NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*)de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă(actualizate până la data de 28 decembrie 2011*)
EMITENT
  • GUVERNUL




    • --------------*) Forma actualizată a acestui act normativ până la data de 28 decembrie 2011 este realizată de către Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neamţ prin includerea tuturor modificărilor şi completărilor aduse până la această data de către: HOTĂRÂREA nr. 1.085 din 16 august 2006; HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009; HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011.Conţinutul acestui act nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor  +  Articolul 1Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.  +  Articolul 2 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă trebuie să conţină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, precum şi clauzele prevăzute la art. 4 alin. (5) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, denumită în continuare lege.-------------Alin. (1) al art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conţine şi alte clauze specifice, cu respectarea legislaţiei în vigoare. (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 4 alin. (3) din lege, şi se evidenţiază în registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu menţiunea "CULM". (4) Abrogat.-------------Alin. (4) al art. 2 a fost abrogat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă. (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. (7) Părţile sunt libere şi egale la negocierea clauzelor şi la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. (8) Abrogat.-------------Alin. (8) al art. 2 a fost abrogat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 2^1Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze ucenicului sau, după caz, părintelui ori reprezentantului legal un exemplar original din contractul de ucenicie la locul de muncă, semnat de către părţi.-------------Art. 2^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 2^2 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. (2) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 36 de luni şi mai mică de 12 luni.-------------Art. 2^2 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 2^3 (1) Persoana care a încheiat un contract de ucenicie la locul de muncă, denumită în continuare ucenic, nu poate desfăşura şi activitate conform prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Ucenicul sau, după caz, părintele ori reprezentantul legal declară pe propria răspundere că sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), precum şi faptul că ucenicul nu deţine calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncă.-------------Art. 2^3 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 2^4 (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conţine o clauză prin care părţile convin ca la încetarea acestuia activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de muncă pentru exercitarea ocupaţiei în care ucenicul va fi calificat.-------------Art. 2^4 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 3Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare.  +  Articolul 4 (1) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt: a) actul de identitate, în original şi în copie; b) certificatul de naştere, în original şi în copie; c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condiţiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificările şi completările ulterioare; d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) acordul scris al părinţilor sau, după caz, al reprezentanţilor legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 5 alin. (3) din lege sunt: a) paşaportul sau, după caz, actul de identitate, în original şi în copie; b) autorizaţia de muncă, după caz; c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute şi/sau echivalate, potrivit legii, care atestă îndeplinirea condiţiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificările şi completările ulterioare; d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) acordul scris al părinţilor sau, după caz, al reprezentanţilor legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. (3) Actele în original pentru care se păstrează copia se restituie titularului. (4) Datele cu caracter personal ale ucenicilor sunt prelucrate în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, cu modificările şi completările ulterioare.-------------Art. 4 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 5Abrogat.-------------Art. 5 a fost abrogat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 6 (1) Femeile aflate în situaţia prevăzută la art. 5 alin. (4) din lege au toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de dispoziţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare. (2) Ucenicilor care au vârsta cuprinsă între 15 şi 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotărârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă.-------------Art. 6 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 7Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2; c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3.-------------Art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 8Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncă şi nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare.-------------Art. 8 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată. (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează pe durata perioadei de probă, la sfârşitul acestei perioade sau după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, de regulamentul intern, precum şi de contractul de ucenicie la locul de muncă. (3) Pe acelaşi loc de muncă nu pot fi angajaţi succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de probă.-------------Art. 9 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 10Abrogat.-------------Art. 10 a fost abrogat de pct. 10 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 11 (1) Pentru coordonarea activităţii ucenicului, angajatorul desemnează un coordonator de ucenicie. (2) Atribuţiile, drepturile şi obligaţiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activităţii ucenicului se stabilesc, în condiţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, prin act adiţional la contractul individual de muncă al persoanei desemnate de angajator pentru a îndeplini funcţia de coordonator de ucenicie. (3) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea desfăşurării activităţii de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenţionează să le modifice. (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să deţină calificarea pentru ocupaţia/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; b) să aibă o experienţă profesională în ultimii 10 ani de cel puţin 5 ani în ocupaţia pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie la locul de muncă; c) să nu aibă cazier judiciar; d) să fie apt din punct de vedere fizic şi psihic. (5) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie, după caz, care se păstrează în dosarul profesional. (6) În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligaţii: a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, în concordanţă cu standardul ocupaţional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; c) să monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la lit. a); d) să colaboreze pe toată perioada derulării contractului de ucenicie la locul de muncă cu furnizorii de formare profesională, în situaţia în care pregătirea ucenicului se realizează prin intermediul acestora; e) să elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevăzut la anexa nr. 2, asumat de către angajator. (7) În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: a) să coordoneze şi să controleze activitatea ucenicului; b) să propună acordarea de stimulente sau sancţionarea ucenicului, în condiţiile legii; c) să propună modificarea planului de activitate a ucenicului; d) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influenţeze negativ activitatea ucenicului; e) să beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condiţiile legii; f) să primească o copie a contractului de ucenicie.