Telemuncă pentru părinți cu copii sub 11 ani
LEGE nr. 241 din 20 iulie 2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
În vigoare. Act în vigoare.
Despre ce este acest act
Această lege introduce o prevedere prin care salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot solicita 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, cu condiția ca natura muncii să permită astfel de condiții. În cazul ambilor părinți salariați, trebuie depusă o declarație pe propria răspundere că celălalt nu a solicitat același drept în aceeași perioadă, cu excepția situațiilor prevăzute pentru alocația pentru susținerea familiei. Se impune obligația salariatului de a dispune de mijloacele necesare desfășurării activității în regim de telemuncă.
Pe scurt
- Identificator
- Lege nr. 241/2023
- Tip act
- Lege
- Emitent
- Parlamentul României
- Data adoptării
- 20 iulie 2023
- Număr de forme
- 1
- Domeniu
- labor, family child protection
- Sursa oficială
- legislatie.just.ro
De ce spunem asta
- default:latest consolidation, no total abrogation found — ACTIVE by default
Ce acte modifică acest act
Actele pe care acest act le modifică, le completează sau le abrogă.
- Modifica pe (ART. 1): LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 CODUL MUNCII — 24 ianuarie 2003
- Completeaza pe (ART. 1): CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 ) — 24 ianuarie 2003
Cuprins pe articole
Ghiduri care explică situații din acest act
Textul actului
| EMITENT |
Parlamentul României adoptă prezenta lege. + ARTICOL UNICDupă articolul 118 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se introduce un nou articol, articolul 118^1, cu următorul cuprins: + Articolul 118^1(1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.(2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (1) din Constituția României, republicată.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR,
ALFRED-ROBERT SIMONIS
PREȘEDINTELE SENATULUI
NICOLAE-IONEL CIUCĂBucurești, 20 iulie 2023.Nr. 241.-------