LEGE nr. 123 din 4 mai 2006 privind statutul personalului de probațiune**)
EMITENT
  • PARLAMENTUL
    • Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 407 din 10 mai 2006



    **) Titlul legii a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.Parlamentul României adoptă prezenta lege.  +  Capitolul I Dispoziții generaleDispoziții generale  +  Articolul 1(1) Prezenta lege reglementează statutul personalului de specialitate specific sistemului de probațiune, denumit în continuare personal de probațiune. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 1 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (2) În înfăptuirea actului de justiție, munca personalului de probațiune constituie un sprijin pentru judecători și procurori, competența și îndeplinirea corectă a sarcinilor ce revin acestei categorii de personal jucând un rol important în procesul de individualizare a pedepsei, de executare a sancțiunilor neprivative de libertate, de asistare și consiliere a victimelor infracțiunilor. (la 02-09-2010, Alin. (2) al art. 1 a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 2Serviciile de probațiune își desfășoară activitatea sub conducerea, coordonarea și controlul Direcției de probațiune din cadrul Ministerului Justiției, denumită în continuare direcția de specialitate.  +  Articolul 3În exercitarea funcției, personalul de probațiune este obligat să respecte drepturile și libertățile fundamentale ale omului, Constituția și legile țării, prevederile reglementărilor interne și să îndeplinească dispozițiile legale ale șefilor ierarhici privind activitatea profesională. (la 02-09-2010, Art. 3 a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 4În exercitarea funcției, personalul de probațiune trebuie să respecte demnitatea individului și integritatea persoanei. (la 02-09-2010, Art. 4 a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 5În exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor și a atribuțiilor prevăzute de prezenta lege este interzisă discriminarea pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, rasă, etnie, religie, origine socială, situație familială ori alte criterii discriminatorii.  +  Articolul 6Scopul exercitării funcției de consilier de probațiune îl constituie creșterea gradului de siguranță publică prin informarea și consilierea victimelor infracțiunilor, promovarea alternativelor la detenție, prevenirea infracționalității, reducerea riscului de recidivă și reintegrarea în comunitate a persoanelor care au încălcat legea penală.  +  Capitolul IIStructura personalului de probațiune (la 02-09-2010, Titlul Cap. II a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 7(1) Personalul de probațiune se compune din:a) consilieri de probațiune;b) șefi ai serviciilor de probațiune, denumiți în continuare șefi serviciu;c) inspectori de probațiune, personal de execuție cu atribuții de control al activității serviciilor de probațiune, care își desfășoară activitatea în cadrul direcției de specialitate.(2) Consilierii de probațiune exercită funcții de execuție.(3) Directorul Direcției de probațiune poate fi numit de ministrul justiției din rândul personalului de probațiune menționat la alin. (1). (la 09-12-2011, Art. 7 a fost modificat de pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. )  +  Secţiunea 1 Consilierii de probațiuneConsilierii de probațiune  +  Articolul 8(1) După criteriul vechimii în probațiune, funcția de consilier de probațiune are 4 grade profesionale, după cum urmează:a) consilieri de probațiune debutanți;b) consilieri de probațiune gradul III - vechime în probațiune de la un an la 4 ani;c) consilieri de probațiune gradul II - vechime în probațiune de la 4 ani la 6 ani;d) consilieri de probațiune gradul I - vechime în probațiune peste 6 ani.(2) Fiecare grad profesional corespunde unui nivel al salariului stabilit prin legea de salarizare.(3) Prin vechimea în probațiune se înțelege vechimea dobândită prin desfășurarea activității în sistemul de probațiune, în funcțiile de consilier de reintegrare socială și supraveghere a executării sancțiunilor neprivative de libertate, consilier de protecție a victimelor și reintegrare socială a infractorilor, consilier de probațiune, șef al serviciului de reintegrare socială a infractorilor și supraveghere a executării sancțiunilor neprivative de libertate, șef al serviciului de protecție a victimelor și reintegrare socială a infractorilor, șef al serviciului de probațiune, inspector de reintegrare socială a infractorilor și supraveghere a executării sancțiunilor neprivative de libertate, inspector de protecție a victimelor și reintegrare socială a infractorilor, inspector de probațiune sau, după caz, de director al direcției de specialitate.