-------------Art. 11 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 12Abrogat.-------------Art. 12 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 13Abrogat.-------------Art. 13 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 14Abrogat.-------------Art. 14 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 15Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane şi financiare necesare organizării şi desfăşurării uceniciei la locul de muncă; b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care doreşte să angajeze ucenici.-------------Art. 15 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 16Resursele materiale, umane şi financiare prevăzute la art. 15 lit. a) reprezintă: a) resursele materiale - spaţiile şi dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competenţelor prevăzute de programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; b) resursele umane - personalul cu atribuţii în pregătirea teoretică şi practică a ucenicului; c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului şi a celorlalte drepturi ale ucenicului."-------------Art. 16 a fost modificat de pct. 14 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 17 (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligaţia să depună, direct sau prin poştă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială îşi are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente: a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanţă cu standardul ocupaţional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; b) declaraţia pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condiţiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3; c) lista centrelor de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. (2) În cazul în care documentaţia prevăzută la alin. (1) este incompletă sau prezintă unele nereguli, agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti comunică angajatorului, în scris, în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării documentelor prevăzute la alin. (1), printr-o notificare al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4, aspectele care nu sunt în conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice, acesta având dreptul şi obligaţia de a completa documentaţia ori de a remedia neregulile constatate, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare. (3) Agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti are obligaţia de a confirma, în scris, angajatorului îndeplinirea cerinţelor prevăzute la alin. (1), printr-o comunicare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5. (4) Angajatorul are obligaţia de a înştiinţa instituţiile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective.-------------Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 17^1Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligaţia să comunice agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti în a cărei rază îşi are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, transmite angajatorului comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3).-------------Art. 17^1 a fost introdus de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 18Abrogat.-------------Art. 18 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 19Abrogat.-------------Art. 19 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 20Abrogat.-------------Art. 20 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 21Abrogat.-------------Art. 21 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 22Abrogat.-------------Art. 22 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 23Abrogat.-------------Art. 23 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 24Abrogat.-------------Art. 24 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 25Abrogat.-------------Art. 25 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 26Abrogat.-------------Art. 26 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 27Abrogat.-------------Art. 27 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 28Abrogat.-------------Art. 28 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 29Abrogat.-------------Art. 29 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 30Abrogat.-------------Art. 30 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 31Abrogat.-------------Art. 31 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 32 (1) Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele două condiţii: a) să fie prevăzute în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 35/3.112/2004, cu modificările şi completările ulterioare; b) să poată fi evaluate într-un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale. (2) Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România.-------------Art. 32 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 33Abrogat.-------------Art. 33 a fost abrogat de pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 34Abrogat.-------------Art. 34 a fost abrogat de pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 35Abrogat.-------------Art. 35 a fost abrogat de pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 35^1Condiţiile de acces pentru persoana care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele referitoare la nivelurile de calificare prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificările şi completările ulterioare.-------------Art. 35^1 a fost introdus de pct. 20 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 36Abrogat.-------------Art. 36 a fost abrogat de pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 36^1 (1) Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data încetării contractului de ucenicie, angajatorul are obligaţia de organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale. (2) În sensul alin. (1), angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii: a) să contacteze un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale; b) să asigure condiţiile necesare pentru înscrierea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor; c) să asigure condiţiile necesare pentru participarea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor. (3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător şi în situaţia prevăzută la art. 13 alin. (3) din lege.-------------Art. 36^1 a fost introdus de pct. 22 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 37Abrogat.