HOTĂRÂRE nr. 1.079 din 11 decembrie 2013 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispozițiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune
EMITENT
  • GUVERNUL
    • Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 7 ianuarie 2014



     Notă
    Conform pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024, În tot cuprinsul hotărârii, termenii „birou“ și „birouri“ și expresiile „șeful de birou“ și „șefii de birou“ se elimină sau se înlocuiesc, după caz, cu sintagma „compartiment“ ori „serviciu de probațiune“, respectiv cu sintagma „șef serviciu de probațiune“.    În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 120 alin. (2) din Legea nr. 252/2013 privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune,Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.  +  Capitolul I Dispoziții generale  +  Articolul 1Scopul și funcțiile sistemului de probațiune(1) Prezenta hotărâre reglementează punerea în aplicare a dispozițiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune.(2) Prin activitatea sa, sistemul de probațiune, ca serviciu public de interes național, contribuie la înfăptuirea actului de justiție.(3) Activitatea sistemului de probațiune se desfășoară în interesul comunității, în scopul reabilitării sociale a infractorilor, al diminuării riscului de săvârșire a unor noi infracțiuni și al menținerii siguranței comunității, precum și pentru reducerea costurilor sociale ale executării sancțiunilor și măsurilor penale, prin diminuarea populației din unitățile penitenciare și valorificarea potențialului socioeconomic al infractorilor.  +  Articolul 1^1Coordonare și cooperare interinstituțională(1) Armonizarea politicilor și strategiilor care au ca scop reabilitarea persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probațiune, diminuarea riscului de săvârșire a unor noi infracțiuni, precum și creșterea gradului de siguranță în comunitate, se realizează sub coordonarea Direcției Naționale de Probațiune, cu participarea autorităților și instituțiilor publice, a organizațiilor nonguvernamentale și a altor persoane juridice care participă la executarea pedepselor și a măsurilor neprivative de libertate.(2) În vederea consolidării și dezvoltării sistemului de probațiune, Direcția poate colabora cu autorități și instituții publice, organizații nonguvernamentale, naționale ori internaționale, precum și cu experți în anumite domenii, în cadrul unor proiecte, programe sau parteneriate. (la 07-09-2016, Art. 1^1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 1^2Definiții(1) În cuprinsul prezentei hotărâri, termenii și sintagmele «instituții din comunitate», «termen de supraveghere», respectiv «durata supravegherii» au înțelesul definit în Legea nr. 253/2013privind executarea pedepselor, a măsurilor educative și a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare.(2) Termenii și sintagmele «sancțiuni și măsuri comunitare», «management de caz» și «referirea cazului» au înțelesul definit în cuprinsul Legii nr. 252/2013privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune, cu modificările și completările ulterioare.(3) În sensul prezentei hotărâri, sintagma «activitatea de asistare» desemnează totalitatea intervențiilor specializate și demersurilor care se realizează de serviciile de probațiune în vederea acoperirii nevoilor persoanelor supravegheate, identificate în procesul de evaluare pe durata supravegherii.(4) În sensul prezentei hotărâri, sintagma «unitate de arest» se referă la centrele de reținere și arestare preventivă care funcționează în subordinea Ministerului Afacerilor Interne, la secțiile speciale de arestare preventivă din penitenciare, respectiv la centrele de arestare preventivă de pe lângă penitenciarele din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor.(5) În sensul prezentei hotărâri, sintagma «evaluare presentențială» se referă la orice activitate de evaluare realizată de către consilierul de probațiune pe parcursul procesului penal, cu privire la o persoană inculpată, înainte de pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive față de aceasta. (la 07-09-2016, Art. 1^2 a fost introdus de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 2Organizarea sistemului de probațiune(1) Sistemul de probațiune este format din Direcția Națională de Probațiune, denumită în continuare Direcția, care funcționează la nivel central, și structuri teritoriale care includ serviciile de probațiune, precum și sediile secundare ale acestora, care funcționează ca puncte de lucru ale serviciilor de probațiune. (la 06-06-2024, Alineatul (1) , Articolul 2 , Capitolul I a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) Direcția elaborează și aplică în domeniul său de activitate Strategia națională de reabilitare a persoanelor față de care sau dispus sancțiuni și măsuri comunitare, precum și orice alte politici și strategii ale Guvernului privind executarea pedepselor și măsurilor neprivative de libertate pronunțate de instanțele judecătorești.(3) În realizarea scopului său, Direcția ia măsuri privind înființarea, organizarea și funcționarea structurilor teritoriale și stabilește direcțiile strategice de acțiune în domeniul probațiunii, ca parte a sistemului de justiție.(4) Pentru atingerea obiectivelor în domeniul său de activitate, Direcția cooperează cu instituții publice și private naționale și internaționale.(5) La nivel teritorial, activitatea de probațiune se realizează prin intermediul structurilor teritoriale, fără personalitate juridică, înființate potrivit legii și aflate în subordinea Direcției.  +  Articolul 3Atribuțiile Direcției(1) Direcția are următoarele atribuții principale:1. în ceea ce privește planificarea strategică a sistemului de probațiune:a) stabilește direcțiile strategice de acțiune în domeniul probațiunii în vederea implementării strategiei justiției ca serviciu public;b) asigură, monitorizează și evaluează implementarea direcțiilor strategice de acțiune de către structurile teritoriale;2. în ceea ce privește controlul activității de probațiune:a) realizează evaluarea și controlul activității derulate în structurile teritoriale de probațiune, prin intermediul inspectorilor de probațiune;b) coordonează monitorizarea implementării instrucțiunilor și recomandărilor corpului de inspecție;c) verifică respectarea de către instituțiile din comunitate a standardelor minime de lucru în probațiune;3. în ceea ce privește realizarea de studii și cercetări:a) realizează, fie în mod direct, fie prin intermediul structurilor teritoriale, studii și cercetări care să indice direcțiile de dezvoltare a practicii în domeniul probațiunii;b) realizează studii, analize și cercetări care să contribuie la fundamentarea politicii penale în domeniu, la elaborarea strategiilor de lucru și la îmbunătățirea practicii;4. în ceea ce privește punerea în executare a pedepselor și măsurilor neprivative de libertate specifice domeniului probațiunii:a) organizează și coordonează procesul de executare a pedepselor și măsurilor neprivative de libertate specifice domeniului probațiunii;b) stabilește concepția și coordonează, evaluează și monitorizează, la nivel național, Strategia națională de reabilitare a persoanelor față de care s-au dispus sancțiuni și măsuri comunitare, aplicată în sistemul de probațiune, inclusiv de către instituțiile cu atribuții în domeniu;c) elaborează Standardele minime de lucru în probațiune pentru instituțiile din comunitate și normele metodologice pentru avizarea și acreditarea programelor de lucru cu persoanele supravegheate;d) coordonează elaborarea standardelor de performanță, a metodologiilor și instrumentelor de lucru, în scopul uniformizării și îmbunătățirii activității de probațiune;5. în ceea ce privește organizarea și coordonarea economico-financiară și administrativă a Direcției și a structurilor teritoriale:a) organizează și coordonează activitatea economico-financiară și administrativă a Direcției și a structurilor teritoriale și conduce evidența financiar-contabilă a acestora;b) elaborează și fundamentează proiectul anual de buget al sistemului de probațiune, pe care îl supune spre aprobare ministrului justiției, asigură fondurile necesare, precum și execuția bugetară în condițiile legii;c) administrează patrimoniul sistemului de probațiune, organizează și coordonează alocarea, mișcarea, evidența și controlul cheltuielilor materiale și de investiții, a mijloacelor și echipamentelor din dotare;d) efectuează achiziții de bunuri, servicii și lucrări atât pentru Direcție, cât și pentru structurile teritoriale;e) derulează activități de accesare și administrare a fondurilor externe nerambursabile și urmărește modul de implementare a proiectelor finanțate din aceste fonduri.6. în ceea ce privește organizarea și coordonarea resurselor umane:a) estimează necesarul de personal din sistemul de probațiune, realizează demersuri privind suplimentarea schemei de personal și distribuirea posturilor în aparatul central al Direcției și în structurile teritoriale;b) realizează recrutarea și selecția personalului din sistemul de probațiune, precum și definitivarea și promovarea în grade profesionale a acestuia;c) realizează evaluarea profesională a personalului din cadrul sistemului de probațiune, în condițiile stabilite prin Regulamentul de organizare și funcționare a sistemului de probațiune;d) organizează pregătirea profesională a personalului din sistemul de probațiune și organizează cursuri de pregătire pentru persoane din cadrul instituțiilor implicate în activitatea de probațiune;e) elaborează și difuzează ghiduri practice sau alte materiale în domeniu, întocmind propriile materiale în acest sens, având în vedere practica organelor judiciare, pentru asigurarea pregătirii profesionale a personalului, precum și pentru uniformizarea practicii de probațiune.f) realizează evaluarea psihologică, precum și demersuri în vederea evaluării medicale a personalului din sistemul de probațiune; (la 07-09-2016, Lit. f) a pct. 6 al alin. (1) al art. 3 a fost modificată de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. ) g) efectuează lucrările necesare numirii, delegării, detașării, transferului, suspendării și eliberării din funcție a personalului din sistemul de probațiune;h) pune în aplicare, potrivit competențelor, dispozițiile legale referitoare la cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului din sistemul de probațiune;7. în domeniul juridic:a) elaborează, în colaborare cu direcția de specialitate din Ministerul Justiției, proiectele de acte normative privind organizarea și activitatea sistemului de probațiune;b) reprezintă, în fața instanțelor judecătorești și a altor organe de jurisdicție, interesele Direcției și ale structurilor teritoriale;8. în domeniul cooperării internaționale și al implementării programelor cu finanțare externă:a) coordonează cooperarea internațională în domeniu;b) coordonează, programează, implementează, monitorizează și evaluează asistența financiară nerambursabilă acordată sistemului de probațiune și coordonează programele de asistență în care sistemul de probațiune din România acționează ca furnizor de expertiză tehnică și/sau financiară către alte state în domeniul probațiunii, în conformitate cu principiile și rigorile managementului de proiect;9. în ceea ce privește sistemul IT, colectarea și gestionarea datelor:a) gestionează sistemele informatice din Direcție și din structurile teritoriale;b) coordonează activitatea de colectare și prelucrare a datelor statistice specifice domeniului probațiunii;10. în ceea ce privește comunicarea și relațiile publice:a) coordonează elaborarea și implementarea strategiei de comunicare și relații publice a sistemului de probațiune, în scopul promovării rolului sistemului de probațiune;b) promovează rolul și importanța sistemului de probațiune, a activităților desfășurate de către personalul din sistemul de probațiune, prin toate mijloacele de informare în masă.