Garantarea salariului minim
LEGE Nr. 68 din 11 octombrie 1993 privind garantarea în plata a salariului minim
Nu mai este în vigoare. Act care nu mai este în vigoare.
Despre ce este acest act
Legea nr. 68/1993 stabilește obligația tuturor angajatorilor, fie persoane fizice, fie juridice, de a garanta în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul minim de bază pe țară, indiferent de motivul neîndeplinirii activității salariatului, atunci când acesta este prezent la locul de muncă. Legea prevede sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea acestei obligații, sub formă de amenzi între 50.000 și 200.000 lei, iar litigiile rezultate din aplicarea ei sunt de natură muncă, soluționate de instanțele judecătorești.
Pe scurt
- Identificator
- Lege nr. 68/1993
- Tip act
- Lege
- Emitent
- Parlamentul
- Data adoptării
- 11 octombrie 1993
- Număr de forme
- 1
- Domeniu
- labor
- Sursa oficială
- legislatie.just.ro
De ce spunem asta
- H3:suffered whole-act invalidation (ABROGAT DE) from act 41625 (LEGE 53 24/01/2003)
- H3:suffered whole-act invalidation (ABROGAT DE) from act 41627 (CODUL MUNCII 24/01/2003)
- H2:whole-act invalidation induced by act 41625 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 41627 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 49192 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 49193 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 62923 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 62924 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 64476 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 64477 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 67077 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 67078 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 75203 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 75204 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 81320 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 81322 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 83865 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 83866 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 98615 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 98616 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 99214 (ABROGA PE)
- H2:whole-act invalidation induced by act 99215 (ABROGA PE)
Ce acte au modificat acest act
Modificările pe care le-a suferit acest act, în ordinea în care au apărut.
- Abrogat de: LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 CODUL MUNCII — 24 ianuarie 2003 — abrogare totală
- Abrogat de: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 ) — 24 ianuarie 2003 — abrogare totală
Cuprins pe articole
Ghiduri care explică situații din acest act
Textul actului
LEGE Nr. 68 din 11 octombrie 1993privind garantarea în plata a salariului minim
Publicat în
MONITORUL OFICIAL NR. 246 din 15 octombrie 1993
Parlamentul României adopta prezenta lege. + Articolul 1 (1) Persoanele juridice şi fizice care angajează personal salariat cu contract de muncă sunt obligate sa garanteze în plata un salariu brut lunar cel puţin egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. (2) Dispoziţiile alineatului precedent se aplică în cazul când salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia. (3) În cazul salariatului angajat cu o fracţiune de norma, se garantează în plata un salariu egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe ţara, corespunzător fracţiunii de norma. + Articolul 2 (1) Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale efectuează controlul în unităţi privind modul de respectare a prevederilor prezentei legi. (2) Nerespectarea dispoziţiilor art. 1 constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă între 50.000 lei şi 200.000 lei. (3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către persoanele cu atribuţii de control din Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi din direcţiile teritoriale pentru munca şi protecţie socială. (4) Dispoziţiile privind constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se completează cu prevederile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor. + Articolul 3Litigiile generate de neacordarea drepturilor prevăzute de prezenta lege salariaţilor constituie litigii de muncă şi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti. Această lege a fost adoptată de Senat în şedinţa din 30 septembrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României. p. PREŞEDINTELE SENATULUIEUGEN DIJMARESCUAceastă lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor în şedinţa din 4 octombrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României. p. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILORRADU BERCEANU-----------
| EMITENT |
Parlamentul României adopta prezenta lege. + Articolul 1 (1) Persoanele juridice şi fizice care angajează personal salariat cu contract de muncă sunt obligate sa garanteze în plata un salariu brut lunar cel puţin egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. (2) Dispoziţiile alineatului precedent se aplică în cazul când salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia. (3) În cazul salariatului angajat cu o fracţiune de norma, se garantează în plata un salariu egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe ţara, corespunzător fracţiunii de norma. + Articolul 2 (1) Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale efectuează controlul în unităţi privind modul de respectare a prevederilor prezentei legi. (2) Nerespectarea dispoziţiilor art. 1 constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă între 50.000 lei şi 200.000 lei. (3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către persoanele cu atribuţii de control din Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi din direcţiile teritoriale pentru munca şi protecţie socială. (4) Dispoziţiile privind constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se completează cu prevederile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor. + Articolul 3Litigiile generate de neacordarea drepturilor prevăzute de prezenta lege salariaţilor constituie litigii de muncă şi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti. Această lege a fost adoptată de Senat în şedinţa din 30 septembrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României. p. PREŞEDINTELE SENATULUIEUGEN DIJMARESCUAceastă lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor în şedinţa din 4 octombrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituţia României. p. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILORRADU BERCEANU-----------