(4) Prin vechime în specialitate se înțelege vechimea în specialitatea diplomei de licență. (la 02-09-2010, Art. 8 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 9Consilierii de probațiune sunt debutanți și definitivi.  +  Articolul 10(1) Consilierul de probațiune debutant este persoana cu vechime în specialitate mai mică de un an la data numirii în funcție, care îndeplinește un an de stagiu până la definitivare.(2) Consilierii de probațiune definitivi se împart în 3 grade profesionale, potrivit art. 8 alin. (1) lit. b)-d).(3) Persoanele care la data angajării au cel puțin un an vechime în specialitate vor fi încadrate pe funcția de consilier de probațiune gradul III.(4) Persoanele încadrate în condițiile alin. (3) se pot înscrie la examenul pentru promovarea în gradul profesional următor după ce împlinesc 4 ani de vechime în probațiune.(5) În cazul în care persoana a mai exercitat anterior funcții în sistemul de probațiune și a părăsit sistemul din motive neimputabile, în situația reangajării beneficiază de recunoașterea vechimii în probațiune. (la 02-09-2010, Art. 10 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 11(1) Stagiul reprezintă perioada premergătoare definitivării în funcția de consilier de probațiune și are drept scop pregătirea profesională la începutul exercitării funcției.(2) Stagiul este efectiv și obligatoriu.(3) Pe perioada stagiului consilierul de probațiune debutant exercită toate atribuțiile prevăzute de lege, având obligația:a) să aprofundeze cunoștințele teoretice în domeniul probațiunii și protecției victimelor infracțiunilor - noțiuni de drept penal și procedură penală, criminologie, metodologia activității de probațiune și protecție a victimelor, sănătate mentală și infracțiune, problema dependenței, dezvoltare instituțională și cooperare instituțională, psihologia dezvoltării, sociologie aplicată, informatică socială;b) să își dezvolte abilități de bază, necesare desfășurării activității de probațiune și protecție a victimelor.(4) Activitatea consilierului de probațiune debutant este îndrumată de către șeful serviciului de probațiune sau de către consilierul de probațiune care îndeplinește activități de supervizare. (la 02-09-2010, Alin. (4) al art. 11 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (5) Dispozițiile alin. (3) și (4) se aplică în mod corespunzător și personalului care la angajare avea vechimea în specialitate necesară pentru ocuparea unui post de consilier de probațiune definitiv, dar care nu a mai exercitat anterior o funcție în domeniul probațiunii.  +  Articolul 12(1) Consilierii de probațiune se subordonează ierarhic șefilor serviciilor și directorului direcției de specialitate.(2) Consilierii de probațiune respectă legislația în vigoare și îndeplinesc sarcinile încredințate de șeful serviciului și de directorul direcției de specialitate.  +  Secţiunea a 2-a Șefii serviciilor de probațiuneȘefii serviciilor de probațiune  +  Articolul 13Șefii serviciilor sunt numiți în funcție de ministrul justiției, din rândul consilierilor de probațiune gradele III-I, ținându-se seama de calitățile profesionale, de aptitudinile manageriale, îndeosebi de capacitatea de organizare și decizie, de integritate, de capacitatea de gestionare a situațiilor de criză, de abilitățile de comunicare, de lucru în echipă, de planificare, de autocontrol și de motivația pentru ocuparea funcției.  +  Articolul 13^1(1) Pentru a ocupa funcția de șef serviciu, persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:a) să aibă o vechime în probațiune de cel puțin 3 ani;b) să nu fi fost sancționată disciplinar în ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e);c) să fi obținut calificativele «bine» sau «foarte bine» la evaluările performanțelor profesionale din ultimii 2 ani;d) să fi promovat concursul organizat în condițiile art. 21.(2) Numirea în funcția de șef serviciu se face prin ordin al ministrului justiției, pe un mandat de 4 ani, cu posibilitatea reînvestirii în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. b), c) și d).(3) La încetarea mandatului funcției de șef serviciu, persoana revine pe funcția de consilier de probațiune.(4) Mandatul prevăzut la alin. (2) se prelungește de drept până la momentul numirii în funcția de șef serviciu a candidatului declarat admis în urma concursului organizat în acest sens.(5) În situația în care niciun candidat nu a fost declarat admis la concurs, funcția de șef serviciu rămâne vacantă.