ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*)privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective(actualizată până la data de 30 aprilie 2002*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constituţia României,Guvernul României emite următoarea ordonanţă de urgenţă:  +  Capitolul I Dispoziţii generale  +  Articolul 1 (1) Măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se aplică salariaţilor încadraţi cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată şi care sunt disponibilizaţi prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operaţională parţială sau totală a activităţii, privatizare sau lichidare, de către societăţi comerciale, companii naţionale, societăţi naţionale, precum şi regii autonome, societăţi comerciale ori alte unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale, unităţi şi instituţii finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, denumite în continuare angajatori. (2) Măsurile de protecţie socială prevăzute la alin. (1) nu se aplică salariaţilor încadraţi în aparatul propriu şi în serviciile publice descentralizate ale administraţiei publice centrale şi locale.-------------Art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 2Este considerată concediere colectivă disponibilizarea de personal din decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, efectuată după cum urmează: a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi între 20 şi 100 de salariaţi inclusiv; b) cel puţin 10% din numărul personalului, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi între 101 şi 300 de salariaţi inclusiv; c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi peste 300 de salariaţi.-------------Art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 3Prin personal disponibilizat, în sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, se înţelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii.-------------Art. 3 a fost modificat de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Capitolul IIProcedura privind accesul la măsurile de protecţie socială aplicate personalului disponibilizat în urma concedierilor colective-------------Titlul Cap. II a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Secţiunea I RestructurareaMăsuri aplicate în cazul restructurării-------------Titlul Secţiunii I din Cap. II a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.1. Restructurarea unităţilor cu capital integral de stat sau la care statul deţine cel puţin o treime din capital-------------Pct. 1 din Secţiunea I din Cap. II a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 4 (1) În cazul restructurării societăţilor comerciale la care statul deţine cel puţin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a societăţilor naţionale, companiilor naţionale, regiilor autonome, societăţilor comerciale şi a altor unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale, măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se aplică pe baza programelor de restructurare aprobate de organele competente, în vederea eliminării pierderilor sau arieratelor.-------------Alin. (1) al art. 4 a fost modificat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Programele de restructurare se aprobă de către: a) Comitetul de direcţie al Autorităţii pentru Privatizarea şi Administrarea Participaţiilor Statului, pentru societăţile comerciale care au capitalul social mai mare de 18 miliarde lei; b) comitetele de direcţie ale sucursalelor Autorităţii pentru Privatizarea şi Administrarea Participaţiilor Statului, pentru societăţile comerciale care au capitalul social cuprins între 2,5 miliarde lei şi 18 miliarde lei; c) adunarea generală a acţionarilor, în baza mandatului special dat de direcţiile teritoriale ale Autorităţii pentru Privatizarea şi Administrarea Participaţiilor Statului reprezentantului sau în adunarea generală, pentru societăţile comerciale care au capital social până la 2,5 miliarde lei; d) ministerul de resort sau autoritatea centrala coordonatoare, pentru societăţile naţionale, companiile naţionale, regiile autonome, societăţile comerciale şi alte unităţi aflate sub autoritatea acestora; e) consiliile locale sau judeţene, pentru regiile autonome, societăţile comerciale, precum şi alte unităţi care funcţionează sub autoritatea acestora.-------------Alin. (2) al art. 4 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Fondul Proprietăţii de Stat" se înlocuieşte cu denumirea "Autoritatea pentru Privatizarea şi Administrarea Participatiilor Statului". (3) În funcţie de schimbările survenite în structura şi în atribuţiile organelor competente să aprobe programele de restructurare, prin hotărâre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competenţe de aprobare a acestor programe.  +  Articolul 5 (1) Programele de restructurare vor conţine în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestora, numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării, precum şi numărul persoanelor care urmează să fie disponibilizate.-------------Alin. (1) al art. 5 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Dacă restructurarea se desfăşoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape şi data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condiţiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2.  +  Articolul 6Din resursele financiare prevăzute la cap. V angajatorii pot solicita aplicarea măsurilor de protecţie pentru salariaţii disponibilizaţi colectiv în baza a cel mult două programe de restructurare, cu condiţia ca aceste programe să nu fie prezentate în cursul aceluiaşi an.