(2) Direcția duce la îndeplinire orice alte atribuții prevăzute de lege în domeniul de activitate a sistemului de probațiune.  +  Capitolul II Organizarea și funcționarea Direcției  +  Articolul 4Organizarea Direcției(1) În cadrul Ministerului Justiției funcționează Direcția Națională de Probațiune, prin reorganizarea Direcției de probațiune din Ministerul Justiției.(2) Direcția are personalitate juridică, buget și patrimoniu proprii, autonomie funcțională și de decizie.(3) Direcția are sediul în municipiul București, str. Apolodor nr. 17, sectorul 5. Schimbarea sediului se poate realiza prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 5Conducerea Direcției(1) Activitatea Direcției este coordonată direct de către ministrul justiției.(2) Direcția este condusă de un director general, numit prin ordin al ministrului justiției, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens.(3) Directorul general este numit pe o durată de 4 ani, cu posibilitatea obținerii consecutive, o singură dată, a unui nou mandat, în condițiile legii.(4) În activitatea de conducere, directorul general este sprijinit de 2 directori generali adjuncți numiți prin ordin al ministrului justiției, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens.(5) Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător directorilor generali adjuncți.(6) Directorul general poate face parte din următoarele categorii de personal: personal de probațiune și personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și al procurorilor, cu modificările și completările ulterioare. (la 06-06-2024, Alineatul (6) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (7) Directorii generali adjuncți pot face parte din următoarele categorii de personal: personal de probațiune, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, precum și funcționari publici. (la 06-06-2024, Alineatul (7) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (8) Condițiile și modalitatea de organizare a concursurilor prevăzute la alin. (2) și (4) sunt stabilite prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 6Atribuțiile directorului general și ale directorilor generali adjuncți(1) Directorul general conduce, reprezintă și angajează Direcția în raporturile cu alte instituții publice ori private, de la nivel central și local, precum și cu persoane juridice și fizice din țară și din străinătate, în limita competențelor stabilite de lege și de ministrul justiției.(2) Directorul general controlează activitatea departamentelor Direcției și a structurilor teritoriale direct sau prin intermediul inspectorilor de probațiune.(3) În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la alin. (1) și (2), directorul general emite decizii și instrucțiuni și răspunde, în fața ministrului justiției, de buna funcționare a sistemului de probațiune.(4) Directorul general este ordonator terțiar de credite.(5) Directorul general poate delega o parte din atribuțiile sale directorilor generali adjuncți.(6) Directorii generali adjuncți angajează și reprezintă Direcția în baza mandatului expres dat prin decizia directorului general.(7) Directorii generali adjuncți conduc și răspund de activitatea departamentelor pe care le coordonează.  +  Articolul 7Colegiul de conducere(1) Pentru sprijinirea și îmbunătățirea procesului decizional, la nivelul Direcției se organizează și funcționează Colegiul de conducere al Direcției, ca organ consultativ.(2) Colegiul prevăzut la alin. (1) este format din directorul general al Direcției, directorii generali adjuncți, precum și conducătorii departamentelor din Direcție.(3) Modalitatea de organizare și funcționare a Colegiului de conducere, precum și atribuțiile acestuia se stabilesc prin regulamentul de organizare și funcționare a sistemului de probațiune, aprobat prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 8Consiliul consultativ(1) Pe lângă Direcție funcționează Consiliul consultativ, ca organ consultativ, denumit în continuare Consiliu, alcătuit din reprezentanți ai sistemului de probațiune și alte categorii de specialiști.(2) Directorul general al Direcției este președintele Consiliului.(3) Consiliul are ca scop elaborarea Strategiei naționale în domeniul probațiunii, monitorizarea implementării acesteia, precum și stabilirea altor măsuri referitoare la îmbunătățirea activității de probațiune și la cariera personalului de probațiune. (la 07-09-2016, Alin. (3) al art. 8 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. ) (4) Consiliul se întrunește semestrial sau ori de câte ori este nevoie, prin convocarea directorului general.(5) Activitatea și componența Consiliului este reglementată prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 9Organizarea departamentelor Direcției și conducerea acestora(1) Direcția dispune de un aparat administrativ propriu, organizat la nivel de direcții și servicii, denumite în continuare departamente. (la 06-06-2024, Alineatul (1) , Articolul 9 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) Organigrama Direcției este prevăzută în anexa nr. 1.