(6) Pe perioada vacantării sau a vacantării temporare a funcției de șef serviciu, atribuțiile specifice funcției de conducere vor fi exercitate, prin delegare, de către un consilier de probațiune desemnat conform unei proceduri aprobate prin ordin al ministrului justiției. (la 02-09-2010, Art. 13^1 a fost introdus de pct. 7 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 14Șefii serviciilor de probațiune au următoarele atribuții:a) coordonează activitatea serviciului de probațiune, asigurând buna funcționare a acestuia;b) repartizează lucrările și sarcinile în cadrul serviciului de probațiune;c) urmăresc și răspund de elaborarea corespunzătoare și la termenele stabilite a lucrărilor;d) duc la îndeplinire dispozițiile legale și pe cele ale șefilor ierarhici;e) asigură un mediu de lucru participativ și consultativ;f) gestionează cu responsabilitate și imparțialitate relațiile profesionale care se stabilesc cu și între personalul de probațiune din subordine;g) contribuie la promovarea activităților serviciului de probațiune;h) evaluează anual performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune;i) contribuie la pregătirea inițială și continuă a personalului de probațiune din subordine;j) formulează propuneri de eficientizare a practicii în materie;k) reprezintă serviciul și dezvoltă relații optime de lucru cu colaboratorii din cadrul organizațiilor și instituțiilor partenere;l) desfășoară activitățile administrative pe care postul le presupune.  +  Articolul 15(1) Revocarea din funcția de conducere a șefilor serviciilor de probațiune se dispune de ministrul justiției, la propunerea directorului direcției de specialitate, pentru următoarele motive:a) în cazul în care nu mai îndeplinesc una dintre condițiile necesare pentru numirea în funcția de conducere;b) în cazul exercitării necorespunzătoare a atribuțiilor manageriale privind organizarea eficientă, comportamentul și comunicarea, asumarea responsabilităților.(2) La verificarea organizării eficiente a activității de către șefii serviciilor de probațiune vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii: folosirea adecvată a resurselor umane și materiale, evaluarea necesităților, gestionarea situațiilor de criză, gestionarea informațiilor, organizarea pregătirii și perfecționării profesionale și repartizarea sarcinilor în cadrul serviciului de probațiune.(3) La verificarea comportamentului și comunicării șefilor serviciilor de probațiune vor fi avute în vedere, în principal, comportamentul și comunicarea cu persoanele aflate în evidența serviciului de probațiune, cu organele judiciare, cu colaboratorii din cadrul organizațiilor și instituțiilor partenere, cu mass-media, precum și asigurarea accesului la informațiile de interes public și transparența actului de conducere.(4) La verificarea asumării responsabilității de către șefii serviciilor de probațiune vor fi avute în vedere, în principal, îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de lege și regulamente, precum și implementarea strategiilor naționale și secvențiale în domeniul justiției.(5) La verificarea aptitudinilor manageriale ale șefilor serviciilor de probațiune vor fi avute în vedere, în principal, capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și de planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativa și capacitatea de adaptare rapidă.(6) Împotriva ordinului de revocare din funcție se poate face contestație la instanța judecătorească competentă, potrivit legii. (la 02-09-2010, Alin. (6) al art. 15 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Secţiunea A 3-A Inspectorii de probațiuneInspectorii de probațiune  +  Articolul 16(1) Inspectorii de probațiune sunt numiți în funcție prin ordin al ministrului justiției, din rândul consilierilor de probațiune gradele profesionale II-I, ținându-se seama de calitățile profesionale, abilitățile de comunicare, tactul în relațiile de serviciu, integritate și obiectivitate, precum și de capacitatea de gestionare a situațiilor de criză.(2) Pentru a fi numită în funcția de inspector de probațiune, persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:a) să nu fi fost sancționată disciplinar în ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e);b) să fi obținut calificativele «bine» sau «foarte bine» la evaluările performanțelor profesionale din ultimii 2 ani;c) să fi promovat concursul organizat în condițiile art. 21. (la 02-09-2010, Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 17(1) După criteriul vechimii în probațiune, funcția de inspector de probațiune are două grade profesionale, după cum urmează:a) inspector de probațiune gradul II, cu o vechime în probațiune de la 4 ani la 6 ani;b) inspector de probațiune gradul I, cu o vechime în probațiune de peste 6 ani. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (2) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului de bază din grila de salarizare.  +  Articolul 18Inspectorii de probațiune au următoarele atribuții:a) efectuează controlul serviciilor de probațiune prin intermediul unor inspecții de probațiune periodice;b) propun directorului direcției de specialitate soluții legale și oportune în rezolvarea aspectelor identificate cu ocazia efectuării inspecțiilor și în vederea eficientizării activității serviciului de probațiune, pe baza constatărilor inspecțiilor;c) efectuează, din dispoziția șefilor ierarhici, cercetarea disciplinară prealabilă a personalului de probațiune; (la 02-09-2010, Litera c) a art. 18 a fost modificată de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) d) participă la activitatea de recrutare, selecție și pregătire profesională a personalului de probațiune;e) contribuie la evaluarea anuală a performanțelor profesionale ale personalului de probațiune; (la 02-09-2010, Litera e) a art. 18 a fost modificată de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) f) duc la îndeplinire dispozițiile legale și alte sarcini ordonate pe linie ierarhică, în limitele competențelor legale și regulamentare.  +  Capitolul IIICariera personalului de probațiune (la 02-09-2010, Titlul Cap. III a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Secţiunea 1 Numirea în funcțieNumirea în funcție  +  Articolul 19(1) Postul de consilier de probațiune se ocupă prin concurs.(2) Condițiile de organizare și desfășurare a concursului se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 20(1) Pentru a fi numită în funcția de consilier de probațiune persoana trebuie să îndeplinească, cumulativ, următoarele condiții:a) să aibă capacitate deplină de exercițiu;b) să nu aibă antecedente penale, să nu aibă cazier fiscal;c) să cunoască limba română, scris și vorbit;d) să fie aptă din punct de vedere medical și psihologic pentru exercitarea funcției, fapt dovedit pe baza testării medicale și psihologice de specialitate organizate în acest scop;e) să se bucure de o bună reputație;f) să fie licențiată în asistență socială, psihologie, sociologie, pedagogie sau drept;g) să promoveze concursul organizat pentru ocuparea funcției pentru care candidează.(2) În termen de 60 de zile de la angajare, persoana trebuie să prezinte direcției de specialitate dovada stabilirii reședinței în România.  +  Articolul 20^1(1) Cetățeanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European care a dobândit calitatea de consilier de probațiune în statul membru de origine sau de proveniență poate solicita recunoașterea calificării sale profesionale.(2) În vederea recunoașterii calificării profesionale, solicitantul va trebui să susțină un test de verificare a cunoștințelor de limbă română și o probă de aptitudini.(3) Procedura de testare a cunoștințelor de limbă română și de desfășurare a probei de aptitudini, precum și modalitatea de repartizare pe o funcție vacantă se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției.(4) Persoana căreia i s-a recunoscut calificarea profesională în condițiile alin. (1)-(3) va fi încadrată pe gradul profesional corespunzător vechimii în calificarea recunoscută.(5) Persoana prevăzută la alin. (4) care exercită profesia de consilier de probațiune în România are toate drepturile și obligațiile prevăzute de lege pentru această profesie.(6) Prevederile prezentului articol se completează cu dispozițiile Legii nr. 200/2004privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare.(7) Dispozițiile prezentului articol sunt aplicabile și cetățenilor Confederației Elvețiene. (la 02-09-2010, Art. 20^1 a fost introdus de pct. 11 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 21Condițiile de organizare și desfășurare a concursurilor pentru numirea în funcțiile de inspector de probațiune și șef al serviciului de probațiune se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției. (la 02-09-2010, Art. 21 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Secţiunea a 2-a Definitivarea în funcțieDefinitivarea în funcție  +  Articolul 22După efectuarea stagiului, consilierii de probațiune debutanți sunt obligați să se înscrie la examenul de definitivare în funcție.  +  Articolul 23Data, locul, precum și tematica examenului de definitivare în funcție se publică pe pagina electronică a Ministerului Justiției și se afișează la sediul serviciilor de probațiune, cu cel puțin 60 de zile înainte de data organizării acestuia. (la 02-09-2010, Art. 23 a fost modificat de pct. 13 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 24(1) Examenul de definitivare în funcție a consilierului de probațiune debutant constă, în mod obligatoriu, într-o probă scrisă cu caracter teoretic și o probă scrisă cu caracter practic.