-------------Art. 37 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 38Abrogat.-------------Art. 38 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 39Abrogat.-------------Art. 39 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 39^1Costurile generate potrivit prevederilor art. 36^1 sunt suportate de angajator.-------------Art. 39^1 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 40Abrogat.-------------Art. 40 a fost abrogat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 41Abrogat.-------------Art. 41 a fost abrogat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 42Abrogat.-------------Art. 42 a fost abrogat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 43Abrogat.-------------Art. 43 a fost abrogat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 44Abrogat.-------------Art. 44 a fost abrogat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 45 (1) Pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege, angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenţie conform modelului prevăzut în anexa nr. 6.-------------Alin. (1) al art. 45 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. (2) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de sumele prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege.-------------Alin. (2) al art. 45 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.(2^1) Convenţia prevăzută la alin. (1) se încheie de către agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 95 alin. (1^1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, numai cu angajatorii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 17 alin. (1).-------------Alin. (2^1) al art. 45 a fost introdus de pct. 27 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. (3) În vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1) angajatorii depun următoarele documente: a) actul de identitate al ucenicului, în copie; b) contractul de ucenicie la locul de muncă, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie; c) comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3), în copie.-------------Alin. (3) al art. 45 a fost modificat de pct. 28 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 46 (1) Convenţia prevăzută la art. 45 se încheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de muncă pentru care angajatorul solicită sumele prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege. (2) Sumele prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, lunar. (3) Sumele prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege se acordă angajatorului care face dovada implementării planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare prevăzut la art. 11 alin. (6) lit. e). (4) Prin valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzută la art. 15 alin. (1) din lege, se înţelege valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare în luna în care se face plata.-------------Art. 46 a fost modificat de pct. 29 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 47 (1) Pentru verificarea şi acordarea sumei cuvenite lunar conform art. 15 alin. (1) din lege, angajatorul depune, potrivit prevederilor legale, declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii respective, prevăzută la titlul IX^2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, iar la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti următoarele documente: a) un tabel nominal întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 7; b) fişa de evidenţă zilnică a salariaţilor şi statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator; c) raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la art. 11 alin. (6) lit. e), conform modelului prevăzut în anexa nr. 2. (2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevăzute la alin. (1) până la expirarea termenului prevăzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferente lunii respective sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, suma cuvenită lunar conform art. 15 alin. (1) din lege nu se acordă. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), suma cuvenită potrivit art. 15 alin. (1) din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (1) sunt corectate şi depuse până la expirarea termenului prevăzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferente lunii respective. (4) Perioada pentru care nu se acordă suma cuvenită potrivit art. 15 alin. (1) din lege din motivele prevăzute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestei sume. (5) Stabilirea şi încetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de suma cuvenită potrivit art. 15 alin. (1) din lege se fac în baza dispoziţiilor emise de directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, în condiţiile legii. (6) Debitele provenite din acordarea sumelor prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege se recuperează potrivit prevederilor legale.-------------Art. 47 a fost modificat de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 48 (1) Suma cuvenită conform art. 15 alin. (1) din lege se deduce de către angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj. (2) În cazul în care suma cuvenită este mai mare, diferenţa se recuperează prin intermediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în termen de 5 zile lucrătoare de la data de 1 a lunii următoare expirării termenului prevăzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii respective, prevăzută la titlul IX^2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare.-------------Art. 48 a fost modificat de pct. 31 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 49Abrogat.----------Art. 49 a fost abrogat de pct. 6 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009.  +  Articolul 50 (1) În vederea îndeplinirii atribuţiilor de control prevăzute la art. 55 privind modul în care este organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti ţin evidenţa angajatorilor care organizează ucenicie la locul de muncă şi îşi au sediul sau domiciliul în raza lor teritorială. (2) În aplicarea alin. (1), agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti înfiinţează şi actualizează registrul angajatorilor de ucenici, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 8. (3) Registrul angajatorilor de ucenici prevăzut la alin. (2) se publică şi se actualizează lunar pe pagina de internet a agenţiilor judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.-------------Art. 50 a fost modificat de pct. 32 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 51Modul de aplicare a reglementărilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă este supus controlului Inspecţiei Muncii, prin inspectorii de muncă, potrivit art. 20 din lege.-------------Art. 51 a fost modificat de pct. 33 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 52 (1) Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, ţine evidenţa sancţiunilor contravenţionale aplicate angajatorilor de ucenici. (2) Agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti pot solicita, în condiţiile legii, inspectoratelor teritoriale de muncă, respectiv al municipiului Bucureşti informaţii cu privire la sancţiunile contravenţionale aplicate angajatorilor de ucenici.-------------Art. 52 a fost modificat de pct. 34 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 53În îndeplinirea atribuţiilor de control inspectorii de muncă au obligaţiile şi drepturile prevăzute de art. 18 şi 19 din Legea nr. 108/1999 privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată.  +  Articolul 54Inspectorii de muncă sunt competenţi să constate săvârşirea contravenţiilor prevăzute la art. 23 din lege şi să aplice sancţiunile contravenţionale prevăzute de legislaţia în vigoare referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă.-------------Art. 54 a fost modificat de pct. 35 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 55 (1) Controlul asupra modului în care este organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă se realizează, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin agenţiile pentru prestaţii judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti. (2) Activitatea de control urmăreşte verificarea modului de implementare a planului de activitate a ucenicului şi se realizează pe baza programului de control aprobat de conducerea instituţiilor prevăzute la alin. (1), atât la sediul angajatorului, cât şi în locul în care îşi desfăşoară activitatea ucenicul.-------------Art. 55 a fost modificat de pct. 36 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Articolul 56Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezentele norme.-------------Art. 56 a fost modificat de pct. 37 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011.  +  Anexa 1Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncăCONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂîncheiat şi înregistrat*1) sub nr. ....../......---------*1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.A. Părţile contractante1. Angajatorul (denumirea) ..........., în calitate de persoană juridică/fizică autorizată/întreprindere familială/individuală ........, cu sediul/domiciliul în ........., str. .......... nr. ....., bl. ....., sc. ....., ap. ...., judeţul/sectorul ........, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice locale din ........ sub nr. ......., codul fiscal ......., codul unic de înregistrare ......, telefon ........., reprezentată legal prin doamna/domnul ........, în calitate de*2) ........., având obiectul de activitate principală ........., cod CAEN .........,-------------*2) Se completează, după caz: reprezentant al persoanei juridice/persoană fizică autorizată/întreprinzător titular al întreprinderii individuale/reprezentant al întreprinderii familiale/membru al întreprinderii familiale/persoană fizică.şi2. Doamna/Domnul ........., în calitate de ucenic, domiciliat(ă) în localitatea ........., str. ........ nr. ...., bl. ...., ap. ...., sectorul/judeţul .........., posesor/posesoare al/a BI/CI/paşaport seria ..... nr. ....., eliberat(ă) de ....... la data de ........, CNP ......, autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ..... nr. ....... din data de ........, reprezentat(ă) de*3) .........., în calitate de*4) ..........., domiciliat(ă) în localitatea .........., str. ......... nr. ....., bl. ......, ap. ......, sectorul/judeţul ........, posesor/posesoare al/a BI/CI/paşaport seria ..... nr. ......., eliberat(ă) de ......... la data de ........, CNP .......,-----------*3) Se completează numele şi prenumele reprezentantului ucenicului, dacă acesta nu a împlinit vârsta de 16 ani, care şi-a dat acordul pentru încheierea contractului de ucenicie.*4) Se completează calitatea persoanei care şi-a dat acordul, respectiv părinte sau reprezentant legal al ucenicului.am încheiat prezentul contract de ucenicie la locul de muncă, în următoarele condiţii asupra cărora am convenit.B. Obiectul contractuluiObiectul contractului îl reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă pentru obţinerea calificării de ......., codul din Nomenclatorul calificărilor*5) ......... .-----------*5) A se vedea Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările şi completările ulterioare.C. Durata contractuluiPrezentul contract de ucenicie la locul de muncă se încheie pe o perioadă determinată de ....... luni, cuprinsă între data de ........ şi data de ........... .D. Locul de muncăD.1 Activitatea de ucenicie la locul de muncă, prevăzută în fişa postului, se desfăşoară la (secţia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul ........... etc.) ........ din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului (denumirea acestuia) ........................................................................................................................................................În lipsa unui loc de muncă fix, ucenicul va desfăşura activitatea astfel:....................................................................................................................................D.2. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii de pregătire profesională1. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii de pregătire teoretică:......................................................................................................................................................................................................2. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii de pregătire practică:......................................................................................................................................................................................................D.3. Coordonatorul de ucenicie1. Numele şi prenumele: ..........................................2. Calificarea coordonatorului: ..................................E. Felul muncii1. Funcţia/Ocupaţia .......... conform Clasificării ocupaţiilor din România, codul ........F. Atribuţiile postului(Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul de ucenicie la locul de muncă.)......................................................................................................................................................................................................F.1. Criteriile de evaluare a activităţii ucenicului......................................................................................................................................................................................................G. Condiţii de muncă1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz).2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.......................................................................................................................................................................................................H. Timpul de muncă*6)----------*6) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână.H.1. Durata timpului de muncă a) O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ...... ore/săptămână. b) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ......... (ore zi/ore noapte). c) Programul de lucru se poate modifica în funcţie de prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. d) Nu se efectuează ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră.H.2. Durata programului de pregătireH.2.1. Repartizarea programului*7) de pregătire teoretică şi practică a ucenicului---------*7) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea practică. Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.1. Durata zilnică a pregătirii practice ........ore ...........2. Durata zilnică a pregătirii teoretice ...... ore ...........