(3) Structura organizatorică la nivel de direcții și servicii, numărul posturilor de conducere, precum și alocarea personalului în departamente sunt stabilite prin decizie a directorului general, emisă în temeiul și pentru executarea prezentei hotărâri. (la 06-06-2024, Alineatul (3) , Articolul 9 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (4) La nivelul Direcției pot fi înființate prin decizie a directorului general grupuri de lucru, inclusiv între diverse departamente, pentru realizarea unor lucrări sau operațiuni în domeniile de competență ale Direcției.(5) Desemnarea reprezentanților Direcției în comisii, comitete, consilii și alte grupuri de colaborare sau decizie, naționale ori internaționale, în care este implicată Direcția se face prin decizie a directorului general.(6) Directorii direcțiilor sunt numiți prin decizie a directorului general, pe o perioadă de 4 ani, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens, cu posibilitatea obținerii unui nou mandat, în condițiile legii.(7) Șefii serviciilor din cadrul Direcției sunt numiți prin decizie a directorului general, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens. (la 06-06-2024, Alineatul (7) , Articolul 9 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (8) Condițiile și modalitatea de organizare a concursurilor prevăzute la alin. (6) și (7) sunt stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 10Atribuțiile direcțiilor, serviciilor și compartimentelor din cadrul Direcției (la 06-06-2024, sintagma: birourilor a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (1) Atribuțiile aferente direcțiilor și serviciilor din cadrul Direcției, precum și atribuțiile și răspunderile corespunzătoare funcțiilor de conducere din cadrul Direcției se stabilesc prin Regulamentul de organizare și funcționare a sistemului de probațiune. (la 06-06-2024, Alineatul (1) , Articolul 10 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) În subordinea directorului general funcționează corpul de inspecție, organizat la nivel de serviciu. (la 07-09-2016, Alin. (2) al art. 10 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. ) (3) Atribuțiile corpului de inspecție se exercită prin inspectorii de probațiune și se stabilesc în conformitate cu principiul independenței operaționale.(4) Atribuțiile și răspunderile corespunzătoare posturilor din Direcție se stabilesc prin fișele de post.  +  Articolul 11Personalul Direcției(1) La nivelul Direcției își desfășoară activitatea următoarele categorii de personal: personal de probațiune, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor potrivit Legii nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, funcționari publici și personal contractual. (la 06-06-2024, Alineatul (1) , Articolul 11 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 5. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) Salarizarea personalului din Direcție se realizează corespunzător reglementărilor legale privind salarizarea angajaților din sistemul bugetar.(3) În derularea activității, Direcția poate colabora cu specialiști din alte domenii de activitate, cu voluntari din rândul comunității, precum și cu reprezentanți ai societății civile.(4) Colaboratorii pot fi remunerați pentru activitatea desfășurată, potrivit legii.  +  Capitolul III Organizarea și funcționarea structurilor teritoriale din sistemul de probațiune  +  Articolul 12Organizarea structurilor teritoriale de probațiune(1) Serviciile de probațiune funcționează în fiecare municipiu reședință de județ și în municipiul București, prin reorganizarea serviciilor de probațiune de pe lângă tribunale, fiind prevăzute în anexa nr. 2.(2) Prin decizie a directorului general și la propunerea șefilor serviciilor de probațiune pot fi înființate sedii secundare ale serviciilor de probațiune, care funcționează ca puncte de lucru ale acestora, cu încadrarea în numărul maxim de posturi alocat fiecărui serviciu de probațiune. (la 06-06-2024, Alineatul (2) , Articolul 12 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 6. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (3) Circumscripția teritorială a fiecărui sediu secundar se stabilește prin decizie a directorului general, prin raportare la circumscripțiile teritoriale ale judecătoriilor.(4) În structura organizatorică a serviciilor de probațiune se pot înființa compartimente de specialitate pe domenii de activitate, prin decizie a directorului general, cu încadrarea în numărul de posturi alocat fiecărui serviciu de probațiune. (la 06-06-2024, Alineatul (4) , Articolul 12 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 6. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (5) Structura organizatorică la nivel de servicii de probațiune și sedii secundare, precum și alocarea personalului în serviciile de probațiune și sediile secundare sunt stabilite prin decizie a directorului general, la propunerea șefului serviciului de probațiune. (la 06-06-2024, Alineatul (5) , Articolul 12 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 6. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (6) Atribuțiile și competențele aferente serviciilor de probațiune și sediilor secundare se stabilesc prin Regulamentul de organizare și funcționare a sistemului de probațiune, aprobat prin ordin al ministrului justiției.  +  Articolul 13Conducerea serviciilor de probațiune(1) Serviciile de probațiune sunt conduse de șefi serviciu.(2) Șefii serviciilor de probațiune sunt numiți prin ordin al ministrului justiției, pe o perioadă de 4 ani, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens, cu posibilitatea reînnoirii mandatului în aceleași condiții.