(2) Proba teoretică are ca obiect testarea cunoștințelor în materie, cuprinzând: metodologia activității de probațiune și protecție a victimelor, instituții de drept penal și procedură penală, criminologie, dezvoltare instituțională și cooperare instituțională, informatică socială, sănătate mentală și infracțiune, problema dependenței, sociologie aplicată și psihologia dezvoltării. (la 09-12-2011, Alin. (2) al art. 24 a fost modificat de pct. 2 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) (3) Proba practică constă în întocmirea unei lucrări scrise cu caracter aplicativ.  +  Articolul 25Condițiile de organizare și desfășurare a examenului de definitivare în funcție se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției. (la 02-09-2010, Art. 25 a fost modificat de pct. 14 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 26(1) Sunt declarați admiși consilierii de probațiune debutanți care au obținut media finală de minimum 7, dar nu mai puțin de nota 5 la fiecare dintre cele două probe.(2) Media finală se calculează ca medie aritmetică între notele obținute la cele două probe.  +  Articolul 27(1) Rezultatele examenului de definitivare în funcție se publică pe pagina electronică a Ministerului Justiției și se afișează la sediul serviciilor de probațiune, întocmindu-se un proces-verbal privind data și ora afișării acestora.(2) Candidații nemulțumiți de rezultate pot formula contestație la Ministerul Justiției, în termen de 48 de ore de la afișarea rezultatelor pe pagina electronică a acestuia.(3) Contestațiile se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea acestora, iar rezultatele se publică pe pagina electronică a Ministerului Justiției și se afișează la sediul serviciilor de probațiune. (la 02-09-2010, Art. 27 a fost modificat de pct. 15 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 28(1) Consilierii de probațiune debutanți declarați admiși la examenul de definitivare în funcție sunt numiți pe un post de consilier de probațiune gradul III.(2) Neprezentarea nejustificată a consilierilor de probațiune debutanți la examenul de definitivare în funcție sau respingerea acestora la două sesiuni atrage eliberarea din funcție. (la 02-09-2010, Alin. (2) al art. 28 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 29(1) Ministerul Justiției îndeplinește formalitățile legate de numirea consilierilor de probațiune debutanți care au fost declarați admiși la examenul de definitivare în funcție, în termen de maximum 30 de zile de la data afișării rezultatelor finale.(2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul eliberării din funcție a consilierilor de probațiune debutanți aflați în una dintre situațiile prevăzute la art. 28 alin. (2).  +  Secţiunea a 3-a Promovarea în grade profesionalePromovarea în grade profesionale  +  Articolul 30Promovarea în gradele I și II a personalului serviciilor de probațiune, precum și promovarea în gradul I a inspectorilor de probațiune se fac pe bază de examen, în raport cu vechimea în probațiune, competența profesională și cu rezultatele obținute în activitate, dovedite pe baza evaluării anuale a performanțelor profesionale. (la 02-09-2010, Art. 30 a fost modificat de pct. 17 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 31(1) Vechimea în probațiune necesară pentru prezentarea la examenul de promovare în grade profesionale este cea prevăzută la art. 8 și 17. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 31 a fost modificat de pct. 18 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (2) Promovarea personalului de probațiune se face numai în gradul profesional imediat superior.  +  Articolul 32Data și locul susținerii examenului de promovare, precum și tematica, actele necesare înscrierii, termenul de depunere a acestora se publică pe pagina electronică a Ministerului Justiției și se afișează la sediul serviciilor de probațiune cu cel puțin 60 de zile înainte de data organizării acestuia. (la 02-09-2010, Art. 32 a fost modificat de pct. 19 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 33(1) Condițiile de organizare și desfășurare a examenului de promovare în grade profesionale se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției.(2) Prevederile art. 29 alin. (1) se aplică în mod corespunzător. (la 02-09-2010, Art. 33 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Secţiunea a 4-a Evaluarea performanțelor profesionale și testarea medicală și psihologică a personalului din serviciile de probațiuneEvaluarea performanțelor profesionale și testarea medicală și psihologică a personalului de probațiune (la 02-09-2010, Titlul Secțiunii a 4-a din Cap. III a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 35(1) Evaluarea performanțelor profesionale ale personalului de probațiune definitiv se face anual. (la 09-12-2011, Alin. (1) al art. 35 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) (2) Criteriile și metodologia de evaluare a performanțelor profesionale se stabilesc prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiției, la propunerea direcției de specialitate.  +  Articolul 36(1) Personalul de probațiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori de câte ori directorul direcției de specialitate apreciază că este necesar, prin intermediul unei testări psihologice, în vederea verificării unor aspecte, precum: (la 02-09-2010, Partea introductivă a alin. (1) al art. 36 a fost modificată de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) a) mobilitatea mentală;b) atitudinea față de calitatea soluțiilor și a deciziilor;c) echilibrul emoțional și autocontrolul comportamental, rezistența la stres și la frustrare;d) sistemul de atitudini (față de sine, față de muncă, față de viață, mentalități);e) maturitatea socială, gradul de socializare;f) conformarea la reguli și norme, spiritul de disciplină;g) capacitatea de cooperare și de relaționare socială;h) conștiinciozitatea și responsabilitatea;i) existența unor tendințe psihopatologice.(2) Personalul de probațiune efectuează un examen medical periodic, dispus de Ministerul Justiției. (la 02-09-2010, Alin. (2) al art. 36 a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) (3) Costurile investigațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se suportă din bugetul Ministerului Justiției.  +  Secţiunea a 5-a Formarea profesionalăFormarea profesională  +  Articolul 37Formarea profesională a personalului de probațiune are următoarele obiective principale: (la 02-09-2010, Partea introductivă a art. 37 a fost modificată de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) a) adaptarea la cerințele postului;b) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului, perfecționarea pregătirii profesionale;c) dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;d) promovarea și dezvoltarea carierei profesionale.  +  Articolul 38(1) Formarea profesională a personalului din serviciile de probațiune se realizează prin următoarele forme:a) participarea la cursuri organizate de Ministerul Justiției sau la alte cursuri de formare profesională în domeniu;b) stagii profesionale de adaptare la cerințele postului;c) stagii de practică și specializare;d) procesul de supervizare.(2) Personalul de probațiune beneficiază de formare inițială după numirea în funcție. (la 02-09-2010, Art. 38 a fost modificat de pct. 22 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 38^1(1) Formarea personalului de probațiune se realizează cu precădere prin intermediul formatorilor din sistemul de probațiune, care pot colabora, atunci când este cazul, cu alți specialiști în domeniu.(2) Formatorii sunt persoane care își desfășoară activitatea în cadrul sistemului de probațiune și sunt desemnați de Direcția de probațiune pe baza unei proceduri de selecție aprobate prin ordin al ministrului justiției.(3) Pentru îndeplinirea rolului de formator, persoana desemnată va fi remunerată prin raportare la salariul de bază stabilit potrivit legii, proporțional cu numărul de ore lucrate în calitate de formator. (la 02-09-2010, Art. 38^1 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 38^2(1) Supervizarea, ca proces de formare internă inițială și continuă a personalului de probațiune, contribuie la îmbunătățirea și menținerea abilităților profesionale, în vederea adaptării la standardele de lucru în domeniul probațiunii.(2) Activitatea de supervizare se realizează de consilieri de probațiune desemnați prin ordin al ministrului justiției.(3) Procedura de selecție a consilierilor de probațiune care îndeplinesc activități de supervizare, precum și condițiile de organizare și desfășurare a activității de supervizare se stabilesc prin metodologie aprobată prin ordin al ministrului justiției.(4) Activitatea consilierilor de probațiune care exercită atribuții de supervizare este evaluată o dată la 4 ani de o comisie specială stabilită conform metodologiei de supervizare, în vederea menținerii calității de supervizor de practică.