Abrogarea Legii privind protecția muncii
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 123 din 28 decembrie 2010 pentru abrogarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă
În vigoare. Act în vigoare.
Despre ce este acest act
Prezenta ordonanță de urgență abrogă Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă, în parte, din cauza dispariției necesității obligației angajatorilor de a înregistra contractele individuale de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă, datorită implementării unui sistem electronic de evidență a salariaților. Abrogarea are loc în două etape: la 1 ianuarie 2011 pentru majoritatea prevederilor, iar la 1 februarie 2011 pentru art. 2-16. Actul vizează reducerea birocrației și consolidarea protecției drepturilor salariaților prin gestionarea datelor într-o bază centralizată la nivelul Inspecției Muncii.
Pe scurt
- Identificator
- Ordonanţă De Urgenţă nr. 123/2010
- Tip act
- Ordonanţă De Urgenţă
- Emitent
- Guvernul
- Data adoptării
- 28 decembrie 2010
- Număr de forme
- 1
- Domeniu
- labor
- Sursa oficială
- legislatie.just.ro
De ce spunem asta
- default:latest consolidation, no total abrogation found — ACTIVE by default
Ce acte modifică acest act
Actele pe care acest act le modifică, le completează sau le abrogă.
- Abroga pe: LEGE nr. 130 din 20 iulie 1999 (*republicată*) privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă — 20 iulie 1999 — abrogare totală
- Abroga pe: LEGE nr. 130 din 20 iulie 1999 (*republicată*) privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă — 20 iulie 1999 — abrogare totală
Cuprins pe articole
Ghiduri care explică situații din acest act
Textul actului
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 123 din 28 decembrie 2010pentru abrogarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 888 din 30 decembrie 2010
Întrucât, potrivit prevederilor art. 298 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare,având în vedere faptul că prin Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare, s-a stabilit ca, începând cu data de 1 septembrie 2006, registrul general de evidenţă a salariaţilor să se depună în formă electronică,în considerarea faptului că, potrivit prevederilor art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 161/2006, cu modificările şi completările ulterioare, registrul general de evidenţă a salariaţilor se transmite la inspectoratul teritorial de muncă în format electronic, iar evidenţa registrelor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, se ţine într-o bază de date organizată la nivelul Inspecţiei Muncii, nu mai este necesară menţinerea obligaţiilor angajatorilor prevăzute la art. 1 din Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, republicată, referitoare la înregistrarea contractelor individuale de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă.Ţinând cont de necesitatea asigurării protecţiei drepturilor salariaţilor, în sensul gestionării registrelor generale de evidenţă a salariaţilor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, prin intermediul bazei de date organizate la nivelul Inspecţiei Muncii,având în vedere faptul că România doreşte să implementeze principiile Strategiei pentru o mai bună reglementare (Better regulation),întrucât cele menţionate mai sus vizează interesul public şi constituie elementele unei situaţii extraordinare ce nu suferă amânare, este obligatorie reglementarea unor măsuri de natură a proteja drepturile salariaţilor şi a reduce birocraţia, neadoptarea acestora având drept consecinţă negativă afectarea unui interes public, ceea ce impune promovarea prezentei ordonanţe de urgenţă.În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. + Articolul UNICLa data de 1 ianuarie 2011 se abrogă Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu excepţia art. 2-16, care se abrogă la data de 1 februarie 2011.PRIM-MINISTRUEMIL BOCContrasemnează:---------------Ministrul muncii, familiei şi protecţieisociale,Ioan Nelu BotişBucureşti, 28 decembrie 2010.Nr. 123.---------
| EMITENT |
Întrucât, potrivit prevederilor art. 298 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare,având în vedere faptul că prin Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare, s-a stabilit ca, începând cu data de 1 septembrie 2006, registrul general de evidenţă a salariaţilor să se depună în formă electronică,în considerarea faptului că, potrivit prevederilor art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 161/2006, cu modificările şi completările ulterioare, registrul general de evidenţă a salariaţilor se transmite la inspectoratul teritorial de muncă în format electronic, iar evidenţa registrelor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, se ţine într-o bază de date organizată la nivelul Inspecţiei Muncii, nu mai este necesară menţinerea obligaţiilor angajatorilor prevăzute la art. 1 din Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, republicată, referitoare la înregistrarea contractelor individuale de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă.Ţinând cont de necesitatea asigurării protecţiei drepturilor salariaţilor, în sensul gestionării registrelor generale de evidenţă a salariaţilor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, prin intermediul bazei de date organizate la nivelul Inspecţiei Muncii,având în vedere faptul că România doreşte să implementeze principiile Strategiei pentru o mai bună reglementare (Better regulation),întrucât cele menţionate mai sus vizează interesul public şi constituie elementele unei situaţii extraordinare ce nu suferă amânare, este obligatorie reglementarea unor măsuri de natură a proteja drepturile salariaţilor şi a reduce birocraţia, neadoptarea acestora având drept consecinţă negativă afectarea unui interes public, ceea ce impune promovarea prezentei ordonanţe de urgenţă.În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. + Articolul UNICLa data de 1 ianuarie 2011 se abrogă Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu excepţia art. 2-16, care se abrogă la data de 1 februarie 2011.PRIM-MINISTRUEMIL BOCContrasemnează:---------------Ministrul muncii, familiei şi protecţieisociale,Ioan Nelu BotişBucureşti, 28 decembrie 2010.Nr. 123.---------