(3) Condițiile și modalitatea de organizare a concursurilor prevăzute la alin. (2) sunt stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției.(4) Șeful serviciului de probațiune conduce și reprezintă serviciul în relația cu Direcția și cu alte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, cu alte autorități și instituții publice centrale și locale, precum și cu persoane juridice și fizice din țară și din străinătate, în limita competențelor stabilite de lege și de directorul Direcției.(5) Șeful serviciului de probațiune emite decizii, instrucțiuni și dispoziții și răspunde față de conducerea Direcției de buna funcționare a serviciului, de implementarea la nivel local a direcțiilor strategice de acțiune în domeniul probațiunii și de unificarea practicii, precum și de respectarea prevederilor legale și a standardelor de performanță în activitatea de probațiune.(6) Atribuțiile corespunzătoare funcțiilor de conducere se stabilesc prin Regulamentul de organizare și funcționare a sistemului de probațiune. (la 06-06-2024, Articolul 13 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 7. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 )  +  Articolul 14Personalul din serviciile de probațiune și sediile secundare(1) În serviciile de probațiune și sediile secundare ale acestora își desfășoară activitatea următoarele categorii de personal de execuție: personal de probațiune, funcționari publici și personal contractual.(2) Șefii serviciilor de probațiune pot face parte din următoarele categorii de personal: personal de probațiune, precum și personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare. (la 06-06-2024, Alineatul (2) , Articolul 14 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 8. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (3) Atribuțiile și răspunderile corespunzătoare posturilor din structurile teritoriale de probațiune se stabilesc prin fișele posturilor.(4) Salarizarea personalului din serviciile de probațiune și sediile secundare se realizează corespunzător reglementărilor legale privind salarizarea angajaților din sistemul bugetar.  +  Capitolul III^1 Activitatea de probațiune (la 07-09-2016, Cap. III^1 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Secţiunea 1 Stabilirea competenței (la 07-09-2016, Secțiunea 1 din Cap. III^1 a fost introdusă de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^1Competența serviciului sau compartimentului de probațiune (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (1) În desfășurarea activității de probațiune, șeful serviciului sau, după caz, al compartimentului de probațiune verifică din oficiu competența structurii pe care o conduce. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) În cazul în care șeful serviciului sau al compartimentului de probațiune constată că serviciul sau compartimentul pe care îl conduce nu este competent din punct de vedere material sau teritorial în exercitarea atribuțiilor specifice potrivit art. 32 alin. (2)-(5) din Legea nr. 252/2013 , cu modificările și completările ulterioare, dispune trimiterea solicitării, actului sau lucrării, pe cale administrativă, compartimentului sau serviciului de probațiune competent și înștiințează organul judiciar, persoana ori instituția care l-a solicitat sau înaintat. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (3) Prevederile alin. (2) se aplică în mod corespunzător și în cazul în care solicitarea, actul sau lucrarea a fost greșit îndreptată la serviciul de probațiune.(4) Conflictul de competență dintre două compartimente de probațiune sau dintre două servicii de probațiune se rezolvă de către șeful ierarhic superior comun, care se pronunță în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării, printr-o dispoziție, care se comunică compartimentelor sau, după caz, serviciilor de probațiune. (la 06-06-2024, sintagma: birouri a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 06-06-2024, sintagma: birourilor a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (5) După soluționarea conflictului de competență, potrivit alin. (4), compartimentul de probațiune sau serviciul de probațiune care a fost învestit primul, însă a fost declarat ca nefiind competent cu privire la soluționarea solicitării ori pentru realizarea unui act sau lucrări, va proceda potrivit alin. (2). (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 07-09-2016, Art. 14^1 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Secţiunea a 2-a Evaluarea minorilor (la 07-09-2016, Secțiunea a 2-a din Cap. III^1 a fost introdusă de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^2Categorii de minori supuși evaluăriiEvaluarea minorilor se realizează pentru următoarele categorii de persoane:a) inculpații care au săvârșit fapta în timpul minorității, indiferent de vârsta pe care o au în momentul realizării evaluării;b) persoanele care au săvârșit fapta în timpul minorității și care se află în executarea unei măsuri educative neprivative de libertate;c) persoanele care au săvârșit fapta în timpul minorității și care se află în executarea unei măsuri educative privative de libertate. (la 07-09-2016, Art. 14^2 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. ) §1. Evaluarea inculpaților minori (la 07-09-2016, Paragraful §1. din Secțiunea a 2-a din Cap. III^1 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^3Competența compartimentului de evaluare presentențială (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (1) Evaluarea inculpaților minori se realizează la solicitarea organului de urmărire penală sau la solicitarea instanței de judecată de către compartimentul de evaluare