(5) Calitatea de supervizor de practică poate fi retrasă de ministrul justiției, la propunerea directorului direcției de specialitate, în condițiile stabilite prin metodologia activității de supervizare. (la 02-09-2010, Art. 38^2 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 38^3În domeniul formării profesionale, consilierii de probațiune care îndeplinesc activități de supervizare exercită, în principal, următoarele atribuții:a) pregătirea inițială și supervizarea consilierilor nou-angajați; (la 09-12-2011, Litera a) a art. 38^3 a fost modificată de pct. 4 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) b) supervizarea consilierilor de probațiune care revin în serviciu după o absență mai mare de un an; (la 09-12-2011, Litera b) a art. 38^3 a fost modificată de pct. 4 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) c) supervizarea consilierilor de probațiune care solicită în mod expres includerea în procesul de supervizare;d) supervizarea consilierilor de probațiune care obțin calificativul "slab" sau "foarte slab" la evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului de probațiune;e) organizarea activității de formare la nivelul serviciului de probațiune prin derularea unor cursuri de pregătire pe diferite teme, în acord cu nevoile de formare ale personalului.f) contribuția la evaluarea anuală a performanțelor profesionale ale personalului de probațiune care a fost supervizat. (la 09-12-2011, Litera f) a art. 38^3 a fost introdusă de pct. 5 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) (la 02-09-2010, Art. 38^3 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 39(1) Ministerul Justiției, prin direcția de specialitate, elaborează programe de formare profesională, cu consultarea șefilor de servicii.(2) Pe baza programelor de formare profesională prevăzute la alin. (1), se stabilește un plafon anual de cheltuieli, ce vor fi suportate din bugetul Ministerului Justiției, în limita creditelor bugetare aprobate.(3) În situația în care personalul de probațiune urmează să fie inclus în programe de formare profesională, pe cheltuiala angajatorului, Ministerul Justiției poate solicita asumarea de către beneficiarul programului de formare a unui angajament scris. (la 02-09-2010, Alin. (3) al art. 39 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (4) Prin angajamentul prealabil scris prevăzut la alin. (3) se stabilește, cu luarea în considerare a costurilor și a duratei formării, termenul pentru care persoana se obligă să își desfășoare activitatea în cadrul sistemului de probațiune, ulterior formării. (la 02-09-2010, Alin. (4) al art. 39 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (5) În cazul în care persoana este eliberată din funcție înainte de expirarea termenului stabilit potrivit alin. (4), din inițiativa sa ori din motive care îi sunt imputabile, aceasta va suporta integral cheltuielile de școlarizare și celelalte cheltuieli de participare. (la 02-09-2010, Alin. (5) al art. 39 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Capitolul IV Modificarea raporturilor de muncăModificarea raporturilor de muncă  +  Secţiunea 1 Delegarea, detașarea și transferul personalului din serviciile de probațiuneDelegarea, detașarea și transferul personalului de probațiune (la 02-09-2010, Titlul Secțiunii 1 din Cap. IV a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". )  +  Articolul 40(1) Delegarea personalului de probațiune se dispune pe o perioadă de cel mult 60 de zile într-un an. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 40 a fost modificat de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) (2) Persoana poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații:a) graviditate;b) își crește singură copilul;c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea.(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile într-un an se poate dispune numai cu acordul scris al persoanei.(4) Pe perioada delegării, persoana își păstrează funcția și beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul delegat din cadrul instituțiilor publice din sectorul bugetar.(5) Personalul de probațiune poate fi delegat într-o funcție de conducere, cu acordul acestuia. Pe perioada delegării într-o funcție de conducere, persoana beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru funcția în care este delegată. (la 02-09-2010, Alin. (5) al art. 40 a fost introdus de pct. 25 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 41(1) Detașarea consilierilor de probațiune se dispune în interesul serviciului în care urmează să își desfășoare activitatea, la propunerea directorului direcției de specialitate, pentru o perioadă de cel mult un an. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 41 a fost modificat de pct. 26 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (2) Detașarea poate fi prelungită pentru motive obiective, care impun prezența persoanei la serviciul la care s-a dispus detașarea, cu acordul acesteia, din 6 în 6 luni. Dacă nu există acordul persoanei, durata maximă a detașării este de un an. (la 02-09-2010, Alin. (2) al art. 41 a fost modificat de pct. 26 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (3) Persoana poate refuza detașarea numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.