel căruia i se aplică prevederile prezentului statut, sunt cele stabilite prin reglementările legale în vigoare pentru personalul din unităţile bugetare.  +  Secţiunea a 2-a Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie  +  Articolul 9 (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie de specialitate în grade profesionale şi în trepte profesionale se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii: a) pentru funcţia în gradul profesional de expert vamal, inspector vamal, referent de specialitate, prevăzută cu studii superioare, se cere absolvirea cu examen şi diploma de licenţă sau diploma echivalenta a unei instituţii de învăţământ superior; b) pentru funcţia de referent, prevăzută cu studii superioare de scurta durata, se cere absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învăţământ superior de scurta durata; c) pentru funcţia de referent, prevăzută cu studii medii, se cere absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învăţământului mediu liceal. (2) Nivelul studiilor este cel prevăzut în anexele nr. 1 şi 2.  +  Secţiunea a 3-a Funcţii de conducere  +  Articolul 10Funcţiile de conducere în Direcţia Generală a Vamilor sunt: a) director general; b) director general adjunct; c) director, inspector-şef pentru expertiza vamală; d) director adjunct; e) şef serviciu; f) şef birou.-------------Art. 10 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 11Funcţiile de conducere în direcţia regionala vamală sunt: a) director; b) director adjunct; c) şef serviciu; d) şef birou.  +  Articolul 12 (1) Funcţiile de conducere care implica aplicarea nemijlocită a legislaţiei vamale din cadrul Direcţiei Generale a Vamilor şi din cadrul direcţiilor regionale vamale vor fi ocupate de personalul vamal care deţine funcţia de expert vamal. (2) Ocuparea altor funcţii de conducere decât cele prevăzute la alin. 1 se poate face şi de personalul vamal care nu deţine funcţia de expert.  +  Titlul III Funcţia de expert vamal  +  Articolul 13Personalul vamal încadrat în structura autorităţii vamale poate ocupa, prin concurs, funcţia de expert vamal, dacă are o vechime în activitatea vamală de 3 ani, în cazul celor cu studii superioare, şi de 5 ani, în cazul celor care au absolvit Şcoala Vamală.  +  Articolul 14 (1) Concursul pentru ocuparea funcţiei de expert vamal se organizează la nivel naţional, în funcţie de necesarul de personal vamal cu înaltă pregătire profesională în cadrul autorităţii vamale, dar nu mai mult de 10% din numărul total al personalului vamal. (2) În vederea desfăşurării concursului, tematica şi perioada de înscriere se vor comunică direcţiilor regionale vamale şi birourilor vamale cu 60 de zile înainte de data sustinerii concursului.  +  Articolul 15 (1) Funcţia de expert vamal se dobândeşte în urma sustinerii concursului naţional. (2) În urma dobândirii calităţii de expert vamal, funcţia deţinută anterior se transforma în funcţia de expert vamal, cu modificarea corespunzătoare a statului de funcţii. (3) Funcţia de expert vamal se înfiinţează în orice unitate din cadrul autorităţii vamale unde va fi încadrat personalul vamal care a dobândit, ulterior, aceasta calitate.  +  Articolul 16 (1) La nivelul Direcţiei Generale a Vamilor se constituie Consiliul de onoare şi disciplina al autorităţii vamale, cu rol consultativ, pe lângă conducerea Direcţiei Generale a Vamilor, care se alege prin vot, de către experţii vamali, pe o perioadă de 2 ani. (2) Consiliul de onoare şi disciplina al autorităţii vamale este format din 9 membri, dintre care 3 sunt desemnaţi de sindicat. (3) Structura şi normele tehnice de lucru ale Consiliului de onoare şi disciplina al autorităţii vamale se elaborează de acesta şi se aproba prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor.  +  Articolul 17Consiliul de onoare şi disciplina al autorităţii vamale îndeplineşte următoarele atribuţii principale: a) elaborează şi supune aprobării conducerii Direcţiei Generale a Vamilor procedurile şi normele tehnice de concurs privind promovarea în funcţia de expert vamal a personalului din cadrul autorităţii vamale; b) emite avize privind desfăşurarea activităţii vamale, la solicitarea conducerii Direcţiei Generale a Vamilor; c) analizează contestaţiile împotriva sancţiunilor disciplinare aplicate în cazul săvârşirii abaterilor de la disciplina muncii şi înaintează directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor propuneri privind modul de soluţionare a acestora; d) analizează, la solicitarea organelor în drept, corectitudinea modului de întocmire a documentelor vamale de către personalul vamal.  +  Titlul IV Birourile vamaleFuncţii şi condiţii pentru ocuparea acestora  +  Secţiunea 1 Funcţii de execuţie din birourile vamale  +  Articolul 18Funcţiile de execuţie din birourile vamale se clasifica, în raport cu specificul activităţii, în funcţii de categoria A şi funcţii de categoria B.  +  Articolul 19Funcţiile de execuţie de categoria A sunt: a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale:---------------------------------------------- expert vamal;- inspector vamal;- controlor vamal;- agent vamal. b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale:----------------------------------------------- controlor vamal.  +  Articolul 20Funcţiile de execuţie de categoria B sunt: a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale:---------------------------------------------- inspector pentru datoria vamală;- controlor pentru datoria vamală. b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale:----------------------------------------------- controlor pentru datoria vamală.  +  Articolul 21Ierarhizarea funcţiilor de execuţie pe grade şi trepte profesionale pentru birourile vamale este cea prevăzută în anexa nr. 3.-------------Art. 21 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.  +  Secţiunea a 2-a Condiţii de studii pentru ocuparea funcţiilor de execuţie în birourile vamale  +  Articolul 22 (1) Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria A se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii: a) pentru funcţiile pe grade profesionale, de expert vamal, inspector vamal, absolvirea cu examen şi diploma de licenţă sau diploma echivalenta a unei instituţii de învăţământ superior sau a Şcolii Vamale; b) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector vamal, controlor vamal şi agent vamal, absolvirea Şcolii Vamale sau absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învăţământ superior de scurta durata; c) pentru funcţiile pe trepte profesionale de controlor vamal, absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învăţământului mediu liceal. (2) Pentru funcţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) se recruteaza personal din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale sau al absolvenţilor cu examen de licenţă sau diploma echivalenta ai învăţământului superior economic, juridic, tehnic şi universitar (în specialitatile: matematica, fizica, chimie şi filologie).  +  Articolul 23Pentru ocuparea funcţiilor de execuţie din categoria B se cer a fi îndeplinite următoarele condiţii de studii: a) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamală, absolvirea cu examen de licenţă sau diploma echivalenta a unei instituţii de învăţământ superior economic; b) pentru funcţiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamală şi controlor pentru datoria vamală, absolvirea Şcolii Vamale sau absolvirea cu examen şi diploma a unei instituţii de învăţământ superior economic de scurta durata; c) pentru funcţiile pe trepte profesionale de controlor pentru datoria vamală, absolvirea cu examen şi diploma a învăţământului postliceal economic, absolvirea cu examen şi diploma de bacalaureat a învăţământului mediu liceal economic sau a învăţământului mediu liceal cu alt profil decât cel economic, dacă au absolvit un curs în specialitatea finanţe-contabilitate.  +  Articolul 24Funcţiile de conducere din birourile vamale sunt: a) şef birou vamal; b) şef adjunct birou vamal; c) şef tura sau şef sector.  +  Secţiunea a 3-a Condiţii pentru ocuparea funcţiilor de conducere din birourile vamale  +  Articolul 25 (1) Funcţiile de şef birou vamal şi şef adjunct birou vamal pot fi ocupate de persoanele care deţin funcţia de expert vamal. (2) În cazul în care nu exista experţi vamali pentru ocuparea funcţiilor prevăzute la alin. (1), acestea pot fi ocupate de inspectori vamali principali sau de inspectori vamali, după caz. (3) Funcţia de şef tura şi de şef sector poate fi ocupată numai de persoanele încadrate în activitatea vamală.  +  Titlul V Cariera profesională--------------Titlul 5 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.Angajarea, avansarea, salarizarea şi pregătirea profesională a personalului vamal  +  Secţiunea 1 Angajarea personalului vamal  +  Articolul 26Angajarea personalului vamal în structura autorităţii vamale se face prin examen din rândul absolvenţilor Şcolii Vamale, precum şi prin concurs din rândul unor persoane cu activitate în alt domeniu, în condiţiile prevăzute de prezentul statut.  +  Articolul 27În vederea participării la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească, cumulativ, următoarele condiţii: a) să fie numai cetăţean român, cu domiciliul stabil în România; b) sa îndeplinească condiţiile de studii şi de vechime în specialitate, corespunzătoare cerinţelor posturilor scoase la concurs; c) abrogată; d) sa îndeplinească condiţiile prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiilor de gestionar şi de personal asimilat acestuia.-------------Litera c) a art. 27 a fost abrogată de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 28Dosarul de înscriere la concursul pentru ocuparea unui post în structura autorităţii vamale cuprinde obligatoriu următoarele: a) cerere-tip de înscriere; b) copii legalizate de pe diploma de licenţă sau de pe diploma echivalenta în cazul absolvenţilor învăţământului superior, diploma în cazul absolvenţilor învăţământului superior de scurta durata, diploma în cazul absolvenţilor învăţământului postliceal economic şi de pe diploma de bacalaureat în cazul absolvenţilor învăţământului mediu liceal; c) carnetul de muncă sau copia de pe acesta, dacă este cazul; d) curriculum vitae şi recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la instituţia de învăţământ, pentru absolvenţii care se angajează pentru prima data; e) fişa de examen medical; f) certificat de cazier judiciar.  +  Articolul 29Componenta comisiilor de concurs este următoarea: a) pentru funcţiile de execuţie:- un director general adjunct sau un director desemnat de directorul general - preşedinte- şeful serviciului, compartimentului de muncă - membru- 1-2 experţi sau inspectori în specialitatea postului - membri b) pentru funcţii de conducere:- directorul general sau un director general adjunct - preşedinte- 1-2 directori - membri- 2 experţi sau inspectori în specialitatea postului - membri.  +  Articolul 30Ocuparea funcţiilor de conducere se face prin concurs din rândul personalului încadrat în activitatea vamală pe grade profesionale, cu excepţia funcţiei de şef tura sau de şef sector, care poate fi ocupată şi de personalul încadrat în activitatea vamală pe trepte profesionale.  +  Articolul 31 (1) Numirile în funcţiile de director general adjunct, director şi director adjunct, pentru aparatul propriu, se stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor. (2) Pentru celelalte funcţii de conducere din aparatul propriu şi din unităţile din subordinea Direcţiei Generale a Vamilor, numirile se fac prin decizie a directorului general al acesteia.  +  Articolul 32Posturile declarate vacante se anunta cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului, prin publicare în presa şi afişare la sediul unităţii vamale care organizează concursul.  +  Articolul 33Organizarea, evaluarea, validarea, precum şi finalizarea rezultatelor concursului se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor.  +  Articolul 34 (1) Contestaţiile privind rezultatele concursului se adresează Direcţiei Generale a Vamilor în termen de 5 zile de la comunicarea acestora. (2) Contestaţiile se soluţionează prin recorectarea lucrărilor în cauza de către o alta comisie, stabilită de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. Din aceasta comisie nu pot face parte persoanele care au efectuat prima corectare. (3) Soluţionarea contestaţiilor se face prin "admis" sau "respins". Candidaţii admişi în urma contestaţiei pot fi încadraţi în posturile vacante sau în posturile care devin ulterior vacante, în interval de 6 luni de la admiterea contestaţiei. (4) Hotărârea comisiei prevăzute la alin. (2) este definitivă şi se comunică contestatorului în termen de 5 zile de la depunerea contestaţiei.  +  Articolul 35 (1) Candidaţii declaraţi admişi la concurs au obligaţia să se prezinte la post în termen de maximum 30 de zile de la data comunicării rezultatelor. (2) În cazul neprezentarii în termenul prevăzut la alin. (1), postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane, declarata admisă la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.  +  Articolul 36Angajarea personalului vamal se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă cu Direcţia Generală a Vamilor, conform legislaţiei muncii în vigoare. Contractul individual de muncă se încheie în forma scrisă şi cuprinde clauze privind obligaţiile şi drepturile părţilor contractante, precum şi alte clauze stabilite prin prezentul statut, şi va ţine seama de dispoziţiile contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.  +  Articolul 37Încetarea raporturilor de muncă dintre autoritatea vamală şi personalul angajat se face potrivit prevederilor prezentului statut şi legislaţiei muncii în vigoare.  +  Articolul 38 (1) Competentele şi responsabilităţile personalului vamal sunt stabilite, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţii vamale, aprobat prin ordin al ministrului finanţelor. (2) Locul specific de muncă este stabilit de şeful imediat ierarhic şi se aproba de conducătorul fiecărei unităţi din structura autorităţii vamale.  +  Articolul 39Autoritatea vamală nu angajează personal prin cumul de funcţii.  +  Secţiunea a 2-a Avansarea în funcţii de conducere şi de execuţie  +  Articolul 40 (1) Avansarea personalului vamal în funcţii, grade sau trepte profesionale se face prin concurs sau examen, în raport cu competenţa profesională şi cu rezultatele obţinute în activitate. (2) În cadrul autorităţii vamale se instituie Comisia de avansari, desemnată prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului. Normele tehnice de lucru se stabilesc de către aceasta comisie şi se aproba prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor.  +  Articolul 41 (1) Vechimea minima necesară pentru avansarea în gradul, clasa, funcţia sau categoria imediat superioară pentru personalul vamal se stabileşte potrivit prevederilor legale aplicabile în sectorul bugetar. (2) Abrogat. (3) Prevederile art. 12 alin. (1) se aplică numai în cazul funcţiilor de conducere de director, director adjunct, şef serviciu şi şef birou. (4) Prin derogare de la prevederile art. 14 alin. (2), comunicarea tematicii şi a perioadei de înscriere se poate face şi cu cel puţin 20 de zile înainte de data fixată pentru susţinerea concursului, cu aprobarea directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor.-------------Art. 41 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.Art. 41 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.Alin. (2) al art. 41 a fost abrogat de LEGEA nr. 65 din 11 martie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 21 martie 2003.Alin. (3) al art. 41 a fost modificat de LEGEA nr. 65 din 11 martie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 21 martie 2003.  +  Articolul 42Personalul încadrat pe funcţie ca debutant efectuează un stagiu, în aceasta funcţie, pe termen de un an.  +  Articolul 43Personalul vamal debutant susţine, la expirarea stagiului de un an, un examen pentru titularizare pe post. În caz de nepromovare, examenul poate fi repetat după o perioadă de 3 luni. Nepromovarea a doua asemenea examene atrage încetarea calităţii de persoana încadrată în autoritatea vamală.  +  Articolul 44 (1) Pentru ocuparea funcţiilor în grade şi în trepte profesionale se vor organiza examene, cu prioritate pentru personalul angajat al autorităţii vamale care are dreptul la avansari, şi, în mod excepţional, concursuri pentru persoane din afară structurii autorităţii vamale. (2) Perioada de stagiu nu se aplică în cazul persoanelor cu vechime în specialitate de minimum un an şi care au fost angajate prin concurs, întrucât se considera ca au efectuat stagiatura în funcţii de specialitate, în cadrul unor activităţi cu acelaşi profil.  +  Articolul 45Absolvenţii de învăţământ superior de lungă sau de scurta durata, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, au dreptul la un nivel de salarizare cel puţin egal cu cel avut anterior.-------------Art. 45 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.Art. 45 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 46Abrogat.-------------Art. 46 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.Art. 46 a fost abrogat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 47La avansarea în funcţiile de conducere se au în vedere următoarele elemente:- recomandarea conducătorului ierarhic;- pregătirea profesională;- calităţile de organizator şi de conducător al unor activităţi;- rezultatele la concursurile sau la testele profesionale, precum şi calificativele obţinute în ultimii 2 ani de activitate;- capacitatea luării unor decizii;- calităţile personale în asigurarea unui climat corespunzător de muncă.  +  Secţiunea a 3-a Mobilitatea personalului  +  Articolul 48 (1) Personalul vamal poate fi delegat sau detaşat de conducerea autorităţii vamale sa îndeplinească anumite activităţi în afară locului sau de muncă. (2) Delegarea se poate face pe o perioadă de până la 120 de zile pe an, iar detasarea, pe o perioadă de până la 2 ani, cu posibilitatea prelungirii acestora, în raport cu necesităţile autorităţii vamale şi cu acordul persoanei delegate sau detasate.  +  Articolul 49 (1) Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare într-o alta munca, personalul vamal îşi păstrează funcţia, gradul sau treapta profesională şi salariul, avute anterior. (2) Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcţie la care este stabilit un salariu mai mare, personalul vamal detaşat sau trecut temporar într-o alta munca are dreptul la acest salariu, în condiţiile prevăzute de lege.  +  Articolul 50 (1) Personalul vamal delegat sau detaşat într-o alta activitate, precum şi cel a cărui activitate se desfăşoară în cadrul unor deplasări periodice sau permanente au dreptul la plata cheltuielilor de transport şi de cazare, precum şi la o indemnizaţie, în condiţiile stabilite de reglementările în vigoare.  +  Articolul 51Personalul vamal numit temporar într-o funcţie de conducere vacanta sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere, care lipseşte temporar din instituţie o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, primeşte, pe lângă salariul de baza al funcţiei, al gradului sau al treptei profesionale în care este încadrat, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preia. Numirile temporare pe posturile de conducere vacante se asigura din cadrul personalului care deţine funcţia de expert sau o funcţie imediat inferioară acesteia şi se pot face pentru o perioadă de cel mult 3 luni, în cadrul căreia se vor organiza concursuri pentru ocuparea acestor posturi.  +  Articolul 52 (1) La cerere, personalul vamal poate trece într-un alt loc de muncă în cadrul autorităţii vamale, în următoarele cazuri: a) prin examen, organizat în vederea promovării personalului vamal în funcţii, grade sau trepte profesionale; b) fără examen, în situaţiile stabilite de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului. (2) Trecerea personalului, la cerere, într-un alt loc de muncă, în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. b), nu conferă acestuia dreptul la acoperirea cheltuielilor implicate de aceasta operaţiune.  +  Articolul 53 (1) Trecerea personalului vamal într-un alt loc de muncă se face în baza unor tabele anuale, aprobate de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. Cererile pot fi depuse anual, în perioada 15 iunie - 15 septembrie şi vor avea anexate documente justificative. (2) În mod excepţional pot fi depuse cereri şi în afară perioadei prevăzute la alin. (1), dacă survine un eveniment deosebit şi imprevizibil în situaţia familială sau profesională a persoanei angajate. Cererile depuse în afară acestei perioade nu conferă dreptul unei prioritati la mutare.  +  Articolul 54Criteriile şi punctajul necesare stabilirii prioritatilor la trecerea într-un alt loc de muncă a personalului, la cerere, se stabilesc prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, cu respectarea contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.  +  Articolul 55Trecerea într-un alt loc de muncă a personalului vamal se face prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, începând cu data de 1 ianuarie a anului următor şi în ordinea poziţiilor stabilite în tabelul general ce va fi comunicat la nivelul structurii autorităţii vamale.  +  Articolul 56Personalul vamal de conducere al unui birou vamal, transferat în interesul serviciului la un birou vamal situat în alta localitate, are dreptul la plata indemnizaţiei de mutare, conform legii, şi la o locuinta de serviciu asigurata de consiliul local sau de autoritatea vamală.  +  Articolul 57În situaţia încetării raporturilor de muncă cu autoritatea vamală, din motive neimputabile acestuia, expertul vamal îşi poate desfăşura activitatea în calitatea de expert vamal autorizat la un comisionar în vama, potrivit reglementărilor legale în vigoare.  +  Secţiunea a 4-a Timpul de muncă  +  Articolul 58Programul de lucru al personalului vamal se stabileşte prin decizie a directorului general al Direcţiei Generale a Vamilor, în condiţiile prevăzute de lege.  +  Articolul 59În birourile vamale în care procesul de muncă se desfăşoară în program de tura, pentru munca prestată în timpul nopţii se plăteşte un spor la sariul de baza, potrivit reglementărilor în vigoare. Se considera munca în timpul nopţii aceea care se prestează în intervalul cuprins între orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o ora în minus sau în plus faţă de aceste limite.  +  Articolul 60 (1) În cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa de cel puţin 1/2 ora, care nu se include în durata timpului de muncă. (2) Acordarea pauzei de masa nu trebuie să afecteze desfăşurarea normală a activităţii autorităţii vamale.  +  Secţiunea a 5-a Salarizarea personalului vamal  +  Articolul 61 (1) Salarizarea personalului vamal se stabileşte în conformitate cu prevederile legale în vigoare, aplicabile personalului bugetar. (2) Salariile personalului vamal cuprind:- salariul de baza, care se stabileşte în raport cu răspunderea şi complexitatea acesteia, precum şi cu nivelul de pregătire profesională necesar funcţiei ocupate;- sporuri la salariul de baza: spor pentru vechimea în munca; spor pentru condiţii deosebite în care se desfăşoară activitatea; spor pentru stabilitate în cadrul autorităţii vamale; spor pentru munca sistematic desfăşurată peste programul normal de lucru; spor pentru munca în timpul nopţii; spor pentru activitatea desfăşurată în punctele de control pentru trecerea frontierei; spor pentru portarma;- premii pentru rezultate deosebite obţinute în activitate.-------------Alin. (1) al art. 61 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 62Abrogat.-------------Art. 62 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.Art. 62 a fost abrogat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 63 (1) Orele prestate de personalul vamal de execuţie, peste durata normală a timpului de lucru, se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza astfel: a) 50% din salariul de baza brut pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza brut pentru orele următoare şi pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbătoare legală şi în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale în vigoare, nu se lucrează. (2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi plătită potrivit alin. (1), numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic superior, fără a se depăşi 120 de ore anual. În cazuri deosebite, directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, fără a se depăşi 360 de ore anual. (3) Personalul vamal, care, prin natura atribuţiilor de serviciu, prestează, în mod sistematic, activităţi peste durata normală a timpului de lucru sau desfăşoară sistematic activităţi în zilele nelucrătoare şi căruia nu i se poate acorda timp liber corespunzător, primeşte, în raport cu depăşirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) şi (2), un spor de 30% calculat la salariul de baza brut. Categoriile de salariaţi şi condiţiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor.  +  Articolul 64 (1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfăşurată, personalul vamal poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza. (2) Personalul vamal care beneficiază de salariul de merit se stabileşte o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfăşurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare. (3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcţii al instituţiei, din care două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.  +  Articolul 65 (1) Personalul vamal beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:    Transe de vechime în munca Cote la salariul de baza    -------------------------- ------------------------    între 3 şi 5 ani 5%    de la 5 la 10 ani 10%    de la 10 la 15 ani 15%    de la 15 la 20 de ani 20%    peste 20 de ani 25% . (2) Sporul corespunzător vechimii în munca se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva. (3) La stabilirea sporului de vechime în munca se vor lua în considerare perioadele lucrate şi înscrise în carnetul de muncă.  +  Articolul 66Pentru personalul vamal care îşi desfăşoară activitatea în punctele de control pentru trecerea frontierei se atribuie un spor de frontieră de 20%, calculat la salariul de baza.  +  Articolul 67 (1) Pentru personalul vamal care îşi desfăşoară activitatea în locuri cu condiţii deosebite se atribuie un spor de 15%, calculat la salariul de baza. (2) De sporul prevăzut la alin. (1) poate beneficia personalul vamal care îşi exercită activitatea de control vamal la: cala de mărfuri a navelor şi aeronavelor, compartimentele de mărfuri şi bagaje ale mijloacelor de transport auto şi de cale ferată, precum şi în mesagerii la coletele poştale şi la bagajele introduse sau scoase din ţara.  +  Articolul 68Personalului vamal cu activitate mai mare de 5 ani în cadrul autorităţii vamale i se acordă un spor de stabilitate la salariul de baza, după cum urmează:    între 5 ani - 10 ani 3%    între 10 ani - 15 ani 5%    între 15 ani - 20 de ani 7%    peste 20 de ani 10% .  +  Articolul 69Pentru premierea în cursul anului a personalului vamal se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli al unităţii. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea desfăşurată. Sumele neconsumate din acest fond vor fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.  +  Articolul 70 (1) Pentru activitatea profesională, personalul vamal beneficiază la sfârşitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu de baza, realizat în ultima luna a anului pentru care se face plata, proporţional cu timpul efectiv lucrat din programul normal de lucru. (2) Conducerea autorităţii vamale poate diminua sau anula premiul anual, în cazul salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.  +  Articolul 71 (1) Direcţia Generală a Vamilor constituie un fond de stimulente, astfel: a) prin aplicarea unui coeficient de până la 35% la valoarea penalitatilor şi amenzilor aplicate, rămase definitive şi încasate, a sumelor în lei şi în valută confiscate, rămase definitive şi încasate, cat şi la valoarea bunurilor şi mărfurilor devenite proprietatea statului în unităţile vamale şi valorificate; b) prin reţinerea unui coeficient de până la 5% la valoarea veniturilor suplimentare încasate şi rămase definitive ca urmare a controalelor efectuate, venituri depistate peste nivelul veniturilor declarate şi al obligaţiilor asumate de plătitori faţă de bugetul de stat şi de bugetul Fondului special pentru dezvoltarea şi modernizarea punctelor de control pentru trecerea frontierei; c) prin aplicarea unui coeficient de până la 5% la valoarea veniturilor încasate la bugetele prevăzute la lit. b), ca urmare a executării creanţelor bugetare conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 11/1996*) privind executarea creanţelor bugetare, aprobată şi modificată prin Legea nr. 108/1996, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Nivelurile de constituire pentru fiecare sursa şi condiţiile de utilizare a fondului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin hotărâre a Guvernului.------------*) Ordonanţa Guvernului nr. 11/1996 a fost abrogată de ORDONANTA nr. 61 din 29 august 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 30 august 2002.  +  Secţiunea a 6-a Perfecţionarea personalului vamal  +  Articolul 72Perfecţionarea personalului vamal se realizează în raport cu exigenţele activităţii vamale, ale armonizării legislaţiei vamale cu acordurile şi convenţiile internaţionale, precum şi în funcţie de cerinţele posturilor pe care diferitele categorii de personal le ocupa.  +  Articolul 73Activitatea de perfecţionare a personalului vamal este coordonata de Direcţia Generală a Vamilor şi se realizează prin Şcoala Vamală şi birourile de învăţământ din direcţiile regionale vamale, în formele şi în conformitate cu programele de perfecţionare elaborate de Direcţia Generală a Vamilor cu avizul Ministerului Finanţelor Publice.  +  Articolul 74 (1) Personalul vamal participa, o dată la 2 ani, la un program general de perfecţionare. (2) Perfecţionarea personalului vamal se poate organiza şi desfăşura în timpul sau în afară serviciului, cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.  +  Articolul 75Absolvenţii Şcolii Vamale, care, în următorii 5 ani de la angajare, au încetat raporturile de muncă cu Direcţia Generală a Vamilor sau cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă din motive imputabile lor, vor restitui cheltuielile de şcolarizare proporţional cu perioada nelucrata.  +  Articolul 76 (1) La solicitarea agenţilor economici, a instituţiilor publice sau a instituţiilor de pregătire profesională private, personalul din cadrul autorităţii vamale poate participa la formarea profesională a personalului acestora, pe linia legislaţiei vamale, prin cursuri sau seminarii de specialitate. (2) Participarea personalului din cadrul autorităţii vamale la acţiunile de formare profesională poate avea loc în timpul serviciului sau în afară lui, cu respectarea condiţiei prevăzute la alin. 1. (3) Modalităţile de participare şi formare profesională la acţiunile solicitate, precum şi condiţiile de plată şi de virare a contravalorii prestaţiei efectuate vor fi stabilite prin norme tehnice aprobate de directorul general al Direcţiei Generale a Vamilor. Sumele rezultate vor fi încasate de autoritatea vamală şi utilizate în regim extrabugetar.  +  Articolul 77Personalul vamal poate fi trimis în străinătate pentru studii, schimb de experienta şi alte activităţi similare, de către autoritatea vamală, în condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.  +  Titlul VI Drepturi, îndatoriri şi răspunderea disciplinară  +  Capitolul 1  +  Secţiunea 1 Drepturile personalului vamal  +  Articolul 78Personalul vamal are dreptul la un salariu de baza corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale, potrivit pregătirii profesionale şi, după caz, la indemnizaţia de conducere, precum şi la sporuri, premii şi alte drepturi băneşti, stabilite potrivit legii.  +  Articolul 79Personalul vamal poate fi avansat în categorie, grad, clasa şi treapta, potrivit reglementărilor aplicabile în sectorul bugetar.-------------Art. 79 a fost abrogat parţial de LEGEA nr. 154 din 15 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 16 iulie 1998.Art. 79 a fost modificat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.Art. 79 a fost modificat de LEGEA nr. 65 din 11 martie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 21 martie 2003.  +  Articolul 80Personalul vamal are dreptul la protecţia legii, a societăţii civile şi a autorităţii vamale, în cazul: a) insultelor, calomniilor, amenintarilor directe sau indirecte, loviturilor sau al oricăror acte de violenta în care poate fi victima în exercitarea funcţiei; b) desfăşurării de anchete sau cercetări cu caracter administrativ sau penal, atunci când acestea sunt generate de acte sau fapte produse sau săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, din cauze neimputabile lor.  +  Articolul 81Personalul vamal are dreptul de a sesiza ierarhic cazurile de influentare exercitate asupra lui cu privire la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, de persoane sau structuri din interiorul sau din afară autorităţii vamale.  +  Articolul 82La decesul unui salariat în activitate, Direcţia Generală a Vamilor acorda familiei acestuia sau persoanei care a suportat cheltuielile ocazionate de deces, după caz, un ajutor suplimentar în cuantum de 5 salarii medii nete pe sistemul vamal.  +  Articolul 83Abrogat.-------------Art. 83 a fost abrogat de LEGEA nr. 74 din 16 ianuarie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 5 februarie 2002.  +  Articolul 84Dreptul la concediu, durata şi categoriile de concediu care se acordă personalului vamal sunt cele prevăzute de actele normative în vigoare.  +  Secţiunea a 2-a Drepturi sindicale  +  Articolul 85Personalul vamal poate crea, în condiţiile legii, organizaţii sindicale, poate adera la acestea şi poate fi ales în organele de conducere ale acestora.  +  Articolul 86Organizaţiile sindicale îşi determina liber structura şi vor informa conducerea autorităţii vamale despre toate modificările intervenite în aceasta.  +  Articolul 87Reuniunile organizaţiilor sindicale se desfăşoară în afară programului de lucru. Organizaţiile sindicale reprezentative pot organiza în timpul orelor de serviciu o reuniune lunară de informare. Durata acestei reuniuni nu poate depăşi o ora. În mod excepţional, limita maxima de 3 ore pe trimestru poate fi cumulată într-o singura luna. Cumulul poate fi autorizat de directorul direcţiei regionale vamale în raza căreia se desfăşoară reuniunea.  +  Articolul 88Personalul autorităţii vamale de la toate nivelurile are drepturi şi obligaţii care decurg din legislaţia în vigoare, din prezentul statut, precum şi din prevederile contractului colectiv de muncă.  +  Articolul 89Spaţiile aflate în proprietatea autorităţii vamale, cu caracter cultural, sportiv şi de servire a mesei (cantine, bufete şi altele asemănătoare), pot fi folosite de către organizaţia sindicala, cu acordul autorităţii vamale.  +  Articolul 90Personalul vamal are dreptul la formele de protest prevăzute de lege.  +  Capitolul 2 Îndatoririle personalului vamal  +  Articolul 91 (1) Personalul vamal are următoarele îndatoriri: a) să fie loial autorităţii vamale şi sa manifeste probitate profesională, corectitudine şi conştiinciozitate în îndeplinirea obligaţiilor de serviciu; b) să-şi perfecţioneze activitatea profesională; c) sa nu primească, sa nu solicite şi sa nu accepte pentru sine sau pentru alte persoane, în calitatea sa oficială, cadouri, împrumuturi sau orice alte valori sau servicii de la persoane cu care se afla în relaţii de serviciu; d) sa nu primească cereri, a căror rezolvare nu este de competenţa sa ori nu i-au fost repartizate de şefii ierarhici, sau sa nu intervină pentru soluţionarea unor asemenea cereri; e) să respecte jurământul vamal şi să se conformeze dispoziţiilor sefilor ierarhici, cu excepţia cazurilor când acestea sunt contrare legii; f) sa nu exercite, direct sau prin persoane interpuse, activităţi de comerţ, sa nu participe la administrarea sau conducerea unor societăţi comerciale sau civile, care, prin natura activităţii lor, îi poate compromite independenta profesională. Personalul implicat prin acte oficiale, total sau parţial, în astfel de activităţi, inclusiv de administrare sub supraveghere vamală, este obligat sa renunţe în termen de 6 luni de la data