presentențială din cadrul serviciului de probațiune în a cărui circumscripție teritorială se află locuința minorului. (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) Pentru realizarea activității de evaluare a minorului care se află într-o unitate de arest, centru educativ, centru de detenție sau penitenciar, este competent compartimentul de evaluare presentențială din cadrul serviciului de probațiune în a cărui circumscripție teritorială se află unitatea de arest, centrul educativ sau centrul de detenție în care se află minorul la data primirii solicitării de către serviciul de probațiune. În cazul în care inculpatul minor este deținut într-o unitate de arest, întrevederea derulată în scopul evaluării acestuia se va realiza la sediul respectivei unități. (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (3) În situația prevăzută la alin. (2), atunci când unitatea de arest, centrul educativ sau centrul de detenție se află la o distanță de maximum 100 de km de sediul serviciului în a cărui circumscripție teritorială se află locuința minorului, competența de a realiza evaluarea se stabilește potrivit alin. (1).(4) Rezultatul activității de evaluare se consemnează într-un document intitulat referat de evaluare.(5) În situația prevăzută de 170^27 alin. (3) din Legea nr. 302/2004 privind cooperarea judiciară internațională în materie penală, republicată, cu modificările și completările ulterioare, instanța de judecată va solicita serviciului de probațiune întocmirea unui raport de evaluare.(6) Raportul prevăzut la alin. (5) are structura prevăzută la art. 14^9 sau la art. 14^22, după caz. (la 07-09-2016, Art. 14^3 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^4Verificarea competenței și alocarea cazului(1) După primirea solicitării de întocmire a referatului de evaluare, șeful serviciului sau, după caz, șeful compartimentului de evaluare presentențială verifică, din oficiu, competența materială și teritorială a compartimentului de probațiune și desemnează un consilier responsabil de caz. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (2) În cazul prevăzut la art. 14^1 alin. (2), în situația trimiterii solicitării pe cale administrativă compartimentului sau serviciului de probațiune competent, termenul prevăzut de art. 33 alin. (3) din Legea nr. 252/2013 , cu modificările și completările ulterioare, se calculează de la data primirii solicitării de către serviciul competent. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 07-09-2016, Art. 14^4 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^5Etapele întocmirii referatului de evaluareDupă alocarea cazului, consilierul de probațiune desemnat să întocmească referatul de evaluare procedează după cum urmează:a) stabilește locul, data și ora primei întrevederi cu inculpatul minor, precum și cu părintele acestuia sau, după caz, cu tutorele, curatorul ori persoana sau reprezentantul instituției căreia i s-a încredințat îngrijirea și supravegherea minorului;b) derulează prima întrevedere cu inculpatul minor și cu părintele acestuia sau, după caz, cu tutorele, curatorul ori cu persoana sau reprezentantul instituției căreia i s-au încredințat îngrijirea și supravegherea minorului;c) stabilește, în funcție de particularitățile cazului, și alte întrevederi cu minorul și cu părintele acestuia sau, după caz, cu tutorele, curatorul ori cu persoana sau reprezentantul instituției căreia i s-au încredințat îngrijirea și supravegherea minorului;d) în situația în care, din motive obiective, întrevederile prevăzute la lit. c) nu pot avea loc, informații suplimentare pot fi obținute și telefonic;e) pentru realizarea evaluării, consilierul de probațiune responsabil de caz identifică și contactează persoanele și instituțiile care ar putea furniza informații utile despre minor, nivelul instrucției școlare, comportamentul acestuia, mediul social și familial, starea de sănătate și eventualele probleme de adicție;f) atunci când consideră necesar, solicită date suplimentare pentru întocmirea referatului de evaluare potrivit prevederilor art. 14^6 alin. (3)-(9);g) pe baza informațiilor obținute, întocmește referatul de evaluare și îl supune spre analiză și avizare șefului compartimentului de evaluare presentențială. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 07-09-2016, Art. 14^5 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^6Surse de informații pentru referatul de evaluare(1) Referatul de evaluare are caracter personal și este întocmit de consilierul de probațiune, în baza uneia sau mai multor întrevederi cu inculpatul minor și cu părinții acestuia sau, după caz, cu tutorele, persoana sau reprezentantul instituției căreia i s-au încredințat îngrijirea și supravegherea minorului.(2) Consilierul de probațiune poate contacta, în funcție de caz, și alte surse de informații considerate relevante pentru întocmirea referatului de evaluare, precum alți membri ai familiei, școala sau unitatea la care minorul desfășoară o activitate lucrativă, precum și orice alte instituții sau persoane care ar putea oferi informații utile pentru întocmirea referatului de evaluare.(3) Pentru realizarea anumitor evaluări sau verificări ori a altor lucrări necesare pentru finalizarea referatului de evaluare, compartimentul de probațiune competent se poate adresa unui alt compartiment de probațiune din cadrul aceluiași serviciu sau din cadrul unui alt serviciu de probațiune, care are posibilitatea să le efectueze, atunci când sursa de informații se află în raza acestuia de competență. (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (la 06-06-2024, sintagma: birou a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (4) Solicitarea realizată potrivit alin. (3) pentru efectuarea unor evaluări, verificări sau a altor lucrări necesare pentru finalizarea referatului de evaluare trebuie să conțină datele de identificare ale cazului, lămuriri referitoare la îndeplinirea actului sau lucrării respective, precum și termenul până la care este necesar răspunsul.