(4) Abrogat. (la 02-09-2010, Alin. (4) al art. 41 a fost abrogat de pct. 27 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (5) Abrogat. (la 02-09-2010, Alin. (5) al art. 41 a fost abrogat de pct. 27 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 42(1) Personalul de probațiune care este detașat sau delegat în altă localitate decât cea de domiciliu beneficiază, pe toată durata delegării sau detașării, de următoarele drepturi: (la 02-09-2010, Partea introductivă a alin. (1) al art. 42 a fost modificată de art. IV din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010, prin înlocuirea expresiei "personalul din serviciile de probațiune" cu expresia "personalul de probațiune". ) a) diurnă în cuantum de 2% din indemnizația de încadrare brută lunară, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul din unitățile bugetare;b) decontarea cheltuielilor de cazare la structuri turistice de categoria până la 3 stele inclusiv. În situația în care nu beneficiază de cazare în aceste condiții, personalul are dreptul la o sumă egală cu 0,5% din indemnizația de încadrare brută lunară pentru fiecare noapte, pe toată durata delegării sau detașării în altă localitate;c) decontarea transportului aerian, naval, auto sau pe calea ferată clasa I, inclusiv vagon de dormit clasa I, după caz. În cazul în care deplasarea se face cu autoturismul, acesta beneficiază de decontarea valorii a 7,5 litri de carburant la suta de kilometri. Aceste drepturi nu se plătesc în cazul în care deplasarea se face cu autoturismul ce aparține instituției.(2) Prevederile prezentului articol se completează, după caz, cu reglementările aplicabile personalului din instituțiile publice.  +  Articolul 43(1) Transferul personalului din serviciile de probațiune între serviciile de probațiune se aprobă, la cererea acestuia, de ministrul justiției, cu avizul directorului Direcției de probațiune și al șefilor serviciilor de probațiune implicate.(2) Transferul se face într-o funcție echivalentă cu funcția deținută.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), inspectorul de probațiune poate fi transferat, la cerere, pe funcția de consilier de probațiune, cu respectarea prevederilor alin. (1).(4) Inspectorul de probațiune transferat pe o funcție de consilier de probațiune va fi încadrat pe gradul de consilier de probațiune corespunzător vechimii în probațiune. (la 02-09-2010, Art. 43 a fost modificat de pct. 28 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 44(1) Delegarea, detașarea și transferul se dispun prin ordin al ministrului justiției. Încetarea delegării și detașării se dispune prin ordin al ministrului justiției. (la 09-12-2011, Alin. (1) al art. 44 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 224 din 29 noiembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 6 decembrie 2011. ) (2) Condițiile și procedura delegării, detașării și transferului se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției. (la 02-09-2010, Art. 44 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Secţiunea a 2-a Suspendarea și eliberarea din funcție ale personalului din serviciile de probațiuneSuspendarea raporturilor de muncă și eliberarea din funcție a personalului de probațiune (la 02-09-2010, Titlul Secțiunii a 2-a din Cap. IV a fost modificat de pct. 30 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 45(1) Suspendarea raporturilor de muncă ale personalului de probațiune poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al angajatorului sau al angajatului, în condițiile legii. (la 02-09-2010, Alin. (1) al art. 45 a fost modificat de pct. 31 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (2) Suspendarea raporturilor de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către personalul de probațiune și a plății drepturilor de natură salarială. (la 02-09-2010, Alin. (2) al art. 45 a fost modificat de pct. 31 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. ) (3) Abrogat. (la 02-09-2010, Alin. (3) al art. 45 a fost abrogat de pct. 32 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 47Abrogat. (la 02-09-2010, Art. 47 a fost abrogat de pct. 34 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. )  +  Articolul 48(1) Suspendarea din funcție se poate dispune din inițiativa ministrului justiției, în următoarele situații:a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, efectuate potrivit art. 75 alin. (2)-(5);b) ca sancțiune disciplinară;c) persoana suferă de o boală psihică ce o împiedică să își exercite funcția în mod corespunzător.