-------------Art. 6 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 7 (1) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care urmează să fie disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a hotărârii Guvernului sau, după caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorităţii centrale coordonatoare, respectiv de la data hotărârii consiliului judeţean sau local, privind aprobarea programului de restructurare.-------------Alin. (1) al art. 7 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Dacă disponibilizarea se realizează potrivit programului în etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevăzută pentru fiecare etapa.2. Restructurarea unităţilor cu capital integral privat sau la care acţionarii privaţi deţin peste două treimi din capital.-------------Pct. 2 din Secţiunea I din Cap. II a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 8 (1) În cazul restructurării societăţilor comerciale la care acţionarii sunt persoane fizice sau persoane juridice, altele decât statul, şi care deţin drepturi de proprietate asupra unui pachet de acţiuni reprezentând mai mult de două treimi din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor, măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se realizează în urma aprobării de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, a programelor de restructurare în vederea eliminării pierderilor sau arieratelor.-------------Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 şi ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonanţă de urgenţă şi a clauzelor referitoare la disponibilizările prin concedieri colective din contractul de vânzare-cumpărare, în cazul existenţei acestora.  +  Articolul 9 (1) În vederea aprobării, programele de restructurare elaborate de societăţile comerciale, adoptate de adunările generale ale acţionarilor, vor fi evaluate şi certificate de Ministerul Dezvoltării şi Prognozei. (2) Cheltuielile de expertizare şi certificare vor fi suportate de societatea comercială supusă restructurării. (3) Modul de evaluare, certificare şi de aprobare a programelor de restructurare prevăzute la art. 8 se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.-------------Art. 9 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 10 (1) Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti vor aproba programele de restructurare în termen de 30 de zile de la data prezentării acestora. (2) În cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administraţie al Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care va soluţiona contestaţia în termen de 30 de zile.-------------Art. 10 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă".  +  Articolul 11Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care urmează să fie disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor de restructurare.-------------Art. 11 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.3. Restructurarea instituţiilor şi a altor unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare  +  Articolul 12 (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective din instituţii şi alte unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare beneficiază de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă în cazul restructurărilor determinate de reduceri ale alocaţiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale. (2) În situaţiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispoziţiile organelor competente, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat şi, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării. (3) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care urmează să fie disponibilizaţi se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsura restructurării sau de la data prevăzută pentru fiecare etapă.-------------Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Secţiunea a II-a ReorganizareaMăsuri aplicate în cazul reorganizării-------------Titlul Secţiunii a II-a din Cap. II a fost modificat de pct. 16 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 13 (1) În cazul reorganizării angajatorului potrivit Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizării judiciare şi a falimentului, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă reorganizarea are loc în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă şi executorie. (2) Planul de reorganizare trebuie să conţină în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma reorganizării şi numărul de personal care urmează să fie disponibilizat.-------------Alin. (2) al art. 13 a fost modificat de pct. 17 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare.  +  Secţiunea a III-a Închiderea operaţionalăMăsuri aplicate în cazul închiderii operaţionale-------------Titlul Secţiunii a III-a din Cap. II a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 14 (1) În cazul închiderii operaţionale reglementate de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecţie socială prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă. (2) Hotărârea adunării generale a acţionarilor sau, după caz, a consiliului de administraţie privind închiderea operaţională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care urmează a fi disponibilizate. (3) În cazul societăţilor comerciale la care statul deţine cel puţin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor, în vederea închiderii operaţionale se va acorda mandat special de către Autoritatea pentru Privatizarea şi Administrarea Participaţiilor Statului reprezentanţilor săi în adunarea generală.