(5) În situația prevăzută la alin. (3), se vor arăta unitățile tematice ale interviului, cuprinzând posibile întrebări ce trebuie adresate persoanei. Consilierul de probațiune care efectuează evaluarea sau verificarea poate pune și alte întrebări sau poate aborda și alte aspecte, dacă necesitatea acestora rezultă din derularea întrevederii.(6) Pentru completarea datelor necesare evaluării, consilierul de probațiune poate colabora cu specialiști din comunitate, în funcție de particularitățile cazului.(7) Când solicitarea datelor de la specialiștii din comunitate se face în scris, compartimentul de evaluare presentențială va proceda potrivit alin. (4). (la 06-06-2024, sintagma: biroul a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (8) În situațiile prevăzute la alin. (6) și (7), instituțiile și organizațiile în evidența cărora s-a aflat sau se află minorul pentru îngrijire, tratament, protecție socială sau educație pun la dispoziția consilierului de probațiune informațiile relevante pentru procesul de evaluare, în termen de 7 zile de la data primirii solicitării.(9) În cazul în care referatul de evaluare este solicitat pentru un minor străin, consilierul de probațiune contactează structura teritorială pentru imigrări, în vederea obținerii datelor referitoare la persoana acestuia și la situația șederii pe teritoriul României. Datele obținute se consemnează în cuprinsul referatului de evaluare. (la 07-09-2016, Art. 14^6 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^7Convocarea inculpatului minor(1) În vederea convocării inculpatului minor, consilierul de probațiune responsabil de caz procedează după cum urmează:a) transmite minorului o convocare de a se prezenta la sediul compartimentului de probațiune, precizând data și ora stabilite pentru întrevedere, locul întrevederii, datele de contact ale compartimentului de probațiune, precum și numele consilierului de probațiune responsabil de caz; (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) b) specifică în conținutul convocării necesitatea însoțirii minorului de către unul dintre părinții acestuia sau, după caz, de către tutorele ori persoana sau reprezentantul instituției căreia iau fost încredințate îngrijirea și supravegherea minorului;c) atunci când stabilește pentru desfășurarea întrevederii un alt loc decât sediul serviciului de probațiune, consilierul de probațiune menționează în conținutul convocării adresa respectivului loc, precum și alte informații necesare;d) stabilește datele prevăzute la lit. a) astfel încât să permită minorului și însoțitorului său deplasarea în timp util la sediul serviciului de probațiune sau la locul stabilit pentru desfășurarea activității de evaluare.(2) Desfășurarea întrevederii cu minorul nu este împiedicată de inexistența sau neprezentarea persoanelor prevăzute la alin. (1) lit. b).(3) Convocarea se face prin: scrisoare recomandată cu confirmare de primire, agenți procedurali, personal al serviciului de probațiune, convorbire telefonică consemnată ulterior în scris, prin notă telefonică, poștă electronică sau prin orice alt mijloc ce asigură dovada primirii convocării. (la 07-09-2016, Art. 14^7 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^8Informații cuprinse în referatul de evaluare(1) Referatul de evaluare întocmit pentru inculpatul minor are rolul de a sprijini organul judiciar în dispunerea și individualizarea măsurilor educative.(2) Referatul de evaluare cuprinde date privind persoana minorului, mediul familial și social al acestuia, nivelul educațional sau de formare profesională, conduita generală și analiza comportamentului infracțional, precum și riscul de săvârșire a unor infracțiuni.(3) Referatul de evaluare poate face referire și la starea de sănătate a minorului, la nivelul său de dezvoltare morală și intelectuală, în măsura în care acestea au influențat comportamentul infracțional.(4) Referatul de evaluare conține propuneri motivate referitoare la măsura educativă considerată a fi potrivită pentru minor, la natura și durata programelor de reintegrare socială, precum și la alte obligații care pot fi impuse acestuia, în scopul reducerii riscului de săvârșire a unor infracțiuni. (la 07-09-2016, Art. 14^8 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^9Structura și formatul referatului de evaluare(1) Referatul de evaluare trebuie să fie redactat într-o manieră obiectivă, clară și coerentă.(2) Structura și formatul referatului de evaluare pentru inculpatul minor sunt stabilite în anexa nr. 3.(3) Referatul de evaluare pentru inculpatul minor cuprinde următoarele capitole:a) introducere;b) sursele de informații;c) date privind persoana minorului;d) riscul de săvârșire a unor infracțiuni;e) concluzii și propuneri.(4) După completarea datelor cuprinse în introducere, celelalte capitole ale referatului de evaluare sunt prezentate pe scurt, evitându-se pe cât posibil folosirea unor termeni de specialitate sau a unor exprimări care ar face dificilă înțelegerea conținutului referatului de evaluare.(5) Referatul de evaluare poartă pe prima pagină, în colțul din stânga sus, antetul serviciului de probațiune, iar în colțul din dreapta sus, mențiunea «Operator de date cu caracter personal», codul de identificare aferent, precum și mențiunea «Strict confidențial după completare».