Modificare la salarizarea personalului de probațiune
LEGE nr. 169 din 23 iunie 2021 pentru modificarea art. 15 alin. (6) din Legea nr. 327/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului de probațiune
În vigoare. Act în vigoare.
Despre ce este acest act
Această lege modifică alineatul (6) din articolul 15 al Legii nr. 327/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului de probațiune, prevedând că concediul de odihnă trebuie efectuat în anul calendaristic în care se năște dreptul. Dacă nu este posibil din motive justificate, concediul poate fi acordat în următoarele 18 luni, iar cheltuielile vor fi suportate din fondurile anului în care se efectuează concediul. Actul afectează personalul de probațiune și conducerea Direcțiilor și Serviciilor de probațiune.
Pe scurt
- Identificator
- Lege nr. 169/2021
- Tip act
- Lege
- Emitent
- Parlamentul României
- Data adoptării
- 23 iunie 2021
- Număr de forme
- 1
- Domeniu
- labor
- Sursa oficială
- legislatie.just.ro
De ce spunem asta
- default:latest consolidation, no total abrogation found — ACTIVE by default
Ce acte modifică acest act
Actele pe care acest act le modifică, le completează sau le abrogă.
- Modifica pe (ART. 1): LEGE nr. 327 din 14 iulie 2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din serviciile de probațiune — 14 iulie 2006
Cuprins pe articole
Ghiduri care explică situații din acest act
Textul actului
| EMITENT |
Parlamentul României adoptă prezenta lege. + ARTICOL UNICLa articolul 15 din Legea nr. 327/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului de probațiune, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu modificările ulterioare, alineatul (6) se modifică și va avea următorul cuprins:(6) Conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. Dacă din motive justificate personalul prevăzut la alin. (1) nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic respectiv, la cererea sa, concediul de odihnă neefectuat va fi acordat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la acest concediu, pe baza programării aprobate de conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune. În acest caz, sumele corespunzătoare concediului de odihnă se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediile de odihnă.Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR,
LAURENȚIU-DAN LEOREANU
PREȘEDINTELE SENATULUI
ANCA DANA DRAGUBucurești, 23 iunie 2021.Nr. 169.----