-------------Alin. (3) al art. 14 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Fondul Proprietăţii de Stat" se înlocuieşte cu denumirea "Autoritatea pentru Privatizarea şi Administrarea Participatiilor Statului". (4) Posturile desfiinţate ca urmare a închiderii operaţionale a societăţilor comerciale nu vor putea fi reînfiinţate decât după transferul de proprietate. (5) Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaţionale totale, poate fi angajat de către administrator cu convenţie civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.  +  Articolul 15 (1) De drepturile prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă beneficiază şi salariaţii disponibilizaţi colectiv în urma închiderii operaţionale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative. (2) În cazul încetării activităţii unor mine şi cariere în baza art. 37 şi 38 din Legea minelor nr. 61/1998, a normelor aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/1998 şi a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 51/1997 privind conservarea şi încetarea activităţilor unor mine, aprobată şi modificată prin Legea nr. 40/1998, desfacerea contractelor individuale de muncă se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării încetării activităţii minelor şi carierelor, prin hotărâre a Guvernului. (3) Salariaţii menţinuţi în activitate pentru conservarea minelor şi carierelor, până la începerea lucrărilor de închidere, pot beneficia de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă după încheierea activităţii pentru care au fost menţinuţi. (4) Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor şi carierelor, poate fi angajat cu convenţie civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.  +  Articolul 16Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective, în condiţiile art. 14 şi art. 15 alin. (1) din prezenta ordonanţă de urgenţă, curge de la data hotărârii adunării generale a acţionarilor sau a consiliului de administraţie privind închiderea operaţională, respectiv de la data emiterii actului administrativ prin care se aproba disponibilizarea colectivă.  +  Secţiunea a IV-a PrivatizareaMăsuri aplicate în cazul privatizării-------------Titlul Secţiunii a IV-a din Cap. II a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 17 (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective în cadrul procesului de privatizare reglementat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă. (2) Prospectul ofertei publice de vânzare de valori mobiliare sau, după caz, documentul de ofertă, în situaţia vânzării de valori mobiliare prin metode specifice pieţei de capital, precum şi contractul de vânzare-cumpărare vor conţine clauze şi informaţii referitoare la disponibilizări de personal prin concedieri colective, iar valorile mobiliare vândute vor reprezenta cel puţin o treime din totalul valorilor mobiliare emise.-------------Art. 17 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 18Beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă şi salariaţii societăţilor comerciale la care societăţile comerciale care se privatizează deţin participaţii de cel puţin 50% din numărul total de acţiuni.  +  Articolul 19Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective curge de la data semnării contractului de vânzare-cumpărare, respectiv a întocmirii raportului final privind rezultatele ofertei publice de vânzare sau, după caz, a raportului de confirmare a tranzacţiei pe piaţa de capital.  +  Articolul 20Disponibilizarea personalului prevăzută la art. 17 se poate face şi în etape, în următoarele condiţii: a) contractul de vânzare-cumpărare sa prevadă data începerii fiecărei etape de disponibilizare prin concedieri colective; b) numărul de personal disponibilizat, corespunzător fiecărei etape, să îndeplinească condiţiile de concediere colectivă prevăzute la art. 2; c) disponibilizările colective să fie efectuate în termen de 60 de zile de la data prevăzută pentru fiecare etapă.-------------Art. 20 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 21 (1) În cazul fuziunii prin absorbţie ori prin contopire sau al divizării totale ori parţiale a unor societăţi comerciale la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale deţine cel puţin o treime din capitalul social, care determină reduceri de personal, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă. (2) Hotărârea adunării generale a acţionarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia şi numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat. (3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective, în cazul societăţilor comerciale care se divizează, curge de la data adoptării hotărârii adunării generale a acţionarilor privind divizarea.-------------Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (4) În situaţia fuziunii termenul de 60 de zile curge de la data adoptării de către ultima dintre adunările generale ale acţionarilor din societăţile comerciale care fuzionează a hotărârii privind fuziunea.-------------Alin. (4) al art. 21 a fost introdus de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 22Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective din societăţile comerciale care aplică programe de restructurare după privatizare beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă sunt respectate condiţiile şi procedurile stabilite la art. 8, 9 şi 11.  +  Secţiunea a V-a Lichidarea şi falimentulMăsurile aplicate în cazul lichidării şi falimentului-------------Titlul Secţiunii a V-a din Cap. II a fost modificat de pct. 24 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 23 (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective de la angajatorii care intră în procedură de lichidare sau faliment beneficiază de măsurile de protecţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă: a) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990privind societăţile comerciale, republicată, cu modificările ulterioare, iar disponibilizarea personalului se realizează în termen de 60 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, a hotărârii adunării generale a acţionarilor prin care s-a dispus dizolvarea şi lichidarea societăţii comerciale; b) procedura de faliment are loc potrivit prevederilor Legii nr. 64/1995privind procedura reorganizării judiciare şi a falimentului, modificată şi completată prin Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului se realizează în termen de 60 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii de deschidere a procedurii sau de ridicare a dreptului debitorului de a-şi conduce activitatea; c) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997, completată şi modificată prin Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului are loc în termen de 60 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii de lichidare. (2) În cazul companiilor naţionale şi al altor societăţi comerciale de transporturi maritime sau fluviale care se lichidează sau care intră în procedură de faliment, termenul de 60 de zile curge de la data debarcării sau de la data emiterii deciziei de repatriere luate de lichidator pentru personalul navigant aflat pe navele în curse internaţionale sau aflate sub stare de arest, sechestru, reţinere ori avarie în porturi străine.-------------Art. 23 a fost modificat de pct. 25 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 24 (1) Salariaţii menţinuţi în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizaţi şi vor beneficia de prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă la încetarea activităţii pentru care au fost menţinuţi.-------------Alin. (1) al art. 24 a fost modificat de pct. 26 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Personalul disponibilizat, necesar pentru desfăşurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenţie civilă sau cu contract de muncă pe perioada determinată, cu menţinerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, stabilite la data disponibilizării.  +  Capitolul III Obligaţii pentru angajatori  +  Articolul 25Posturile persoanelor cărora le încetează contractul individual de muncă în procesul de restructurare sau de reorganizare, în baza prevederilor art. 4-13 din prezenta ordonanţă de urgenţă, se desfiinţează şi nu pot fi reînfiinţate timp de 18 luni.  +  Articolul 26 (1) Angajatorii care urmează să efectueze disponibilizări prin concedieri colective în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă au obligaţia de a comunică, în scris, cu cel puţin 60 de zile înainte, organizaţiilor sindicale constituite la nivelul unităţii ori reprezentanţilor salariaţilor măsurile de disponibilizare a personalului, motivele care determină aceste măsuri, precum şi informaţii privind numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi. (2) În termen de 7 zile de la primirea comunicării sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot adresa angajatorului obiecţii în scris la măsurile de disponibilizare a personalului. (3) Angajatorul are obligaţia de a examina obiecţiile formulate şi de a comunică răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora.  +  Articolul 27În cadrul perioadei de 60 de zile, prevăzută în prezenta ordonanţă de urgenţă pentru efectuarea disponibilizărilor prin concedieri colective, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz salariaţilor ce urmează a fi disponibilizaţi, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă.  +  Capitolul IV Măsuri de protecţie socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective  +  Secţiunea I Plăţi compensatorii  +  Articolul 28Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabilă al cărei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării.  +  Articolul 29 (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază de plăţi compensatorii, dacă au fost încadraţi cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată şi au o vechime în muncă, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizarii. (2) În cazul în care salariaţii sunt disponibilizaţi de angajatorii rezultaţi în urma divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferaţi în interesul serviciului, condiţia prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situaţia în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte şi după transfer. (3) Dreptul la plata compensatorie se naşte la data desfacerii contractului individual de muncă şi se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeaşi unitate. (4) Plăţile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada ca au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanţă de urgenţă.  +  Articolul 30 (1) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situaţii: a) sunt încadrate prin cumul de funcţii, având funcţia de bază la o altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective; b) cumulează pensia cu salariul; c) deţin acţiuni sau părţi sociale reprezentând mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor sau a asociaţilor la o societate comercială; d) sunt autorizate potrivit legii să desfăşoare activităţi economice pe baza liberei iniţiative ca persoane fizice independente sau ca asociaţii familiale. (2) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care în termenul de 60 de zile, prevăzut la art. 2, îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru munca depusă şi limita de vârstă sau la cerere.  +  Articolul 31Angajatorii au obligaţia ca, în termen de 3 zile de la data desfacerii contractelor individuale de muncă, sa transmită agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti listele cu salariaţii disponibilizaţi.