(6) Referatul de evaluare se întocmește în două exemplare, fiecare exemplar fiind ștampilat pe ultima pagină și semnat de către șeful compartimentului de evaluare presentențială, respectiv de către consilierul de probațiune care l-a întocmit. Un exemplar al referatului de evaluare se înaintează organului judiciar, iar un exemplar se păstrează în serviciul de probațiune. (la 06-06-2024, sintagma: biroului a fost înlocuită de Punctul 13. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 594 din 30 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 6 iunie 2024 ) (7) Fiecare pagină a referatului de evaluare se numerotează, menționându-se numărul de ordine al paginii și, la finalul documentului, numărul total de pagini.(8) În cazul în care în conținutul referatului de evaluare rămân pagini sau spații libere, acestea se vor bara după întocmirea referatului de evaluare. (la 07-09-2016, Art. 14^9 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^10Capitolul «Introducere»Capitolul «Introducere» cuprinde următoarele informații: numele, prenumele, data și locul nașterii minorului, adresa de domiciliu sau adresa unde locuiește, infracțiunea săvârșită, organul judiciar care a solicitat referatul, numărul dosarului penal, termenul de judecată, numărul și data înregistrării solicitării, termenul de predare către organul judiciar, precum și numele și prenumele consilierului de probațiune care a întocmit referatul. (la 07-09-2016, Art. 14^10 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^11Capitolul «Sursele de informații»(1) Sursele de informații care au fost utilizate pentru întocmirea referatului de evaluare sunt prezentate sintetic, avându-se în vedere atât persoanele cu care au avut loc întrevederi, cât și eventualele documente consultate.(2) Pentru fiecare persoană contactată în vederea obținerii de informații se vor face următoarele precizări: numele și prenumele persoanei, precum și legătura acesteia cu minorul inculpat, numărul de întrevederi sau convorbiri avute, data și locul acestora, refuzul de cooperare sau eventualele îndoieli privind acuratețea informațiilor.(3) Capitolul «Surse de informații» va cuprinde și mențiuni privind sursele de informații la care nu a fost posibil accesul și demersurile realizate pentru contactarea sau accesarea acestora. (la 07-09-2016, Art. 14^11 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^12Capitolul «Date privind persoana minorului»(1) Datele privind persoana inculpatului minor se referă la:a) mediul familial și social;b) starea de sănătate și adicții;c) evoluția școlară și nivelul pregătirii profesionale;d) analiza comportamentului infracțional.(2) Datele privind mediul familial fac referire la aspecte precum: condițiile în care s-a dezvoltat minorul, persoanele în întreținerea cărora se află sau pe care le are în întreținere și modul în care și-au îndeplinit îndatoririle referitoare la creșterea, educarea, supravegherea și îndrumarea minorului, relațiile existente în cadrul familiei, situația veniturilor și modul în care acestea acoperă nevoile familiei, atitudinea membrilor familiei față de comportamentul minorului, valorile promovate, rețeaua socială și legătura între sistemul relațional al minorului și infracțiune, dacă este cazul.(3) Datele referitoare la eventualele adicții sau dependențe fac referire la aspecte precum: tipul acestora și la istoricul medical al inculpatului minor și al membrilor familiei, dacă aceste informații prezintă relevanță în raport cu situația minorului.(4) Datele privind evoluția școlară și nivelul pregătirii profesionale fac referire la aspecte precum: situația școlară sau profesională actuală, la istoricul pregătirii, oportunitățile sau restricțiile legate de procesul de educație și pregătire.(5) Analiza comportamentului infracțional cuprinde referiri la aspecte precum: trecutul infracțional, respectiv la tipul infracțiunii sau infracțiunilor săvârșite în trecut și decizia organului judiciar referitoare la acestea, precum și la modalitatea de săvârșire a infracțiunii sau infracțiunilor pentru care a fost solicitat referatul, la factorii care au influențat comportamentul infracțional ce face obiectul cauzei penale în curs, respectiv la atitudinea față de victimă și față de comportamentul infracțional.(6) Referatul de evaluare poate face referiri și la starea de sănătate, evoluția minorului din punct de vedere fizic, afectiv, moral și intelectual, în măsura în care aceasta a influențat sau poate influența comportamentul infracțional.(7) În cazul în care unui minor i se întocmesc mai multe referate de evaluare pe parcursul derulării procesului penal, în capitolul referitor la datele despre persoana minorului se va face referire la schimbările intervenite în situația minorului și evoluția sociocomportamentală a acestuia între momentele evaluărilor. (la 07-09-2016, Art. 14^12 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^13Capitolul «Riscul de săvârșire a unor infracțiuni»Capitolul privind riscul de săvârșire a unor infracțiuni face referire la factorii inhibitori și factorii favorizanți ai comportamentului infracțional și cuprinde estimarea nivelului de risc, precum și tendințele acestuia în funcție de factorii identificați. (la 07-09-2016, Art. 14^13 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 603 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 7 septembrie 2016. )  +  Articolul 14^14Capitolul «Concluzii și propuneri»(1) Capitolul final conține propuneri motivate referitoare la natura și durata programelor de reintegrare socială care se recomandă a fi aplicate, precum și referiri cu privire la obligațiile care pot fi impuse minorului, în scopul reducerii risculu