-------------Art. 31 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă".  +  Articolul 32 (1) Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare persoana căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă, şi este egală cu: a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mică de 5 ani; b) 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă între 5 şi 15 ani; c) 12 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mare de 15 ani.-------------Alin. (1) al art. 32 a fost modificat de pct. 27 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) Suma totală de bani acordată potrivit alin. (1) poate fi majorată cu un salariu mediu net pe unitate, dacă beneficiarul are domiciliul într-un judeţ în care nivelul ratei şomajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel naţional, înregistrat în ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii în care are loc disponibilizarea.  +  Articolul 33Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se plătesc în rate lunare egale.-------------Art. 33 a fost modificat de pct. 28 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 33^1Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se pot plăti şi într-o singură tranşă, dacă beneficiarul prezintă o propunere de afacere pentru înfiinţarea, dezvoltarea sau asocierea în vederea dezvoltării unei societăţi comerciale, desfăşurarea unei activităţi comerciale pe cont propriu, înfiinţarea unei asociaţii familiale, achiziţionarea sau asocierea în vederea achiziţionării de inventar agricol.-------------Art. 33^1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 49 din 18 aprilie 2002, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 30 aprilie 2002.  +  Articolul 34Abrogat.-------------Art. 34 a fost abrogat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 35Abrogat.-------------Art. 35 a fost abrogat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 36Abrogat.--------------Art. 36 a fost abrogat de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 77 din 16 iunie 2000, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 22 iunie 2000. ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 77 din 16 iunie 2000, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 22 iunie 2000 a fost respinsă de către art. unic din LEGEA nr. 310 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001.Art. 36 se menţine abrogat prin pct. 13 al art. unic din LEGEA nr. 189 din 17 aprilie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 19 aprilie 2001 care modifică art. II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 217 din 29 decembrie 1999, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 650 din 30 decembrie 1999.Art. 36 a fost abrogat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 37 (1) Sumele de bani aferente plăţilor compensatorii se transferă, lunar, de către agenţiile pentru ocupare şi formare profesională judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în conturi curente personale, purtătoare de dobândă, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii şi Consemnaţiuni, cu care Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va încheia convenţie în acest scop. (2) Pentru deschiderea de conturi curente personale şi pentru operaţiunile efectuate în acestea nu se percepe comision beneficiarilor de plăţi compensatorii. (3) Conturile curente personale, purtătoare de dobândă, vor avea un sold minim lunar de 10.000 lei. (4) Pentru sumele de bani aferente plăţilor compensatorii virate în conturile curente personale şi pentru eventualele regularizări ulterioare, Agenţia Naţională pentru Ocupare şi Formare Profesională va plăti Casei de Economii şi Consemnaţiuni un comision de 1%.--------------Art. 37 a fost repus în vigoare conform RECTIFICĂRII nr. 312 din 18 iunie 2001, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 483 din 21 august 2001, care modifică pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 37^1Persoanele disponibilizate care au primit plăţile compensatorii în condiţiile prevăzute la art. 33^1 sunt obligate ca, în termen de 90 de zile de la data încasării sumelor, să facă dovada utilizării lor în scopul pentru care au fost solicitate; în caz contrar sunt obligate să restituie comisionul perceput de Casa de Economii şi Consemnaţiuni, prevăzut la art. 37 alin. (4).---------------Art. 37^1 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 49 din 18 aprilie 2002, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 30 aprilie 2002.  +  Articolul 38Abrogat.--------------Art. 38 a fost abrogat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 39 (1) Dreptul beneficiarului la plata compensatorie încetează la data reincadrarii în unitatea din care a fost disponibilizat, iar în situaţia în care a primit plati compensatorii în condiţiile art. 33^1, acestea se restituie în limita sumelor aferente perioadei ulterioare reincadrarii în munca. (2) În cazul în care beneficiarul care primeşte plati compensatorii în condiţiile art. 33 se angajează într-o alta unitate decât cea de la care a fost disponibilizat, acesta va primi la data angajării suma transelor cumulate cuvenite timpului rămas până la expirarea perioadei de acordare a plăţilor compensatorii*).---------------Art. 39 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 49 din 18 aprilie 2002, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 30 aprilie 2002.*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Conform art. II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 49 din 18 aprilie 2002, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 30 aprilie 2002, prevederile art. 39 alin. (2) sunt aplicabile şi persoanelor care la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază de plăţi compensatorii potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999, aprobată cu modificări prin Legea nr. 312/2001.  +  Articolul 40Plăţile compensatorii se suporta din resursele financiare prevăzute la art. 55.  +  Articolul 41Abrogat.--------------Art. 41 a fost abrogat de pct. 31 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 42 (1) Societăţile comerciale, societăţile şi companiile naţionale, precum şi regiile autonome sau alte unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale pot acorda persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, compensaţii băneşti individuale, în condiţiile şi cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă. (2) În cursul anului 2000 regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale şi unele societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, prevăzute în anexele nr. 1 şi 2 la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 58/2000privind unele măsuri pentru întărirea disciplinei salariale şi financiare în regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale şi în unele societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, în anul 2000, nu pot acorda compensaţii băneşti individuale în condiţiile prevăzute la alin. (1).--------------Art. 42 a fost modificat de pct. 32 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 43Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizarii şi alte facilităţi şi drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă.  +  Articolul 44 (1) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de ajutor de şomaj şi de alocaţie de sprijin, acordate în condiţiile şi în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor profesională, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Ajutorul de şomaj se stabileşte la data disponibilizării, se suspendă pe perioada acordării plăţilor compensatorii şi se pune în plată începând din prima lună după expirarea perioadei pentru care se acordă plăţi compensatorii, corectat cu toate indexările acordate potrivit legii, în perioada suspendării. (3) Dreptul la ajutor de şomaj după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plati compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situaţii care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept.  +  Articolul 45 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în muncă în perioada pentru care primesc plăţi compensatorii, până la reîncadrarea cu contract individual de muncă sau până la data prezentării dovezilor ca au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-au solicitat.--------------Alin. (1) al art. 45 a fost modificat de pct. 33 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum şi, dacă este cazul, de pensia de invaliditate. (3) În perioada prevăzută la alin. (1) contribuţia pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculează asupra ajutorului de şomaj stabilit în condiţiile art. 44 şi se suportă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.  +  Secţiunea a II-a Servicii de preconcediere colectivă şi măsuri active  +  Articolul 46 (1) În perioada preavizului prevăzut la art. 27 salariaţii sunt obligaţi să participe la serviciile de preconcediere colectivă realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, sau de alţi prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizaţi şi selecţionaţi de către acestea în condiţiile legii. (2) Constituie servicii de preconcediere colectivă, în principal, următoarele activităţi: a) consilierea privind prevederile legale referitoare la protecţia socială a şomerilor şi la reintegrarea lor profesională; b) plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local şi instruirea în modalităţi de căutare a unui loc de muncă; c) reorientarea profesională în cadrul sau în afară unităţii angajatoare, inclusiv prin cursuri de instruire de scurtă durată; d) sondarea opiniei salariaţilor şi informarea acestora cu privire la măsurile active de combatere a şomajului. (3) Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă angajatorii sunt obligaţi sa înştiinţeze în scris, în termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menţionarea numărului de personal ce urmează să fie concediat. (4) De serviciile de preconcediere colectivă pot beneficia, la cerere, şi persoanele disponibilizate prin concedieri colective, prevăzute la art. 42. (5) Angajatorii persoanelor prevăzute la alin. (4) vor comunică în scris agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 5 zile de la acordarea preavizului, lista cuprinzând persoanele care au solicitat servicii de preconcediere colectivă.--------------Art. 46 a fost modificat de pct. 34 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 47 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază şi de măsuri active pentru combaterea somajului. (2) Prin măsuri active pentru combaterea somajului se înţelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.--------------Alin. (2) al art. 47 a fost modificat de pct. 35 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (3) Măsurile active pentru combaterea somajului sunt, în principal, următoarele: orientarea profesională, instruirea în modalităţi de căutare a unui loc de muncă, instruirea antreprenoriala şi profesională, înfiinţarea de centre de consultanţa şi dezvoltare de afaceri, sprijin financiar pentru crearea de noi locuri de muncă, inclusiv prin programe de lucrări publice. (4) Măsurile active pentru combaterea somajului mai includ: a) activităţi pregătitoare pentru recrutarea şi instruirea de personal în vederea realizării măsurilor active; b) activităţi de furnizare a serviciilor şi de acordare a asistenţei de specialitate pentru beneficiarii măsurilor active; c) activităţi de evaluare a măsurilor active.  +  Articolul 48Măsurile active se realizează de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi de către alţi prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizaţi şi selecţionaţi de către acestea în condiţiile legii.-------------Art. 48 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă".  +  Articolul 49Prefecturile şi autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia de a sprijini realizarea serviciilor de preconcediere colectivă şi a programelor de măsuri active pentru combaterea somajului.  +  Articolul 50 (1) Pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor art. 48 Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă va utiliza sursele aferente din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, precum şi alte surse atrase, în condiţiile legii, în acest scop.-------------Alin. (1) al art. 50 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă". (2) Campania de sondare şi informare a opiniei publice privind realizarea măsurilor active de combatere a somajului, prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, se va face din sursele menţionate la alin. (1).  +  Secţiunea a III-a Abrogată--------------Secţiunea a III-a din Cap. IV a fost abrogată de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 51Abrogat.--------------Art. 51 a fost abrogat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 52Abrogat.--------------Art. 52 a fost abrogat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 53Abrogat.--------------Art. 53 a fost abrogat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 54Abrogat.--------------Art. 54 a fost abrogat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Capitolul V Finanţarea plăţilor compensatorii şi a serviciilor de preconcediere colectivă  +  Articolul 55 (1) Resursele financiare pentru finanţarea plăţilor compensatorii şi a serviciilor de preconcediere colectivă se constituie din: a) o cotă de până la 25% din veniturile provenind din contribuţia de 5% datorată de agenţii economici potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 privind protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor profesională, republicată, cu completările şi modificările ulterioare; b) alte surse financiare, inclusiv din finanţare externă, în condiţiile legii. (2) Resursele financiare de la alin. (1) se prevăd, se aproba, se evidenţiază şi se urmăresc distinct în cadrul capitolului de venituri al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.  +  Articolul 56 (1) Din resursele financiare prevăzute la art. 55 se efectuează cheltuieli pentru plăţi compensatorii şi pentru serviciile de preconcediere colectivă realizate de prestatori de servicii din sectorul public sau privat, mixt sau cooperatist, autorizaţi şi selecţionaţi în condiţiile legii, de către serviciile descentralizate ale Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă.-------------Alin. (1) al art. 56 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă". (2) Cheltuielile destinate plăţilor compensatorii includ sumele necesare pentru transmiterea drepturilor. (3) Cheltuielile se prevăd, se aproba, se evidenţiază şi se urmăresc distinct în cadrul capitolului de cheltuieli al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.--------------Alin. (3) al art. 56 a fost modificat de pct. 37 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001.  +  Articolul 57Încasarea veniturilor şi efectuarea cheltuielilor prevăzute la art. 55 şi 56 se realizează în condiţiile prevederilor legislaţiei privind administrarea fondurilor publice.  +  Articolul 58Pentru anul 1999, în aplicarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă se autorizează Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, cu avizul Ministerului Finanţelor, să introducă modificările corespunzătoare în structura şi în volumul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj.  +  Articolul 59În situaţii justificate, în cursul execuţiei bugetare, pentru asigurarea necesarului de cheltuieli prevăzute la art. 56 din prezenta ordonanţă de urgenţă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, cu avizul Ministerului Finanţelor, poate aproba majorarea veniturilor şi a cheltuielilor cu aceasta destinaţie în cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de şomaj, cu menţinerea echilibrului bugetar aprobat prin lege.  +  Capitolul VI Dispoziţii tranzitorii şi finale  +  Articolul 60 (1) Constituie contravenţii următoarele fapte, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni, şi se sancţionează după cum urmează: a) încălcarea prevederilor art. 25 şi 32 se sancţionează cu amendă de la 10.000.000 lei la 15.000.000 lei;--------------Litera a) a alin. (1) al art. 60 a fost modificată de pct. 38 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. b) încălcarea prevederilor art. 29 alin. (1), art. 30, art. 31 şi ale art. 46 alin. (3) se sancţionează cu amendă de la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei. (2) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către organele de control ale Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă.-------------Alin. (2) al art. 60 a fost modificat de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001, prin înlocuirea denumirii "Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională", cu denumirea "Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă". (3) Prevederile prezentului articol se completează cu dispoziţiile Legii nr. 32/1968*) privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor, cu modificările ulterioare, cu exce